關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范市級機(jī)關(guān)部門中層干部管理工作的通知-文庫吧資料
2024-11-14 18:08本頁面
【正文】 。（黨工委、黨委）集體研究擬任職人選，進(jìn)行公示。組織全體機(jī)關(guān)干部職工對考察對象人選進(jìn)行民主測評，測評采用定性方式進(jìn)行，不稱職票數(shù)超過總票數(shù)20%或不稱職票數(shù)、基本稱職票數(shù)之和超過總票數(shù)30%的，不得確定為考察對象。并按推薦得票數(shù)從高到低按1:2比例確定考察對象人選。（二）組織任命的程序和方法。團(tuán)委書記、婦聯(lián)主席、人武部副部長，按有關(guān)程序和要求任職。、組織考察。二、中層干部選拔任用的程序和要求選拔中層干部原則上采用競爭上崗的方式，確難開展競爭上崗的，經(jīng)縣委組織部、縣人事局批準(zhǔn)，也可采用組織任命的方式。（二）提拔擔(dān)任中層干部，應(yīng)當(dāng)具備的資格；；，經(jīng)驗豐富、工作特別出色和特殊職位需要，年齡可適當(dāng)放寬到45周歲。財產(chǎn)物資的清查核對要由辦公室牽頭，會同機(jī)關(guān)財務(wù)人員共同對有關(guān)科室財產(chǎn)認(rèn)真組織盤點(diǎn)，并做好盤點(diǎn)后的對帳工作。五、財產(chǎn)清查制度各科室每年應(yīng)形成定期的清查盤點(diǎn)制度，對清查結(jié)果進(jìn)行匯總，并將結(jié)果送機(jī)關(guān)辦公室?？剖翌I(lǐng)用時，領(lǐng)用人員必須履行登記手續(xù)，年終匯總對帳。固定資產(chǎn)管理部門應(yīng)定期對固定資產(chǎn)進(jìn)行清查、核實(shí)。機(jī)動車燃料費(fèi)實(shí)行一次性購買，分期領(lǐng)用。機(jī)動車輛實(shí)行定點(diǎn)維修，維修前應(yīng)由司機(jī)提出計劃，經(jīng)辦公室主任匯總，報分管領(lǐng)導(dǎo)和主要負(fù)責(zé)人同意。符合探親條件的職工，其探親差旅費(fèi)按規(guī)定予以報銷。借支差旅費(fèi)的人員，必須由本人填寫借款申請單，注明到何地、辦何事及計劃天數(shù)，核定借款金額，返回后一周內(nèi)按審批程序報銷。領(lǐng)用支票必須填寫支票申請單，注明用途及限額，辦理完必須在十日內(nèi)憑正式發(fā)票履行正常報批手續(xù)。購買物品、訂閱報刊、雜志以及日常修繕等必須憑正式發(fā)票（稅務(wù)局統(tǒng)一監(jiān)制的）報銷，非正式發(fā)票或非行政事業(yè)單位收據(jù)均不予報銷。（一）報批制度委機(jī)關(guān)各項開支均應(yīng)實(shí)行計劃管理，報委主管財務(wù)主任批準(zhǔn)，發(fā)票回來由財務(wù)按計劃審核后，經(jīng)委主管財務(wù)主任批準(zhǔn)后方可予以報銷。機(jī)關(guān)各項支出報銷時間原則上定于每周周一、周三。財務(wù)人員要以身作則、奉公守法，認(rèn)真貫徹國家各項改革措施，既要維護(hù)國家和集體利益，又要維護(hù)職工的切身利益。自制原始憑證格式由財務(wù)部門統(tǒng)一規(guī)定。委機(jī)關(guān)各項開支均應(yīng)取得真實(shí)合法的原始憑證，原始憑證必須由經(jīng)辦人簽名，按規(guī)定審批程序批準(zhǔn)后報銷。各項支出均應(yīng)嚴(yán)格遵守市行政單位經(jīng)費(fèi)規(guī)定執(zhí)行。第二篇：為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)財務(wù)管理工作為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)財務(wù)管理工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行財經(jīng)政策、法規(guī)、制度，加強(qiáng)監(jiān)督，維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，根據(jù)《中華人民共和國會計法》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求，結(jié)合我委實(shí)際情況特制定本制度。凡發(fā)現(xiàn)不按有關(guān)程序辦理或任免不當(dāng)?shù)?，要追究有關(guān)人員的責(zé)任，并按規(guī)定予以糾正。各單位要嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免中層干部，不得擅自增加中層干部職位；不得擅自設(shè)立新的中層干部職務(wù)名稱；不得先任后報或只任不報。今后，年輕干部提拔使用，原則上要有2個以上崗位鍛煉的經(jīng)歷。積極為年輕后備干部的進(jìn)步成長創(chuàng)造良好環(huán)境和施展才能的機(jī)會，對重點(diǎn)培養(yǎng)的年輕后備干部，要盡可能讓他們在多個崗位上經(jīng)受鍛煉。在同一崗位工作時間較長的中層干部要進(jìn)行輪崗交流，一般在同一單位同一科室（崗位）任中層正職滿5年的要進(jìn)行輪崗交流，在同一科室（崗位）任中層正職滿8年的必須輪崗交流。機(jī)關(guān)中層職位空缺2個以上的，一般應(yīng)
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