【正文】 （一）檢查員工對公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度，稱為違紀(jì)過失，填違紀(jì)過失單，存入量化管理記錄。第二十條 公司對第十三條（七）款中合理化建議提議者，實(shí)施有效，建議者應(yīng)當(dāng)提請總經(jīng)理另給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)：應(yīng)當(dāng)給予一定的獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)勵(lì)行為的核實(shí)由總經(jīng)理負(fù)責(zé)，有關(guān)部門出具書面意見，匯總后由總經(jīng)理作出獎(jiǎng)勵(lì)批復(fù)（包括榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)及經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)）。第十七條 獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如為多人共同合作而完成的，可作為集體獎(jiǎng)勵(lì)，對部門每一成員發(fā)放集體獎(jiǎng)狀，其中的主要貢獻(xiàn)者仍可以獲得個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。（部門推選）第十五條 “模范員工”為在公司工作中任勞任怨、工作突出、成績突出，起到表率作用的優(yōu)秀員工。（一）遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；（二）檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為者；（三）維護(hù)公司安全，積極采取措施排除險(xiǎn)情，確有實(shí)效者；（四）全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次者；（五）連續(xù)兩年，完成本職工作，無任何劣跡者；（六）對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的；（七）合理化建議在應(yīng)用中取得很好效果者。（一）工作努力、業(yè)務(wù)純熟、能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)者；（二）領(lǐng)導(dǎo)有方，使本職業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；（三）預(yù)防事故或搶修工程使正常經(jīng)營不致受到較大影響者；（四）品德端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者；（五）全年考勤記錄無缺勤者；（六）其他對公司或公眾有利的行為，具有事實(shí)證明者；（七）合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者。以上三種獎(jiǎng)勵(lì)可分別施行，也可合并執(zhí)行。（二）晉升獎(jiǎng)勵(lì)包括晉升、擴(kuò)大職權(quán)、參與決策等。第十條 下屬的行為應(yīng)予處罰而其直接管理者沒有處罰的，管理者承擔(dān)責(zé)任過失，人力資源管理部門和管理者的上級可以給管理者下達(dá)責(zé)任過失單。第八條 員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)扣分或更嚴(yán)厲的懲戒。公司員工的日常行為要接受月度的考核評價(jià)，其分值將決定員工的工資水平。第五條 本規(guī)定適用于公司的全體員工。第三條 獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，同時(shí)激勵(lì)員工培養(yǎng)自己的能力，使員工認(rèn)識到：勤懇工作，奮發(fā)向上，增強(qiáng)自身能力，是實(shí)現(xiàn)人生躍進(jìn)發(fā)展的必由之路。第四篇：公司獎(jiǎng)懲制度公 司 獎(jiǎng) 懲 制 度第一章 總則第一條 為了使員工明確獎(jiǎng)懲考核的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)和方法，使獎(jiǎng)懲公開、透明，更好地規(guī)范公司及員工的行為，特制訂本規(guī)定。第十二條 授予榮譽(yù)稱號的工作在每年年末進(jìn)行，當(dāng)年內(nèi)受過警告處分以上的員工若功過未抵消，不得參與評選，每月考核平均等級未達(dá)到一般者也不能參與評選。第十條 凡按本規(guī)定第九條處理的責(zé)任人，在賠償事項(xiàng)尚未了結(jié)之前，不得調(diào)離本公司。，公司管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予記過者。開假發(fā)票報(bào)銷，牟取非分利益者。，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)和威信，影響正常工作秩序及公司信譽(yù)者。、損壞設(shè)備或工具、浪費(fèi)原材料或能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者。、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，對公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響者。，公司其他管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予罰款或警告者。、干私事者。、打鬧，影響正常工作秩序者。、部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響行為，不及時(shí)向公司總部報(bào)告或有意隱瞞者。第七條 有下列事由之一的員工，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予一次罰款或警告處分：，未經(jīng)公司同意，擅自將機(jī)密文件透露給外公司人員者。第五條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)，由員工所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)向公司人力資源監(jiān)察室推薦，并按人力資源管理責(zé)權(quán)劃分進(jìn)行審核批準(zhǔn)，由人力資源部落實(shí)執(zhí)行。使公司獲得社會榮譽(yù)者。對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)者。，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期內(nèi)，獲取本科以上文憑或其他專業(yè)證書者。第四條有下列事跡之一的員工，經(jīng)人力資源監(jiān)察室調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)給予一次獎(jiǎng)勵(lì)，其獎(jiǎng)勵(lì)種類視績效程度而定：，經(jīng)濟(jì)效益顯著者。第二條 本公司員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下述四種： ； ； ； 。（2）財(cái)務(wù)部建立處罰登記臺賬，嚴(yán)重違反崗位紀(jì)律者，由公司另行處理。（1）各項(xiàng)涉及辦公紀(jì)律的罰款由人事行政部統(tǒng)一開具處罰通知單，由當(dāng)事人直接交到財(cái)務(wù)部，并憑交款收據(jù)至人事行政部登記銷號。（7）辦公區(qū)域內(nèi)外，嚴(yán)禁亂丟煙頭、紙屑、雜物、隨地吐痰等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元/次。（5）在工作時(shí)間內(nèi)，任何人不得隨意離開工作崗位或串崗、與他人閑聊或嬉笑打鬧或看與工作無關(guān)的資料，違者罰款50200元/次。（3）員工應(yīng)愛護(hù)公共設(shè)施，若有損壞，照價(jià)賠償。（1）每個(gè)工作日上下班前5分鐘為個(gè)人清潔時(shí)間，必須做到個(gè)人辦公現(xiàn)場整潔，避免辦公桌上雜亂無序，在勞動紀(jì)律巡查中個(gè)人辦公現(xiàn)場不符合要求的，對當(dāng)事人處以10元/次的罰款。（4）人事行政部對各部門人員因公外出單的真實(shí)性有核實(shí)的責(zé)任。確因領(lǐng)導(dǎo)工作安排、突發(fā)事件臨時(shí)外出而無法親自辦理請假手續(xù)時(shí)，需在回到公司的4個(gè)小時(shí)內(nèi)補(bǔ)全手續(xù)并交到人事行政部，否則一律作事假處理。（六）、辦公紀(jì)律管理 出入管理（1）任何員工外出時(shí)（包括公出、出差等）須事前由本人填寫外出申報(bào)單，在外出申報(bào)單上詳細(xì)注明外出事由、地點(diǎn)并寫明外出時(shí)間段，內(nèi)容填寫不明確、無簽字手續(xù)的外出單視為無效，其外出作事假處理。⑦ 在公司屬地內(nèi)攜帶或使用麻醉劑、危險(xiǎn)品、槍支或其它管制刀具者；吸食毒品者；必要時(shí)，移交司法機(jī)關(guān)處理。① 年內(nèi)累計(jì)三次書面警告的；② 員工連續(xù)曠工超過七天，一年內(nèi)累計(jì)曠工超過十五天者③ 盜竊公司或同事財(cái)物或未經(jīng)批準(zhǔn)挪用公司錢財(cái)，查明屬實(shí)者，追回公司經(jīng)濟(jì)損失，并同時(shí)處以罰款5002000元；④ 故意損毀或侵占公司財(cái)物（如：偽造報(bào)銷單、收據(jù)等），給公司造成五千元以上損失，并同時(shí)處以賠償損失及罰款5002000元⑤ 擅自篡改記錄或偽造各類報(bào)表或數(shù)據(jù)，同時(shí)并處罰款100500元。4）、員工有下列行為之一者，處以辭退處分，公司不承擔(dān)任何因解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)公司將保留追究經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)力。12 偽造申請或提供不真實(shí)的資料，欺騙公司，罰款100200元。⑩ 當(dāng)班聚眾鬧事，煽動或參與怠工或罷工，罰款200元。⑧ 員工之間在工作場所吵架、打架，情節(jié)嚴(yán)重者，罰款200元。⑥ 故意不按時(shí)完成公司及主管交給的工作；不服從組織安排的，造成公司經(jīng)濟(jì)及時(shí)間損失的，罰款100200元。④ 嚴(yán)禁煙火處吸煙者，罰20元。② 將公司財(cái)產(chǎn)(辦公用品，報(bào)表)帶出公司，泄露管理級會議內(nèi)容。，任意翻閱不屬于自己負(fù)責(zé)的文件、賬簿表冊或函件，情節(jié)輕微者。，無公事而私自串崗或脫崗者。⑥ 私自讓非工作人員進(jìn)入工作區(qū)域內(nèi)，或讓非工作人員使用電腦者。④ 未按時(shí)完成公司及主管交給的工作；不服從組織安排的，情節(jié)輕微者。② 工作時(shí)間睡覺或表現(xiàn)懶散,擅離工作崗位或未經(jīng)許可在工作時(shí)間處理私人事務(wù)。2）、員工有下列行為之一者，予以口頭警告處罰，并處以罰款10元：① 工作時(shí)間帶領(lǐng)小孩來上班的。12 浪費(fèi)辦公用品或材料的。⑩ 不充分利用工作時(shí)間，工作效率較低的。⑧ 隨地吐痰，亂扔垃圾或亂寫亂畫，破壞衛(wèi)生整潔。⑥ 使用內(nèi)部電話辦理私人事務(wù)。3）、連帶責(zé)任員工有較重大的過失行為，給公司帶來較大的負(fù)面影響或造成較大的經(jīng)濟(jì)損失，在處罰直接責(zé)任人的同時(shí)，要追究直接上級及相關(guān)人