臨聘人員協(xié)議書精選五篇-文庫吧資料
2024-11-05 12:03本頁面
【正文】 工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。簽訂合同。確定人選。組織招聘。第四條 聘用一般采取以下程序進(jìn)行：提出申請。用人科室負(fù)責(zé)臨時(shí)聘用人員的工作安排及日常管理。甲方：陸良縣馬街鎮(zhèn)黃官營學(xué)校 乙方（被聘用者）：法定代表人：年 月 日 年 月 日第四篇：臨聘人員管理臨時(shí)聘用人員管理辦法第一條 為規(guī)范我處臨時(shí)聘用人員的聘用與管理，依法保障臨時(shí)聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我處實(shí)際情況，制定本辦法。乙方因失職、違章操作或疏忽大意、缺乏責(zé)任心等情況造成安全事故、被盜、社會(huì)糾紛等，給學(xué)校造成損失者，其賠償及所承擔(dān)的責(zé)任與甲方在職人員同樣對(duì)待，必要時(shí)甲方可單方面解聘并訴諸法律。七、雙方約定的其它事項(xiàng)乙方必須具備一定的勞動(dòng)能力，能夠擔(dān)任相應(yīng)的聘用崗位的能力。（四）乙方在聘任期內(nèi)原則上不準(zhǔn)辭職，確因某種原因需辭聘，應(yīng)提前15日通知甲方方可辦理辭聘手續(xù)。甲方經(jīng)營發(fā)生困難，確需裁員時(shí)，可依法定程序裁員。由于不可抗力致本合同無法履行的。（二）下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。五、違反勞動(dòng)合同承擔(dān)的責(zé)任本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果，追究另一方的經(jīng)濟(jì)損失并處于罰款1000元，屬雙方的責(zé)任，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承 擔(dān)應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任，如因不可抗力造成不能履行合同，以致給雙方帶來損害的，違約方可不承擔(dān)法律責(zé)任。（二）勞動(dòng)報(bào)酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲方聘任期內(nèi)每月向乙方支付工資人民幣 元（大寫：），因?qū)W校工作需要，需要續(xù)聘，乙方則享受聘任前一個(gè)月（每年的2月和8月）的工資，新聘任員工不享受此條款。四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬（一）勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周 日工作制，每日的工作時(shí)間根據(jù)崗位特點(diǎn)和崗位工作任務(wù)定?？炭嚆@研專業(yè)技術(shù)，盡職盡責(zé)完成工作任務(wù)。甲方必須保證乙方應(yīng)享有國家規(guī)定的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、生活條件（住房除外）。乙方有向甲方辭聘的權(quán)利。乙方享有與其他職工相同的政治榮譽(yù)和政治待遇（評(píng)選先進(jìn)，模范等）。如若甲方安排的工作與本單位無關(guān)，須經(jīng)乙方同意，否則乙方可以拒絕。根據(jù)國家的有關(guān)法規(guī)、政策，甲方有權(quán)對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)、處分、經(jīng)濟(jì)處罰、解聘。本合同自 年 月 日起，至合同中約定解除時(shí)間或聘用時(shí)間到期，此合同自然終止。一、聘用崗位及職務(wù)甲方因工作需要聘用乙方在 崗位工作，擔(dān)任職務(wù)。四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
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