醫(yī)院臨聘轉(zhuǎn)正申請-文庫吧資料
2024-11-09 01:54本頁面
【正文】 訂，應(yīng)提前30天辦理續(xù)訂手續(xù)。十五、在合同執(zhí)行期間，由于甲、乙雙方任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。十三、因聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，至使原勞動合同不能履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，甲方要提前三十日以書面形式通知乙方解除勞動合同。十二、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同。十一、乙方要求解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)盡快給予正式答復(fù)。醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定傷殘程度，按國家勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)療期間內(nèi)的工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用由乙方自負(fù)，合同期內(nèi)其病休時間原則上累計不得超過30天。如乙方違反甲方規(guī)章制度，不能履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，或乙方因技術(shù)、瀆職等原因經(jīng)甲方造成明顯損失的，甲方有權(quán)核減乙方工資。五、甲方視工作需要為乙方提供必要的工作設(shè)備及勞動保護(hù)用品。對突發(fā)原因確需加班的，延長工作時間在35小時的，按半日工資的1倍計算加班工資，5小時以上的，按日工資的1倍計算加班工資，但對工作效率低或因過錯、失誤而延長工作時間的，不能計為加班。法定節(jié)假日工作和因突發(fā)原因必須立即完成而延長工作時間3小時以上又不能安排補(bǔ)休的，可計算為加班。四、根據(jù)施工企業(yè)工作性質(zhì)，臨聘員工的工作時間執(zhí)行綜合計時工作制，施工現(xiàn)場管理人員執(zhí)行不定時工作制，綜合計時和不定時工作時間，原則上與標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。二、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方為工作崗位為，其主要工作職責(zé)和任務(wù)見附件：乙方同意按甲方要求，在本崗位工作，并履行崗位職責(zé)，按時保質(zhì)完成工作任務(wù)。申請人：***2017年10月11日第二篇：臨聘合同書臨聘合同書甲方（用從單位）：乙方（勞動者）： 出生年月：戶籍所在地：單位性質(zhì)： 性別： 文化程度： 身份證號：現(xiàn)住址及郵政編碼： 職業(yè)資格證編號：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本合同。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼
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