臨聘人員考核細(xì)則最終版-文庫(kù)吧資料
2024-10-20 21:12本頁(yè)面
【正文】 需要清退臨時(shí)聘用人員時(shí)；合同規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)已完成，不需要繼續(xù)聘用的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。由辦公室辦理聘用手續(xù)。由辦公室會(huì)同用人科室對(duì)初審合格人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，初步確定聘用人選，報(bào)處務(wù)會(huì)審定。由辦公室負(fù)責(zé)組織推薦或公開(kāi)招聘工作，并會(huì)同用人科室對(duì)被推薦人員或應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。由用人科室根據(jù)工作需要，提出聘用臨時(shí)人員申請(qǐng)，此申請(qǐng)內(nèi)容應(yīng)包含聘用的崗位、人數(shù)、要求及選聘形式等，并經(jīng)處務(wù)會(huì)審定通過(guò)。第三條 臨時(shí)聘用人員一律實(shí)行勞動(dòng)合同制,合同期限不超過(guò)五年。第二條 處辦公室具體負(fù)責(zé)臨時(shí)聘用人員的招聘解聘、勞動(dòng)合同管理、工資核發(fā)、社會(huì)保險(xiǎn)辦理等工作。八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，未經(jīng)合法授權(quán)代簽、涂改無(wú)效。年齡限制：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定男60歲以下，女55歲以下。(五)本合同終止于聘用期滿之日，雙方協(xié)商續(xù)簽合同者，需在期滿前15日內(nèi)辦理好續(xù)簽手續(xù)，過(guò)期補(bǔ)簽者不計(jì)入連續(xù)聘用期限。依據(jù)以上（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）解除合同時(shí)，甲方應(yīng)提前7日通知乙方，甲乙雙方可辦理解除合同手續(xù)。（三）在下列情況下，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：被證明不能勝任崗位工作，不符合聘用條件的；乙方違反或不履行合同的；乙方嚴(yán)重失職、瀆職、營(yíng)私舞弊、弄虛作假一次，對(duì)甲方利益或聲譽(yù)造成損害的；乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)責(zé)任的；乙方出現(xiàn)重大安全事故的；工作態(tài)度差，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，無(wú)故缺席、礦工3次以上者；乙方患病請(qǐng)假超過(guò)20天、非因工負(fù)傷不能從事原工作的，甲乙雙方協(xié)商；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國(guó)家和集體利益的。六、聘用勞動(dòng)合同的生效、變更、解除、辭聘、續(xù)訂及終止（一）本合同甲乙雙方簽字之日起生效。（三）福利待遇與單位在職職工等同。確因工作需要加班加點(diǎn)的，要提前通知乙方。嚴(yán)格遵守合同規(guī)定的各項(xiàng)條款。（四）乙方義務(wù)自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及學(xué)校各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，聽(tīng)從指揮，服從工作調(diào)配。（三）甲方義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全工作、學(xué)校規(guī)章制度等進(jìn)行教育、培訓(xùn)、考核與管理。甲方有違反合同的行為，乙方有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。（二）乙方權(quán)利乙方享有與其他職工相同的主人翁地位，參加本校的民主管理。甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在本單位內(nèi)不同崗位工作，乙方應(yīng)服從安排和調(diào)遣。三、雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本校的實(shí)際情況，有權(quán)約束乙方遵守學(xué)校規(guī)章制度。二、聘用合同期限本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 個(gè)月。由于時(shí)間倉(cāng)促，請(qǐng)各位教研組長(zhǎng)（專業(yè)部長(zhǎng)）、處室領(lǐng)導(dǎo)
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