臨聘人員合同書-文庫吧資料
2024-11-15 01:18本頁面
【正文】 任、勞動(dòng)教養(yǎng)和刑事拘留的；違反操作規(guī)程造成事故隱患的。在此之前，未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自離崗，否則由此造成損失由乙方承擔(dān)并扣除乙方當(dāng)月工資。十、乙方在規(guī)定的婚、產(chǎn)假期間，甲方只支付給乙方的基本生活費(fèi)，費(fèi)用不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖饦?biāo)準(zhǔn)。九、乙方在工作期間因工負(fù)傷的，其醫(yī)療期間醫(yī)療費(fèi)用，甲方按國 家規(guī)定支付應(yīng)由甲方承擔(dān)的費(fèi)用。七、合同期內(nèi)乙方事假每次不得超過10天，累計(jì)不得超過15天，超過規(guī)定，視為乙方主動(dòng)終止臨聘合同。六、乙方要遵守國家法律、法規(guī)和甲方的崗位職責(zé)、規(guī)章制度，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)。在工作職責(zé)范圍內(nèi)，乙方有義務(wù)加班加點(diǎn)，完成本職工作。法定節(jié)假日工作半日，按半日工資的2倍計(jì)算加班工資，工作1日，按日工資的2倍計(jì)算加班工資。正常倒班、夜間值班和因未完成工作職責(zé)而延長的工作時(shí)間視為正常工作時(shí)間。三、試用期工資為元，試用期后，甲方實(shí)行日工資考核制度，核定日工資為元，其中日基本工資元，日考核工資元，按出勤、工作質(zhì)量等考核標(biāo)準(zhǔn)，按月考核后以貨幣形式向乙方支付，甲方確定發(fā)薪日期為每月12日，遇到節(jié)假日和休假日，提前一天或推后一天技術(shù)等級(jí)： 發(fā)放。一、本合同自****年**月**日起至****年**月**日止，其中試用期為個(gè)月，自****年**月**日起至****年**月**日止。本合同一式三份，甲方雙方各執(zhí)一份，存檔一份。當(dāng)事人也可按有關(guān)規(guī)定，在爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)生氣仲裁。造成經(jīng)濟(jì)損失的，還要按照實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。屬下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知聘用單位：（1）聘用單位不能履行聘用合同或違反國家有關(guān)規(guī)定的：（2）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定允許解除聘用合同的。（3）聘用合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。（1）乙方患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期間不能從事原工作，也不服從另行安排的。七、變更、解除、終止聘用合同的條件聘用合同一經(jīng)簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，任何一方不得擅自變更合同；確需變更的，應(yīng)該雙方協(xié)商一致，并按原簽訂程序，變更合同相關(guān)內(nèi)容。乙方自己已經(jīng)辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，甲方對(duì)乙方的票據(jù)按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報(bào)銷。乙方必須注意安全工作，確保勞動(dòng)安全。全學(xué)年共計(jì)支付10個(gè)月的工資。四、五、勞動(dòng)報(bào)酬：。二、三、合同期限：本合同自2013年9月1日起生效，有固定期限，合同期自工作紀(jì)律：甲方應(yīng)執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和人事政策規(guī)定，乙方2013年9月1日起，至2014年8月31日。八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，未經(jīng)合法授權(quán)代簽、涂改無效。年齡限制：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定男60歲以下，女55歲以下。(五)本合同終止于聘用期滿之日，雙方協(xié)商續(xù)簽合同者，需在期滿前15日內(nèi)辦理好續(xù)簽手續(xù)，過期補(bǔ)簽者不計(jì)入連續(xù)聘用期限。依據(jù)以上（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）解除合同時(shí)，甲方應(yīng)提前7日通知乙方，甲乙雙方可辦理解除合同手續(xù)。（三）在下列情況下，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：被證明不能勝任崗位工作，不符合聘用條件的；乙方違反或不履行合同的；乙方嚴(yán)重失職、瀆職、營私舞弊、弄虛作假一次，對(duì)甲方利益或聲譽(yù)造成損害的；乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)責(zé)任的；乙方出現(xiàn)重大安全事故的；工作態(tài)度差，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，無故缺席、礦工3次以上者；乙方患病請(qǐng)假超過20天、非因工負(fù)傷不能從事原工作的，甲乙雙方協(xié)商；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國家和集體利益的。
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