關于進一步規(guī)范請假管理的通知-wenkub
2024-11-09 01 本頁面
【正文】 公司全體員工：為確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形象，根據(jù)公司有關人事管理規(guī)定結(jié)合《公司考勤制度》，再次重申規(guī)范考勤請假管理工作。二、超期規(guī)定、產(chǎn)假、事假：請假時間超出公司規(guī)定上限的，原則上將不再準假。員工連續(xù)請事假，最長期限為1個月,請假期間的保險費用員工自行承擔。具體規(guī)定如下：（1）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。為了進一步規(guī)范請假管理機制，便于工作更好的開展，現(xiàn)做出如下補充規(guī)定：一、假期說明及請假流程(一)、各類假期說明 女員工生育享受98天產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（2）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。（二）、請假流程“請長假申請單”（詳見附件），由相關負責人進行批準；長假說明:（1）產(chǎn)假；（2）病假、事假5個工作日及以上。如員工因個人原因不能正常上班的，視為曠工，屆時將按公司相關規(guī)定進行處理。一、考勤制度是本公司管理工作的基礎，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，全體人員都必須予以高度重視。并按照曠工處理。任何人未經(jīng)批準擅自離開工作崗位或超過批準期限者均按曠工處理。因公外出無法簽到者,須提前填寫外出單并經(jīng)楊總批準后方可外出，并一律把外出單及時送至人力部；原則上外出需早上來公司打卡后方可往出，如第二天早上有公出者不能來公司打卡者，須提前一天填寫外出單并經(jīng)楊總批準后方可外出；外出不能及時回來簽到者，應提前填寫未打卡記錄并由楊總批準，否則一律按曠工處理。六、人力資源部依據(jù)員工當月簽到記錄、“請假條”、“出差審批表”、“出勤證明”等月末統(tǒng)計考勤。特此通知！XXXXXXX 2016有限公司 人力資源部 年02月17日第三篇：關于進一步規(guī)范考勤管理的通知 初稿關于進一步規(guī)范考勤管理的通知公司各部門：近期發(fā)現(xiàn)某些部門員工對自己的考勤行為有所忽視，工作時間外出或下班時間不能及時返回公司所顯現(xiàn)的打卡記錄不全現(xiàn)象有所增加。二、保安部對員工上下班打卡有監(jiān)督管理權(quán)。五、突發(fā)、緊急情況，需在上班前一小時電話請假。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。綜合辦公室二〇XX年X月XX日第四篇：關于進一步規(guī)范考勤管理的通知關于進一步規(guī)范考勤管理的通知公司各部/室、物管處：近期發(fā)現(xiàn)個別部門員工未嚴格執(zhí)行出勤打卡的管理規(guī)定，打卡記錄不全現(xiàn)象有所增加。對遲到或隱瞞事實而故意
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