女職工勞動保護調查問卷-文庫吧資料
2024-11-14 18:35本頁面
【正文】 ，維護女職工的合法權益是擺在我們面前的重要課題。（企業(yè)單位女職工填寫）你單位是否簽訂了女職工權益保護專項集體合同，合同的履約情況如何？通過簽訂專項合同幫助女職工解決了那些實際問題？四、網(wǎng)絡建設你瀏覽過大慶市總工會女工天地網(wǎng)頁嗎？（）在設立的女工風采、和諧家庭、美麗在線、生活寶典、心語心苑、康乃馨俱樂部等攔目中你最喜歡哪個？你投過稿嗎？市總女職工部通過設立Email了解女職工需求和愿望，通過網(wǎng)絡搭建溝通的平臺，促進女職工工作發(fā)展，你對女職工工作和網(wǎng)絡建設還有好的建議嗎？市總女職工委員會歡迎大慶市女職工廣泛參與每個欄目，積極投稿。二、組織建設你單位是否建立女職工組織。您最希望工會女職工組織為女職工提供哪些方面的幫助？需要解決哪些問題？有哪些合理化建議？（可以多項選擇，并在空格處填上意見）（1）加大提升素質工作力度，多開展學習培訓、技術交流等活動；（2）在女職工職業(yè)發(fā)展上多呼吁和幫助，爭取用女干部觀念上的轉變；幫助出臺培養(yǎng)選拔使用女干部方面的有關政策，多為輸送女干部創(chuàng)造條件、搭建平臺；（3）適時舉辦系列女性知識講座等活動；建立女職工之家定期交流，疏導心理問題機制；（4）多組織一些聯(lián)誼會、技能競賽等活動，為女職工創(chuàng)造展示自己才華的平臺；（5）要在困難幫扶方面多下功夫，切實解決女職工的后顧之憂；關心雙職工的一些家庭實際困難及重病患者的就治等困難問題；（6）關心一線女職工的工作、生活、學習情況，建立定期聯(lián)系溝通制度，在選樹一線女職工優(yōu)秀典型上建立良好的長效機制；（7）女工組織要多關心單親家庭和留守孩子的問題；開展家庭道德教育活動；盡力幫助解決孩子入托、入校問題；（8）建議各級領導班子中有女領導分管女職工工作；（9）其他（請說明）。①.有②.沒有③.不清楚2您認為還有哪些內容需要納入《集體合同》中女職工權益保護專章或專項內容？（可以多項選擇，并在空格處填上意見）（1）女職工的晉升與提拔；（2）女職工更年期的保護；（3）三八”婦女節(jié)女職工放假半天；（4）女工主任待遇；（5）班子成員中女干部應有一定的比例；（6）提高女職工衛(wèi)生保健費；（7）每二年一次的婦科體檢改為每年一次；（8）凡適合女性從事的工作，優(yōu)先安排女職工，對部分特殊工種按比例安排女職工，不搞性別歧視，實行同工同酬。你單位是否按規(guī)定配備有專職女職工干部（或有女職工委員）？①.有②.沒有③.不清楚2您單位工會女職工委員會主任在任職期間是否享受同級工會副主席待遇？①.是②.沒有享受③.不清楚2您單位在制定職工教育培訓規(guī)劃和選派職工參加各項職業(yè)技能培訓和到大專院校培訓時，有沒有要求必須有一定數(shù)量的女職工參加。①.有②.沒有③.某些方面有2《工會女職工委員會條例》規(guī)定：各級工會中有女會員10人以上的應建立女職工委員會，不足10人的可設女職工委員。①.有②.沒有③.某些方面有2您單位女職工工作是否與工會整體工作同部署、同檢查、同考核。第三篇：女職工調查問卷女職工調查問卷您的年齡：①.2035歲②.3550歲③.50歲以上您的學歷：①.高中以下②.大專本科③.研究生以上您的工作崗位：①.生產(chǎn)班組②.機關科室③.后勤部門您從事的工作：①.管理人員②.技術干部③.普通工人您單位是否簽訂了《女職工權益保護專項集體合同（協(xié)議）》？①.有②.沒有③.不知道您單位簽訂的《集體合同》中是否有女職工權益保護專章、專節(jié)的專項條款或在附件有《女職工權益保護專項集體合同（協(xié)議）》？①.有②.沒有③.不知道您單位在制訂涉及女職工特殊利益的勞動保護規(guī)章、制度時，是否聽取同級工會女職工委員會的意見？①.是②.否③.部分聽取您單位女工主任是否參與了本單位《集體合同》的平等協(xié)商？①.參與②.未參與③.不知道您單位有沒有按照國家有關規(guī)定將女職工“四期”勞動保護寫入《集體合同》或《女職工權益保護專項合同》？①.有②.沒有③.不知道您單位是否有定期或不定期對履行《集體合同》或《女職工權益保護專項合同》情況的監(jiān)督、檢查。（9）其他（請說明）。①.有 ②.沒有 ③.不清楚2您單位在各項先進、模范的評選中，有沒有堅持按一定比例評選女先進、女勞模。同時規(guī)定，凡女職工在200人以上的工會女職工委員會，應設專職女職工干部。①.有②.沒有 ③.不清楚2您認為單位對女性人才的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)是否重視：①.重視②.一般 ③.不重視2您單位在開
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1