【正文】 八、考勤監(jiān)督制度（一）中心電子政務(wù)科的考勤工作接受技術(shù)部工作人員和中心辦公室的監(jiān)督。因公請(qǐng)假半天以上，一天以?xún)?nèi)的，應(yīng)完善請(qǐng)假單，由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排替崗人員，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（三）技術(shù)部工作人員原則不得隨意互換崗位與請(qǐng)假（包含臨時(shí)請(qǐng)假、短期請(qǐng)假與長(zhǎng)期請(qǐng)假），確需的，應(yīng)先與部門(mén)負(fù)責(zé)人銜接，并安排相關(guān)代替人員替代工作，保證能正常進(jìn)行估價(jià)工作。三、人員請(qǐng)假外出需按《請(qǐng)假管理規(guī)定》內(nèi)容嚴(yán)格辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假獲批后方可離開(kāi)，請(qǐng)假記錄交人力資源部備案。對(duì)遲到或隱瞞事實(shí)而故意漏打卡者，需記錄人員名單交由綜合辦公室處理。四、上下班簽到：?jiǎn)T工上、下班時(shí)必須本人親自簽到，一天兩次簽到，不得代簽?！罢?qǐng)假申請(qǐng)”，并上傳紙質(zhì)“請(qǐng)長(zhǎng)假申請(qǐng)單”，發(fā)送相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核。員工因重大疾病或非因公負(fù)傷需停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定給予一定的醫(yī)療期限，醫(yī)療期間，公休和法定節(jié)日包括在內(nèi)。三、請(qǐng)假范圍：年假：公司員工請(qǐng)年假，必須提前一周填寫(xiě)年假申請(qǐng)表申請(qǐng)，征得部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后再請(qǐng)示公司主管人事領(lǐng)導(dǎo)楊總批準(zhǔn)，然后安排好年假時(shí)間，休年假不得影響工作，否則公司有權(quán)不予批準(zhǔn)。七、每月截止日期為每月月末最后一天，如當(dāng)月有遺漏未交者，人力資源部一概不再受理，按考勤制度嚴(yán)格執(zhí)行。八、各部門(mén)考勤在每月5日前交由綜合辦公室審核，綜合辦公室需嚴(yán)格參照個(gè)人打卡記錄情況予以考勤匯總。除國(guó)家法定節(jié)日外，工作人員實(shí)行考勤制度，每周星期一至星期五，上午8點(diǎn)30分上班、12點(diǎn)下班，下午14點(diǎn)上班、17點(diǎn)30分下班，并實(shí)行例會(huì)制（周一例會(huì)時(shí)間原則上安排在上午10點(diǎn)至10點(diǎn)30分之間）。五、請(qǐng)假銷(xiāo)假制度（一）公司實(shí)行請(qǐng)假制度。（二）1個(gè)月內(nèi)，事假累計(jì)超過(guò)2天，病假累計(jì)超過(guò)3天，遲到或早退累計(jì)超過(guò)2次和曠工的取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。二〇一三年五月六日。六、考勤管理制度（一）中心電子政務(wù)科負(fù)責(zé)考勤工作。（二）協(xié)會(huì)的會(huì)議、學(xué)習(xí)和活動(dòng)實(shí)行簽名考勤制度。特此通知。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。六、人力資源部依據(jù)員工當(dāng)月簽到記錄、“請(qǐng)假條”、“出差審批表”、“出勤證明”等月末統(tǒng)計(jì)考勤。一、考勤制度是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，全體人員都必須予以高度重視。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。二、超期規(guī)定、產(chǎn)假、事假：請(qǐng)假時(shí)間超出公司規(guī)定上限的，原則上將不再準(zhǔn)假。在正常簽到時(shí)間內(nèi)簽到，屬準(zhǔn)時(shí)上、下班；在正常簽到時(shí)間外簽到，按遲到、早退對(duì)待。四、中層以上領(lǐng)導(dǎo)外出，需填寫(xiě)《外出辦公單》，并交綜合辦公室備案。四、突發(fā)緊急情況，需電話請(qǐng)假。（二）臨時(shí)替崗人員，應(yīng)熟悉相關(guān)估價(jià)業(yè)務(wù)和服