臨聘教師管理規(guī)定-文庫(kù)吧資料
2025-01-27 18:49本頁面
【正文】 法定假日一律不安排加班） 第五條 教職工出勤情況由各處室、年級(jí)考勤員如實(shí)記載，經(jīng)部門、年級(jí)、科組負(fù)責(zé)人審核后，于每周末將考勤表上報(bào)校辦，由校辦統(tǒng)計(jì)匯總后在校園網(wǎng)上公示，若當(dāng)事人持有異議，可在公示期間（一周）向校辦等考勤部門提出更正申請(qǐng)，逾期不再受理。 第四條 若遇特殊情況，需在公休日加班的，各處室在報(bào)經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，可安排人員加班。 第二章 上班與管理 第三條 學(xué)校實(shí)行 彈性工作制，采用核心時(shí)間與彈性時(shí)間結(jié)合的形式，即：一天的工作時(shí)間由核心工作時(shí)間和環(huán)繞兩頭的彈性工作時(shí)間所組成。 考勤制度 第一章 總則 第一條 為嚴(yán)肅校紀(jì)，規(guī)范教職工考勤管理，穩(wěn)定學(xué)校的教學(xué)秩序， 建設(shè) 良好的校風(fēng)、校貌，確保教育教學(xué)工作順利完成 ， 特制定本制度。 第五條 本規(guī)定自 2021年 1月 1日起執(zhí)行，原管理辦法同時(shí)廢止。 如確因工作需要，由部門主任向校長(zhǎng)提出申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可安排加班。 臨聘員工若下學(xué)期續(xù)聘，寒暑假未安排上班者，假期享受標(biāo)準(zhǔn)工資；寒暑假安排上班者，除享受標(biāo)準(zhǔn)工資外，另依實(shí)際上班天數(shù)按比例計(jì)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)。 臨聘員工病假享受病假工資，即保留 標(biāo)準(zhǔn)工資不變，每日扣除本人當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)的 % . 元旦、春節(jié)、五一、國(guó)慶的節(jié)日福利參照在編員工 30%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 臨聘電教員、電腦維修員、司機(jī)、校醫(yī)績(jī)效獎(jiǎng)分為三等：第一年 1400元 /月，續(xù)聘第二年 1600元 /月，續(xù)聘第三年 1800元 /月。 臨聘處室文員、文印員、生活老師、保管員、勤雜工績(jī)效獎(jiǎng)分為三等：第一年 500元 /月，續(xù)聘第二年為 700元 /月，續(xù)聘第三年為 900元 /月。 第四條 工資待遇 臨聘員工月工資由兩部分組成，即：標(biāo)準(zhǔn)工資 +績(jī)效獎(jiǎng)。 各部門應(yīng)按照正式在編教職員工的工作要求，對(duì)臨聘員工進(jìn)行規(guī)范的管理，確保其工作質(zhì)量。 第三條 管理考核 臨聘員工編入相應(yīng) 的處室和部門，由相關(guān)部門管理。 經(jīng)校長(zhǎng)審批后，試用一個(gè)月。經(jīng)初審合格后，通知應(yīng)聘員工到校辦填寫考核表，由校辦會(huì)同有關(guān)部門對(duì)應(yīng)聘員工進(jìn)行考核。集中招聘由各用人部門在學(xué)期即將結(jié)束時(shí)，提出下學(xué)期所需臨聘員工數(shù)量和條件要求，由校辦在網(wǎng)上公開招聘。 第三條 聘用程序 臨聘員工的聘用采用分散與集中招聘相結(jié)合的辦法。 無刑事犯罪及其它黃、賭、毒、法輪功等不良記錄。 年齡男性在 55周歲以下、女性在 50周歲以下，身體健康，能勝任工作。其中： 電教員、電腦維修員、校醫(yī)、實(shí)驗(yàn)員應(yīng)具有大專以上學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱。 臨聘員工管理規(guī)定 第一條 本規(guī)定適用于與學(xué)校人事部門簽訂勞動(dòng)用工合同的教輔、行政、后勤等非教學(xué)類人
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