臨聘人員管理-文庫吧資料
2024-11-03 23:35本頁面
【正文】 內(nèi)容和要求是：。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至?xí)r止。（二）無固定期限：自年月日起。第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第項形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。四、本人簽訂本承諾書完全出于自身真實意愿，自簽訂之日起，即時生效。二、本人承諾按照本承諾書要求未為本人購買社會保險（五險）的，因此而導(dǎo)致本人未享受到社保待遇的后果和責(zé)任完全由本人承擔(dān)，給自己和學(xué)校造成的所有損失和法律責(zé)任一律與學(xué)校無關(guān)，一切后果自負(fù)。第七章附則本制度由人力資源部解釋，自簽發(fā)之日起生效執(zhí)行。如確因工作需要參加培訓(xùn)的，必須簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。（六）、臨聘人員轉(zhuǎn)正后享受公司正式員工的福利待遇，日常管理按公司正式員工相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。臨聘人員轉(zhuǎn)正的基本條件：認(rèn)同公司文化，符合公司用人理念，符合擬從事崗位的任職資格要求，能出色完成工作任務(wù)；品行端正，具備良好團隊合作精神和較高職業(yè)素養(yǎng)；在作為臨聘人員期間，至少參與完成過一個完整的項目。（三）、臨聘人員如需續(xù)聘，由該臨聘人員的直屬上級根據(jù)對臨聘人員的考核結(jié)果和工程項目需要，在項目完工前半個月提出，經(jīng)工程部和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，向人力資源部書面申請批準(zhǔn)后，方可續(xù)聘，并按前述要求辦理相關(guān)手續(xù)。第五章臨聘人員的續(xù)聘、轉(zhuǎn)正與解聘（一）、項目完工前一個月，由項目經(jīng)理組織對臨聘人員進行考核，考核內(nèi)容包括工作能力、工作業(yè)績、工作態(tài)度、勞動紀(jì)律等，具體考核指標(biāo)見《異動評核表》，考核結(jié)果作為解聘、續(xù)聘和轉(zhuǎn)正的依據(jù)。考慮到外地來渝人員不熟悉重慶本地情況，公司宿舍可供過渡住宿，住宿時間一般不超過一個月。（二）、臨聘人員享受公司相關(guān)福利待遇，如：節(jié)日禮品、體檢經(jīng)費（需在公司工作滿一年）等福利，不享受五險一金、年終獎、帶薪年假、專項補貼、公司常規(guī)性調(diào)整薪資等待遇。第四章臨聘人員的薪酬待遇（一）、臨聘人員的待遇由項目部（分支機構(gòu)）根據(jù)本人能力、崗位特點，結(jié)合市場行情提出初步意見，經(jīng)工程部（分支機構(gòu)）及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報人力資源部確定，薪資計算和支付方式應(yīng)遵循公司相關(guān)規(guī)定。（二）、臨聘人員除接受公司職能部門管理外，還應(yīng)受項目部（分支機構(gòu)）相應(yīng)管理體制約束，項目部和工程管理部應(yīng)加強對臨聘人員的安全知識培訓(xùn)，如因培訓(xùn)和管理不到位發(fā)生安全責(zé)任事故的，將追究相關(guān)人員責(zé)任。無任何經(jīng)濟遺留問題，無任何法律遺留問題。臨聘人員招聘到位后，由人力資源部與臨聘人員簽署以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。項目部（分支機構(gòu)）不可擅自聘用臨聘人員。第二章臨聘人員的招聘（一）、臨聘人員聘用流程：因工程項目需要，確需補充人員的，應(yīng)遵循首先考慮內(nèi)部調(diào)劑，其次招聘正式員工，再次招聘臨時人員的順序和精簡、成本控制、嚴(yán)格把關(guān)的原則。（二）、本制度所稱的臨聘人員是指公司內(nèi)部（特指各項目部或分支機構(gòu)）因承擔(dān)階段性任務(wù)、專項任務(wù)而聘用從事公司相關(guān)項目生產(chǎn)操作以及工勤類崗位工作的人員。第九條 本辦法未盡事宜，勞動合同中有約定的，從其約定。第八條 本辦法由處辦公室負(fù)責(zé)解釋。終止勞動合同由辦公室按合同約定提出并依法辦理手續(xù)。第七條 解除、終止臨時聘用人員勞動合同的手續(xù)辦理：解除勞動合同由用人科室提出，辦公室依法辦理手續(xù)。第五條 合同期間違反下列條款解除其勞動關(guān)系：嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；散布有損本單位聲譽的言論，組織或參加非法集會、上訪
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