關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范請假管理的通知-文庫吧在線文庫
【正文】 0年以下的為18個月；20年以上的為24個月。為了進(jìn)一步規(guī)范請假管理機(jī)制，便于工作更好的開展，現(xiàn)做出如下補(bǔ)充規(guī)定：一、假期說明及請假流程(一)、各類假期說明 女員工生育享受98天產(chǎn)假。員工連續(xù)請事假，最長期限為1個月,請假期間的保險費(fèi)用員工自行承擔(dān)。附件：請長假申請單2018綜合管理部 年01月12日第二篇：關(guān)于規(guī)范考勤請假管理的通知關(guān)于規(guī)范考勤請假管理的通知公司全體員工：為確保正常工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形象，根據(jù)公司有關(guān)人事管理規(guī)定結(jié)合《公司考勤制度》，再次重申規(guī)范考勤請假管理工作。事假：請事假必須先填寫請假單，在不影響工作的前提下，公司各部門領(lǐng)導(dǎo)和公司主管人事領(lǐng)導(dǎo)楊總給予批準(zhǔn)，沒有事先請事假，打電話、短信、微信和第二天請事假者，公司領(lǐng)導(dǎo)一律不予批準(zhǔn)，并按曠工處理。如未辦理出差手續(xù)者一律按曠工處理。如出現(xiàn)漏打卡情況，需在兩日內(nèi)填寫《未打卡證明》，由所在部門主管及上級領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交綜合辦公室做考勤備案。特殊情況非加班不可的，必須事先填寫《加班申請單》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。二、各部室負(fù)責(zé)人、物業(yè)小區(qū)主管對本部門或小區(qū)員工上下班打卡有監(jiān)督管理權(quán)。以上規(guī)定從通知下發(fā)之日起開始執(zhí)行，請各部室、物管處引起高度重視，嚴(yán)重按照通知內(nèi)容做好考勤報送、簽卡等工作，人力資源部將定期對考勤情況進(jìn)行核查，如有違規(guī)將對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰。同時，不得以任何理由，任何方式停止或拖延估價工作，并盡量縮短估價工作時間。因故不能參加的應(yīng)提前請假，并說明原因。（二）技術(shù)部工作人員嚴(yán)禁遲到、早退；中途臨時離開工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事前向部門負(fù)責(zé)人請假。窗口單位組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、法規(guī)培訓(xùn)或上級業(yè)務(wù)主管部門召開的會議、各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)等，技術(shù)部工作人員確需參加的，須由窗口單位安排替崗人員，并出具證明并附學(xué)習(xí)培訓(xùn)或會議通知，履行請假手續(xù)。（二）每月月初，中心電子政務(wù)科根據(jù)考勤記錄，匯總上月每位工作人員的出勤情況并通過中心在線服務(wù)系統(tǒng)公示；技術(shù)部工作人員對公示的考勤結(jié)果有異議的，應(yīng)在2日內(nèi)提出，逾期視為無異議。本制度從2013年05月06日起執(zhí)行。（二）中心的考勤工作接受區(qū)監(jiān)察局和各窗口單位的監(jiān)督。（三）嚴(yán)格控制2天以上長假，對請長假者的情況中心將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。中心電子政務(wù)科要認(rèn)真記載各窗口請假情況，作為月出勤統(tǒng)計與考核的依據(jù)。技術(shù)部工作人員因公、因私離開工作崗位的，均應(yīng)履行請假手續(xù)，填寫公司統(tǒng)一制作的請假單。（二）臨時替崗人員，應(yīng)熟悉相關(guān)估價業(yè)務(wù)和服務(wù)規(guī)范，在替崗工作期間遵守公司的各項管理制度。（二）技術(shù)部工作人員應(yīng)按時上、下班，上下班實(shí)行考勤，即每天上班和下班須按考勤制度考核，
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