【正文】 機睡覺者。利用工作之便私自進入辦公區(qū)域打私人電話，私配公司辦公室、他人鑰匙、私自拿用公司財物或無故進入公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室翻閱資料者。當(dāng)班期間，未按規(guī)定巡查區(qū)域范圍，對發(fā)生事故和案件不及時報告和處理。在突發(fā)事件或緊急情況下，臨陣脫逃或坐視不管者。(三)以下違紀(jì)行為作辭退處理:隨身攜帶或擁有違禁物品(如:毒品、管制刀具等)。嚴(yán)格執(zhí)行層次逐級制度，遇事無特殊情況不越級匯報處理、不超越權(quán)限，有違反的罰款100元。情節(jié)嚴(yán)重作革職處理。發(fā)生事件不上報或其它知情不報的罰款80元。對工作中發(fā)生處理的事情未能如實記錄或不記錄罰款30元。(情節(jié)嚴(yán)重另處)1違犯其它處罰內(nèi)容(罰款金額依照事件大小裁定)(二)領(lǐng)班處罰標(biāo)準(zhǔn)一、領(lǐng)班除特殊情況或另規(guī)定內(nèi)容之外、依然參照秩序維護員處罰標(biāo)準(zhǔn)，另增設(shè)如下幾點:未能做到上傳下達工作，或有意延誤。1不按規(guī)定做巡邏記錄或發(fā)現(xiàn)有作弊行為者罰款30元，相關(guān)人員一齊并罰。1門崗對外出車輛不收取憑條、檢查登記。1當(dāng)值期間利用通信工具講與工作無關(guān)的事情或不文明用語者，罰款50元。1當(dāng)值期間無故走出崗位責(zé)任范圍和不寫當(dāng)值，罰款50元。當(dāng)班期間做與工作無關(guān)的事，如寫信、閑談、嬉笑打鬧、看書報等罰款20元。當(dāng)值期間，不使用禮貌用語、粗言穢語、譏笑或不理睬客人與業(yè)主發(fā)生爭論等，罰款50元。嚴(yán)禁在當(dāng)值其間打接電話、手機，一次罰款100元。穿制服外出本轄區(qū)。當(dāng)班其間儀容儀表不整(不按規(guī)定統(tǒng)一穿制服、戴工牌、扎腰帶、穿皮鞋、扎領(lǐng)帶和穿制服時不鈕扣、卷衣袖、庫腿、不戴帽。不按規(guī)定進行統(tǒng)一集合上下班，崗位交接班時不按時接班，接班隊員未到擅自下班者，罰款50元。曠工一天扣三天工資，并罰款50元。上班遲到、早退在30分鐘以內(nèi)罰款20元。處分分為：警告、通報批評、罰款、開除。五、處分方法處分是維護和加強紀(jì)律的一種手段，目的在于懲前毖后，提高保安隊伍整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，提高保安員遵紀(jì)守法的自覺性。三、糾察隊的任務(wù)1．維護公司的形象和聲譽；2．維護公司的根本利益；3．監(jiān)督檢查公司隊員履行職責(zé)、遵守規(guī)章制度的情況；及時發(fā)現(xiàn)問題預(yù)防違章違規(guī)；4．檢查保安員的儀容、儀表、著裝；5．走訪客戶聽取意見和建議；6．檢查公用物品的完好情況，點驗物品。為更好地服務(wù)于客戶，爭創(chuàng)“一流的素質(zhì)、一流的服務(wù)”，特制定如下勤務(wù)監(jiān)督、糾察規(guī)定：一、糾察原則1．統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)同配合，重點目標(biāo)重點檢查；2．依法依規(guī)辦事，嚴(yán)格管理；3．教育為主，懲戒為輔，以理服人；4．注意影響，保證安全，維護公司利益及聲譽，爭創(chuàng)一流保安服務(wù)。各片區(qū)每周至少組織一次訓(xùn)練，就隊員的禮節(jié)禮貌、儀容儀貌、文明用語、言談舉止等進行日常訓(xùn)練。二、培訓(xùn)制度對新招聘的保安隊員，由公司人力資源部送成都市保安培訓(xùn)中心參加培訓(xùn)，培訓(xùn)期間要嚴(yán)格遵守紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)，培訓(xùn)合格取得合格證后方可上崗，培訓(xùn)不合格的不予錄用。公司學(xué)習(xí)、培訓(xùn)制度一、學(xué)習(xí)制度公司每月組織召開一次保安中、小隊長會議，傳達市局和總公司的指示精神，掌握各片區(qū)的隊伍情況，了解保安隊員的思想狀況和工作學(xué)習(xí)情況，對當(dāng)月的保安工作進行安排部署，保安隊長要將公司會議精神及時傳達到每位隊員。構(gòu)成犯罪的，移交司法部門處理。一次10元，二次40元。一次5元，二次10元，三次20元。一項不合格10元，二項30元。因言行給保安公司造成經(jīng)濟損失和不良影響的，報大隊處理。一次50元，報大隊處理。一次5元，二次10元，三次20元。一次100元，報大隊。一次10元，二次30元。認(rèn)真按時交接班，嚴(yán)禁漏崗、脫崗、值勤睡覺，一次20元，二次50元，并報大隊。違反一次50元，報大隊處理。漏登、漏檢進出人員，車輛和物品手續(xù)，一次5元，二次10元，造成單位經(jīng)濟損失視情節(jié)作出相應(yīng)賠償。獎懲制度為更好的遵守各項制度的實施，制訂以下經(jīng)濟考核制度，達到教育和自我約束的目的。實行25米責(zé)任制。執(zhí)勤時要做到服從命令，聽從指揮，舉止端莊，文明禮貌。值夜班時嚴(yán)禁睡覺、打盹，必須堅守崗位，開展巡邏。保安隊員不得留長發(fā)、蓄胡須。保安隊員在崗期間必須盡職盡責(zé)，相互配合，工作中不得以任何理由鬧無原則糾紛。違紀(jì)罰款的繳納：對于受到罰款處罰的員工，由行政部門下達處罰通知，送達員工簽字生效，如員工拒絕簽字，可強制執(zhí)行，從下月工資中扣除。第三條懲罰的實施員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀(jì)行為。如是設(shè)備質(zhì)量的原因，則不承擔(dān)賠償。一、有下列行為之一，累教不改的，應(yīng)一次罰款20元：上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者車間工具、物品擺放、庫房商品、個人物品、辦公桌面文件碼放凌亂者在上班時間內(nèi)，對辦理非本職工作不服從者衛(wèi)生沒有及時打掃或打掃不干凈者不服從工作安排者，多次打招呼不聽者請人代打卡或給別人打卡者9點鐘前沒有打掃完衛(wèi)生和吃完早餐者其它不遵守公司規(guī)章制度的行為二、有下列行為之一者，罰款50～100元對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者因過失泄漏公司機密者其它不遵公司規(guī)章制度較為嚴(yán)重的行為三、有下列行為之一者，一次罰款400～800元，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機關(guān)處理：在工作場所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡者對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者蓄意破壞公司財物者觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者故意泄漏公司機密者因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟損失者員工與客戶勾結(jié)，損公肥私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除收繳不正當(dāng)收入外，另處以罰款其它嚴(yán)重錯誤行為四、公司其它制度和規(guī)定有處罰項目和金額的，按有關(guān)規(guī)定和制度執(zhí)行五、員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償。此獎為隨時出現(xiàn)，隨時授予六、全勤獎：員工在一個月內(nèi)無曠工或消極怠工現(xiàn)象，遲到在2次共10分鐘以內(nèi)，休假加病事假不超過2天的，公司應(yīng)給予當(dāng)月100元的獎勵，在當(dāng)月工資金中發(fā)放，并通報表章，由行政部門負責(zé)此項獎勵，1月1次。此獎為即時獎勵，即時舉報，即時授予五、特殊貢獻獎：為保衛(wèi)公司財產(chǎn)、人身安全、忠于職守者。四、舉報獎：公司任何一個員工，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀(jì)等行為向公司管理人員舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發(fā)舉報獎。三、優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績，執(zhí)行力度，遵守規(guī)章制度，考勤和其他表現(xiàn)良好者，予以獎勵，由公司分管總經(jīng)理組織評審，除通報表彰，發(fā)獎狀外，應(yīng)給予600元的獎勵。由公司分管總經(jīng)理組織評審，除通報表彰，發(fā)獎狀外，根據(jù)業(yè)績情況確定一定數(shù)額的現(xiàn)金獎勵。一、優(yōu)秀團隊獎：年終對各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績等進行評審。公司獎懲制度9第一條獎勵：獎勵是成績的體現(xiàn)、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)。（2）因工作失誤，工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度不佳引起客戶的有效投訴。（16）違反公司其它規(guī)定，適用于“A類”過失處罰情況時。（14）上班時間在電腦上打游戲或上與工作無關(guān)的網(wǎng)站。（12）私藏（拿）公司物品占為已有者。（10）不遵守交接班制度，以及未做好交接班記錄者。（8）不按規(guī)定使用對講機及用語者。（6）在公司禁煙區(qū)吸煙或亂扔果皮、紙屑、包裝廢棄物等者。（4）工作時間扎堆聊天，高聲喧嘩或出言污穢者。（2）代（托）人打卡者。②“B類”過失處罰——罰款50—500元（同上）。：為了規(guī)范員工行為，做到“獎罰分明，有法可依，公正嚴(yán)明”，特制定以下規(guī)定。，禁止按平均主義和假申報。(10）工作達到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，無差錯、無庇漏、無投訴者。(8）在本職工作中有創(chuàng)新意識，能創(chuàng)造性地完成本職工作并取得成效者。(6）工作效率高，辦事快速、不拖拉推諉者。(4）精打細算、厲行節(jié)約、不貪污腐化、維護公司形象聲譽有功者。(2）品行端正、作風(fēng)正派、不搞小集團，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神者。(11）公司認(rèn)為應(yīng)該獎勵的其他情形。(9）協(xié)助公安機關(guān)破獲重大案件者。(7）尊老愛幼、見義勇為、拾金（物）不昧，品行優(yōu)良者。(4）管理有方，在員工中具有較高威信并使本部門或本管理處工作業(yè)績突出者；(5）發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大安全事故發(fā)生者。（2）遵守公司規(guī)章制度，自覺維護公司聲譽并受到了商戶高度贊揚者。②對部門主任（含），由各部門經(jīng)理提議，公司行政人事部審核，公司負責(zé)人批準(zhǔn)，由行政人事部組織實施。：①對部門主任以下人員的獎勵，由部門經(jīng)理或管理處主任及保安隊長按照規(guī)定條件提議（填寫《員工獎勵申報表》并附事跡材料，下同）。②公司有償服務(wù)按比例計提作為獎勵基金。（3）嘉獎：指對符合條件的員工，除給予精神鼓勵外，還給予一定物質(zhì)方面的獎勵（金額：100—500元）。②物質(zhì)獎勵：（1）記特等功（獎勵金額：200—1000元）。(3）頒發(fā)《榮譽證書》。具體分以下幾種：（1）通報表揚。獎勵原則：“貢獻大小”、“獎勤罰懶”以及“精神獎勵與物質(zhì)獎勵”相結(jié)合。各部門負責(zé)本制度的執(zhí)行；人事行政部負責(zé)本制度的完善，并及時收集反饋意見。公司獎懲制度8為激發(fā)員工的工作熱情，做到“獎懲分明，公正公平”，特制定本制度。表彰和獎勵應(yīng)根據(jù)職業(yè)病危害各項制度的執(zhí)行情況進行考核。對于發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生安全事故的，應(yīng)根據(jù)事故原因的分析，將對相關(guān)責(zé)任部門或個人，進行處罰。（8）發(fā)生事故，隱瞞真相，甚至有意破壞現(xiàn)場，影響對事故調(diào)查分析的。（6）對違章指揮，強令冒險作業(yè)，勸阻不聽，或者違反勞動紀(jì)律的。（4）安全教育率未達xxx%，或者不參加單位、班組培訓(xùn)教育的。（2）職業(yè)衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施長期失修，帶病運轉(zhuǎn)，或者棄而不用的。應(yīng)對下列生產(chǎn)經(jīng)營過程中的職業(yè)衛(wèi)生安全管理行為的部門和個人進行批評和處罰。（7）對改善勞動條件，消除塵毒和噪聲危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，對勞動保護貢獻較大者。（5）由于認(rèn)真檢查，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，立即采取措施，轉(zhuǎn)危為安，避免重大事故、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及制止違章和誤操作事故，有顯著成績者。（3）在安全生產(chǎn)宣傳月中有顯著成績的。（1）職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育普及，三級教育率xxx%，安全xxx機構(gòu)、制度健全，能及時消除安全隱患，安全裝置完整好用，無各類職業(yè)衛(wèi)生事故、工作成績突出的。職業(yè)衛(wèi)生安全工作應(yīng)納入單位總結(jié)、評比。生產(chǎn)車間的總體衛(wèi)生狀況，生產(chǎn)車間警示標(biāo)識，防護設(shè)施運行情況，應(yīng)急救援設(shè)施、通訊報警裝置運行情況，工人個人防護用品使用情況，工人操作規(guī)程執(zhí)行情況，工人規(guī)章制度執(zhí)行情況。職業(yè)衛(wèi)生專（兼）職管理人員每月一次車間負責(zé)人，對本車間作業(yè)范圍內(nèi)，每周檢查一次。第九條本規(guī)定自頒布之日起實施。第七條各區(qū)人民政府、市有關(guān)職能部門、用人單位及個人的獎勵要接受社會監(jiān)督。第六條受獎勵的各區(qū)人民政府、市有關(guān)職能部門、用人單位和人員不符合評選條件的，由批準(zhǔn)機關(guān)撤消其獎勵決定。(三)其它合法經(jīng)費來源。第五條獎勵經(jīng)費可從以下渠道籌措：(一)政府列支。第四條獎勵形式：(一)獎勵采取定期考核評比的形式進行，根據(jù)考核情況，每二年評獎一次。第三條市安全生產(chǎn)委員會成立年度評選工作小組，負責(zé)各項評選獎勵工作。(三)用人單位連續(xù)二年工傷保險投保率達到100%，按時足額繳納工傷保險費，沒有發(fā)生員工死亡事故或造成員工達到14級殘疾事故的39。第二條各區(qū)人民政府、市有關(guān)職能部門、用人單位及個人有下列情形之一的，由市政府給予獎勵：(一)各區(qū)人民政府完成年度市下達的安全生產(chǎn)指標(biāo)。對公司和保安部領(lǐng)導(dǎo)下達的工作任務(wù)，未能如期完成，而又沒有正當(dāng)理由者予以嚴(yán)重警告一次，罰款100元扣留物品不登記，不上交。未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自換班和頂班者罰款100元未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自帶人留宿者口頭警告一次執(zhí)勤時，衣裝不整，佩戴不齊。月底績效按相關(guān)規(guī)定予以獎勵拾金不昧者，(根據(jù)實際情況進行獎勵)年終被評為“優(yōu)秀員工”、“先進集體”，被評為盛市政府“治安模范標(biāo)兵”者。報公司獎勵積極參加搶險救災(zāi)，保衛(wèi)人民生命財產(chǎn)的安全，成績顯著者報公司獎勵為搞好公司的安全保衛(wèi)工作積極出謀劃策，所提的39。公司獎懲制度5一、獎勵細則見義勇為，敢于同壞人壞事做斗爭，成績顯著者。對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理。違紀(jì)罰款的繳納：對于員工違紀(jì)的處罰，部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時限上繳部。部門經(jīng)理對上述過失行為進行監(jiān)督管理，對違紀(jì)情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰。員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。私自接受、索取回扣或禮物者。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金。開發(fā)新項目有詳細實施方案，且實施后獲得顯著效益者。獎金。：公司任何一個員工，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發(fā)舉報獎。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。一、獎勵：獎勵是成績的體現(xiàn)、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)，團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進行考核，全面達標(biāo)的團隊，獲得最佳團隊獎。1有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。1各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元。1工作流程中每一流程責(zé)任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進行投訴。1若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯誤，