關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范請(qǐng)假管理的通知-文庫(kù)吧資料
2024-11-09 01:04本頁(yè)面
【正文】 。綜合辦公室二〇XX年X月XX日第四篇：關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤管理的通知關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤管理的通知公司各部/室、物管處：近期發(fā)現(xiàn)個(gè)別部門(mén)員工未嚴(yán)格執(zhí)行出勤打卡的管理規(guī)定，打卡記錄不全現(xiàn)象有所增加。八、各部門(mén)考勤在每月5日前交由綜合辦公室審核，綜合辦公室需嚴(yán)格參照個(gè)人打卡記錄情況予以考勤匯總。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。六、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。五、突發(fā)、緊急情況，需在上班前一小時(shí)電話請(qǐng)假。三、銷(xiāo)售外駐人員考勤以銷(xiāo)售部出具的月考勤報(bào)表為準(zhǔn)，但回本部工作必須嚴(yán)格按照本部考勤制度執(zhí)行。二、保安部對(duì)員工上下班打卡有監(jiān)督管理權(quán)。經(jīng)研究，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定及措施通知如下：一、員工上下班均需打卡。特此通知！XXXXXXX 2016有限公司 人力資源部 年02月17日第三篇：關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤管理的通知 初稿關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤管理的通知公司各部門(mén)：近期發(fā)現(xiàn)某些部門(mén)員工對(duì)自己的考勤行為有所忽視，工作時(shí)間外出或下班時(shí)間不能及時(shí)返回公司所顯現(xiàn)的打卡記錄不全現(xiàn)象有所增加。七、每月截止日期為每月月末最后一天，如當(dāng)月有遺漏未交者，人力資源部一概不再受理，按考勤制度嚴(yán)格執(zhí)行。六、人力資源部依據(jù)員工當(dāng)月簽到記錄、“請(qǐng)假條”、“出差審批表”、“出勤證明”等月末統(tǒng)計(jì)考勤。五、員工因公出差，需提前填寫(xiě)“出差審批表”，獲得楊總批準(zhǔn)后方可出差，并把出差審批表及時(shí)交至人力部存檔；如提前結(jié)束或延長(zhǎng)出差時(shí)間，需到人力部辦理相關(guān)手續(xù)并由楊總簽字確認(rèn)。因公外出無(wú)法簽到者,須提前填寫(xiě)外出單并經(jīng)楊總批準(zhǔn)后方可外出，并一律把外出單及時(shí)送至人力部；原則上外出需早上來(lái)公司打卡后方可往出，如第二天早上有公出者不能來(lái)公司打卡者，須提前一天填寫(xiě)外出單并經(jīng)楊總批準(zhǔn)后方可外出；外出不能及時(shí)回來(lái)簽到者，應(yīng)提前填寫(xiě)未打卡記錄并由楊總批準(zhǔn)，否則一律按曠工處理。正常簽到時(shí)間為：冬令時(shí)上午9：0017:00、夏令時(shí)上午9:0018:00。任何人未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位或超過(guò)批準(zhǔn)期限者均按曠工處理。凡事后請(qǐng)病假者，無(wú)三甲醫(yī)院及以上證明或急診證明均按曠工處理。并按照曠工處理。三、請(qǐng)假范圍：年假：公司員工請(qǐng)年假，必須提前一周填寫(xiě)年假申請(qǐng)表申請(qǐng)，征得部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后再請(qǐng)示公司主管人事領(lǐng)導(dǎo)楊總批準(zhǔn)，然后安排好年假時(shí)間，休年假不得影響工作，否則公司有權(quán)不予批準(zhǔn)。一、考勤制度是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，全體人員都必須予以高度重視。（1）員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離崗的視為曠工，連續(xù)曠工3個(gè)工作日，視為員工自動(dòng)離職；（2）員工日常請(qǐng)假，超期
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