關于進一步規(guī)范請假管理的通知(已修改)
2025-11-04 01:04 本頁面
【正文】 第一篇：關于進一步規(guī)范請假管理的通知關于進一步規(guī)范請假管理制度的通知編號：TZ201805因目前請長假的員工較多、時間較長，此情況直接對項目工期以及人員安排造成嚴重影響。為了進一步規(guī)范請假管理機制，便于工作更好的開展，現(xiàn)做出如下補充規(guī)定：一、假期說明及請假流程(一)、各類假期說明 女員工生育享受98天產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間，享受正常的保險和福利待遇。員工因重大疾病或非因公負傷需停止工作醫(yī)療時，根據(jù)國家規(guī)定給予一定的醫(yī)療期限，醫(yī)療期間，公休和法定節(jié)日包括在內。具體規(guī)定如下：（1）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。（2）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。員工醫(yī)療期小于3個月的，享受正常的保險和福利待遇。超過3個月，公司將暫時中斷員工的社會保險，取消員工的福利。員工連續(xù)請事假，最長期限為1個月,請假期間的保險費用員工自行承擔。（二）、請假流程“請長假申請單”（詳見附件），由相關負責人進行批準；長假說明:（1）產(chǎn)假；（2）病假、事假5個工作日及以上?！罢埣偕暾垺保⑸蟼骷堎|“請長假申請單”，發(fā)送相關負責人進行審核。(系統(tǒng)具備條件后執(zhí)行上傳功能)員工請病假銷假時，需同時上傳由醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務站、診所出示的病假證明；無病假證明的，將按事假處理。二、超期規(guī)定、產(chǎn)假、事假：請假時間超出公司規(guī)定上限的，原則上將不再準假。如員工因個人原因不能正常上班的，視為曠工，屆時將按公司相關規(guī)定進行處理。再有相關崗位需求，公司會優(yōu)先對其進行考慮。（1）員工未經(jīng)公司批準而擅自離崗的視為曠工，連續(xù)曠工3個工作日，視為員工自動離職；（2）員工日常請假，超期未上報批準擅自離崗的視為曠工，曠工3個工作日，視為員工自動離職。附件：請長假申請單2018綜合管理部 年01月12日第二篇：關于規(guī)范考勤請假管理的通知關于規(guī)范考勤請假管理的通知公司全體員工：為確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形象，根據(jù)公司有關人事管理規(guī)定結合《公司考勤制度》，再次重申規(guī)范考勤請假管理工作。一、考勤制度是本公司管理工作的基礎，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，全體人員都必須予以高度重視。二、公司的考勤管理由楊總負責，人力資源部擔任考勤員，逐日按規(guī)定認真、準確記錄考勤情況，保管各種休假憑證，月末匯總考勤結果，并做出考
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