關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范請(qǐng)假管理的通知-wenkub
2024-11-09 01 本頁(yè)面
【正文】 公司全體員工：為確保正常工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹(shù)立企業(yè)良好形象，根據(jù)公司有關(guān)人事管理規(guī)定結(jié)合《公司考勤制度》，再次重申規(guī)范考勤請(qǐng)假管理工作。二、超期規(guī)定、產(chǎn)假、事假：請(qǐng)假時(shí)間超出公司規(guī)定上限的，原則上將不再準(zhǔn)假。員工連續(xù)請(qǐng)事假，最長(zhǎng)期限為1個(gè)月,請(qǐng)假期間的保險(xiǎn)費(fèi)用員工自行承擔(dān)。具體規(guī)定如下：（1）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。為了進(jìn)一步規(guī)范請(qǐng)假管理機(jī)制，便于工作更好的開(kāi)展，現(xiàn)做出如下補(bǔ)充規(guī)定：一、假期說(shuō)明及請(qǐng)假流程(一)、各類(lèi)假期說(shuō)明 女員工生育享受98天產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（2）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。（二）、請(qǐng)假流程“請(qǐng)長(zhǎng)假申請(qǐng)單”（詳見(jiàn)附件），由相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行批準(zhǔn)；長(zhǎng)假說(shuō)明:（1）產(chǎn)假；（2）病假、事假5個(gè)工作日及以上。如員工因個(gè)人原因不能正常上班的，視為曠工，屆時(shí)將按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。一、考勤制度是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，全體人員都必須予以高度重視。并按照曠工處理。任何人未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位或超過(guò)批準(zhǔn)期限者均按曠工處理。因公外出無(wú)法簽到者,須提前填寫(xiě)外出單并經(jīng)楊總批準(zhǔn)后方可外出，并一律把外出單及時(shí)送至人力部；原則上外出需早上來(lái)公司打卡后方可往出，如第二天早上有公出者不能來(lái)公司打卡者，須提前一天填寫(xiě)外出單并經(jīng)楊總批準(zhǔn)后方可外出；外出不能及時(shí)回來(lái)簽到者，應(yīng)提前填寫(xiě)未打卡記錄并由楊總批準(zhǔn)，否則一律按曠工處理。六、人力資源部依據(jù)員工當(dāng)月簽到記錄、“請(qǐng)假條”、“出差審批表”、“出勤證明”等月末統(tǒng)計(jì)考勤。特此通知！XXXXXXX 2016有限公司 人力資源部 年02月17日第三篇：關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤管理的通知 初稿關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤管理的通知公司各部門(mén)：近期發(fā)現(xiàn)某些部門(mén)員工對(duì)自己的考勤行為有所忽視，工作時(shí)間外出或下班時(shí)間不能及時(shí)返回公司所顯現(xiàn)的打卡記錄不全現(xiàn)象有所增加。二、保安部對(duì)員工上下班打卡有監(jiān)督管理權(quán)。五、突發(fā)、緊急情況，需在上班前一小時(shí)電話請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。綜合辦公室二〇XX年X月XX日第四篇：關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤管理的通知關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤管理的通知公司各部/室、物管處：近期發(fā)現(xiàn)個(gè)別部門(mén)員工未嚴(yán)格執(zhí)行出勤打卡的管理規(guī)定，打卡記錄不全現(xiàn)象有所增加。對(duì)遲到或隱瞞事實(shí)而故意
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