員工獎(jiǎng)懲制度及擴(kuò)展資料-文庫(kù)吧資料
2024-11-04 18:53本頁(yè)面
【正文】 政懲處、工作懲處三種。第二條懲罰制度公司按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。(8)連續(xù)三年，完成本職工作，無(wú)任何劣跡者。(6)通過(guò)自身努力，避免了質(zhì)量事故、安全事故和環(huán)保事故者。(4)遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不比危險(xiǎn)，極力搶救并減少公司損失者。(2)對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。(8)其他對(duì)公司或社會(huì)有益的行為，具有事實(shí)證明者。(6)領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。(4)公司任何一個(gè)員工，都有權(quán)利有義務(wù)對(duì)公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、泄露公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司舉報(bào)，凡屬核查無(wú)誤、情況屬實(shí)的有效舉報(bào)給于獎(jiǎng)勵(lì)(獎(jiǎng)勵(lì)___元及以上)。(2)遇到突發(fā)事故機(jī)智排除使企業(yè)免于損失(獎(jiǎng)勵(lì)___元及以上)。記大功及以上獎(jiǎng)勵(lì)者，在給予獎(jiǎng)金(獎(jiǎng)品)等一次性獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上，由總經(jīng)辦研究綜合辦協(xié)助是否給予加薪獎(jiǎng)勵(lì)。行政獎(jiǎng)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予先進(jìn)稱號(hào)、職務(wù)晉升。兩種方式可分別實(shí)行，也可合并執(zhí)行。員工獎(jiǎng)懲制度篇2公司本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合、有功必獎(jiǎng)、有過(guò)必懲、公正及時(shí)”的原則，對(duì)員工實(shí)行獎(jiǎng)懲制度。第二十三條受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。第二十一條調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過(guò)___個(gè)月，其他處分不得超過(guò)___個(gè)月。第二十條給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。第十九條監(jiān)察部監(jiān)察委員會(huì)接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，立即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事局批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。第十八條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)告。(含___萬(wàn)元)，責(zé)任人賠償___%一___%。第十六條員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。HR工具文本范例，公司無(wú)法再對(duì)其信任。、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂公司秩序。，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的。、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的。，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資才，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的。，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。、指揮，或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的。第十五條員工有以下行為者，給以辭退處分：HR工具文本范例。，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失。第十四條員工有以下行為者，給予降級(jí)處分：、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的。，躺臥、睡覺者。，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益。、嬉戲、吵鬧妨害他人工作。第十三條員工有以下行為者，給予記過(guò)處分：HR工具文本范例，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不。、早退、曠工。屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。HR工具文本范例第九條獎(jiǎng)
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