臨聘人員工資福利管理辦法-文庫吧資料
2024-11-05 12:03本頁面
【正文】 因?qū)W校工作需要，需要續(xù)聘，乙方則享受聘任前一個月（每年的2月和8月）的工資，新聘任員工不享受此條款。四、勞動時間與勞動報酬（一）勞動時間：甲方實(shí)行每周 日工作制，每日的工作時間根據(jù)崗位特點(diǎn)和崗位工作任務(wù)定?？炭嚆@研專業(yè)技術(shù)，盡職盡責(zé)完成工作任務(wù)。甲方必須保證乙方應(yīng)享有國家規(guī)定的勞動、工作、學(xué)習(xí)、生活條件（住房除外）。乙方有向甲方辭聘的權(quán)利。乙方享有與其他職工相同的政治榮譽(yù)和政治待遇（評選先進(jìn)，模范等）。如若甲方安排的工作與本單位無關(guān)，須經(jīng)乙方同意，否則乙方可以拒絕。根據(jù)國家的有關(guān)法規(guī)、政策，甲方有權(quán)對乙方實(shí)施獎勵、處分、經(jīng)濟(jì)處罰、解聘。本合同自 年 月 日起，至合同中約定解除時間或聘用時間到期，此合同自然終止。一、聘用崗位及職務(wù)甲方因工作需要聘用乙方在 崗位工作，擔(dān)任職務(wù)。第二十五條本辦法自發(fā)布之日起開始實(shí)施。第九章附則第二十三條各部門要嚴(yán)格控制編制，具體由各主管部門確定，報鎮(zhèn)黨委審定。第二十二條交流對象必須自覺服從交流決定。第八章交流第二十一條鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員實(shí)行不定期交流輪崗制度。本人辭職的。出現(xiàn)單位內(nèi)部規(guī)章制度中應(yīng)予解除合同的情況的。第七章合同解除第十九條遇有下列情況之一的，應(yīng)予以解除合同：考核不稱職的。曠工或無正當(dāng)理由離崗，連續(xù)超過7個工作日或一年內(nèi)累計超過15個工作日的。第十七條考核工作在每年末由鎮(zhèn)組織部門和各主管部門共同組織實(shí)施，考核結(jié)果報鎮(zhèn)組織人事部門備案。用人單位負(fù)責(zé)對臨聘人員進(jìn)行思想、紀(jì)律、安全教育培訓(xùn)，重視保障臨聘人員的合法權(quán)益。第五章管理第十四條 臨聘人員在合同期內(nèi)，由鎮(zhèn)組織部門和具體工作部門共同管理。第十二條對正式錄用的臨聘人員，由財政部門按規(guī)定辦理保險，單位和個人負(fù)擔(dān)部分按規(guī)定比例執(zhí)行。因身體或其他原因，不能勝任工作的。近五年內(nèi)曾違反計劃生育、土地管理政策、受黨紀(jì)政紀(jì)處分的。第十條凡有以下情況者，不予錄用：政治素質(zhì)和道德品質(zhì)差，對黨的路線、方針、政策和上級黨委、政府的決定不擁護(hù)、不執(zhí)行，甚至抵觸對抗的；不遵守社會公德、家庭美德的。第九條試用期為三個月，包括在聘用合同期限內(nèi)。第三章錄用第七條新招錄人員采用“逢進(jìn)必考”的方式，原則上須具備高中及以上學(xué)歷。第六條經(jīng)鎮(zhèn)黨委同意，鎮(zhèn)組織部門根據(jù)用工計劃和崗位需要，會同鎮(zhèn)紀(jì)委及相關(guān)部門負(fù)責(zé)招聘程序制定，通過公開、公正、公平的方法進(jìn)行招錄。第五條實(shí)行臨時用工計劃管理。第三條鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員的錄用、待遇、考核、合同解除、交流等事項(xiàng)除國家法律法規(guī)和上級黨委政府有關(guān)規(guī)定外，皆按本辦法辦理。中共****鎮(zhèn)委員會2011年6月6日****鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員管理辦法（試行）第一章總則第一條為規(guī)范鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臨聘人員管理工作，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，特
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1