關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范請假管理的通知(更新版)
【正文】 八、各部門考勤在每月5日前交由綜合辦公室審核，綜合辦公室需嚴(yán)格參照個人打卡記錄情況予以考勤匯總。三、銷售外駐人員考勤以銷售部出具的月考勤報(bào)表為準(zhǔn)，但回本部工作必須嚴(yán)格按照本部考勤制度執(zhí)行。七、每月截止日期為每月月末最后一天，如當(dāng)月有遺漏未交者，人力資源部一概不再受理，按考勤制度嚴(yán)格執(zhí)行。正常簽到時間為：冬令時上午9：0017:00、夏令時上午9:0018:00。三、請假范圍：年假：公司員工請年假，必須提前一周填寫年假申請表申請，征得部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意后再請示公司主管人事領(lǐng)導(dǎo)楊總批準(zhǔn)，然后安排好年假時間，休年假不得影響工作，否則公司有權(quán)不予批準(zhǔn)。(系統(tǒng)具備條件后執(zhí)行上傳功能)員工請病假銷假時，需同時上傳由醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站、診所出示的病假證明；無病假證明的，將按事假處理。員工因重大疾病或非因公負(fù)傷需停止工作醫(yī)療時，根據(jù)國家規(guī)定給予一定的醫(yī)療期限，醫(yī)療期間，公休和法定節(jié)日包括在內(nèi)。產(chǎn)假期間，享受正常的保險(xiǎn)和福利待遇?！罢埣偕暾垺保⑸蟼骷堎|(zhì)“請長假申請單”，發(fā)送相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核。二、公司的考勤管理由楊總負(fù)責(zé)，人力資源部擔(dān)任考勤員，逐日按規(guī)定認(rèn)真、準(zhǔn)確記錄考勤情況，保管各種休假憑證，月末匯總考勤結(jié)果，并做出考勤報(bào)告。四、上下班簽到：員工上、下班時必須本人親自簽到，一天兩次簽到，不得代簽。無憑證又未簽到者，一律按曠工對待。對遲到或隱瞞事實(shí)而故意漏打卡者，需記錄人員名單交由綜合辦公室處理。七、未錄入指紋的員工請務(wù)必在周三前由綜合辦公室配合完成指紋錄入，嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度。三、人員請假外出需按《請假管理規(guī)定》內(nèi)容嚴(yán)格辦理請假手續(xù)，請假獲批后方可離開，請假記錄交人力資源部備案。2015年7月24日資產(chǎn)管理有限公司第五篇：關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤管理的通知關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤管理的通知各位同事：為嚴(yán)肅公司技術(shù)部工作人員工作紀(jì)律，營造良好的工作和服務(wù)環(huán)境，保證各項(xiàng)工作規(guī)范、高效、有序的運(yùn)行，根據(jù)大通公司的規(guī)定與特殊性，進(jìn)一步規(guī)范技術(shù)部考勤管理，具體如下：一、工作人員考勤制度（一）技術(shù)部按照公司規(guī)定的統(tǒng)一作息制度。（三）技術(shù)部工作人員原則不得隨意互換崗位與請假（包含臨時請假、短期請假與長期請假），確需的，應(yīng)先與部門負(fù)責(zé)人銜接，并安排相關(guān)代替人員替代工作，保證能正常進(jìn)行估價工作。公司指定專人負(fù)責(zé)記錄參加會議、學(xué)習(xí)和活動的人數(shù)、缺席者姓名及缺席原因等，以便查閱考核。因公請假半天以上，一天以內(nèi)的，應(yīng)完善請假單，由部門負(fù)責(zé)人安排替崗人員，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。中心電子政務(wù)科每天至少安排四次巡查人員進(jìn)行督查，并做好督查記錄。八、考勤監(jiān)督制度（一）中心電子政務(wù)科的考勤工作接受技術(shù)部工作人員和中心辦公室的
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