關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范請(qǐng)假管理的通知(參考版)
2024-11-09 01:04本頁(yè)面
【正文】 二〇一三年五月六日。以上管理制度如與中心其他文件有沖突的，以此文件規(guī)定為準(zhǔn)，分中心和有窗口大廳的部門(mén)參照?qǐng)?zhí)行。技術(shù)部工作人員對(duì)中心的考勤如有異議可向區(qū)監(jiān)察局反映。技術(shù)部工作人員對(duì)中心電子政務(wù)科的考勤如有異議可向中心領(lǐng)導(dǎo)反映。（三）考勤結(jié)果經(jīng)核查無(wú)異議后，所有技術(shù)部工作人員的考勤情況，在中心網(wǎng)站正式公布并向各窗口單位書(shū)面通報(bào)。七、考勤通報(bào)制度（一）中心對(duì)各技術(shù)部工作人員的出勤情況，依據(jù)記錄，實(shí)行按月統(tǒng)計(jì)、按月通報(bào)和全年通報(bào)制度。（四）被中心通報(bào)或被服務(wù)對(duì)象投訴的，半年內(nèi)取消評(píng)優(yōu)資格。（二）1個(gè)月內(nèi)，事假累計(jì)超過(guò)2天，病假累計(jì)超過(guò)3天，遲到或早退累計(jì)超過(guò)2次和曠工的取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。六、考勤管理制度（一）中心電子政務(wù)科負(fù)責(zé)考勤工作。（五）技術(shù)部工作人員因參加本單位會(huì)議請(qǐng)假的，須由所在單位管理科室向中心電子政務(wù)科請(qǐng)假。原則上技術(shù)部工作人員一月請(qǐng)假不得超過(guò)3次。一天以上，報(bào)電子政務(wù)科核實(shí)后，由中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（三）技術(shù)部工作人員因私請(qǐng)假半天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人直接批準(zhǔn)。特殊情況需續(xù)假的，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。無(wú)論公假私假均需事前辦理請(qǐng)假手續(xù)，并安排替崗工作人員，如因特殊情況來(lái)不及事先請(qǐng)假的，應(yīng)在當(dāng)日上班后30分鐘內(nèi)電話(huà)致電部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。五、請(qǐng)假銷(xiāo)假制度（一）公司實(shí)行請(qǐng)假制度。（二）協(xié)會(huì)的會(huì)議、學(xué)習(xí)和活動(dòng)實(shí)行簽名考勤制度。不得無(wú)故缺席或早退。替崗人員同時(shí)納入統(tǒng)一管理和考核。三、窗口代替人員管理制度（一）技術(shù)部工作人員因故離開(kāi)工作崗位造成空崗的，必須事先由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排好替崗人員，履行請(qǐng)假手續(xù)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可請(qǐng)假。（二）技術(shù)部工作人員要明確責(zé)任，熟悉進(jìn)行估價(jià)工作。二、窗口人員無(wú)故缺位制度（一）技術(shù)部在法定工作日內(nèi)要全工作日對(duì)外辦公，嚴(yán)格按照大通公司的規(guī)定進(jìn)行估價(jià)工作，工作崗位不缺位，業(yè)務(wù)工作不間斷。（三）技術(shù)部工作人員應(yīng)當(dāng)積極準(zhǔn)時(shí)地參加協(xié)會(huì)組織的學(xué)習(xí)、各種會(huì)議和活動(dòng)。除國(guó)家法定節(jié)日外，工作人員實(shí)行考勤制度，每周星期一至星期五，上午8點(diǎn)30分上班、12點(diǎn)下班，下午14點(diǎn)上班、17點(diǎn)30分下班，并實(shí)行例會(huì)制（周一例會(huì)時(shí)間原則上安排在上午10點(diǎn)至10點(diǎn)30分之間）。特此通知。六、各部門(mén)考勤在每月5日前交由人力資源部審核，人力資源部須嚴(yán)格參照個(gè)人打卡記錄情況予以考勤匯總。請(qǐng)假結(jié)束后應(yīng)在第一時(shí)間補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并人力資源部備案，否則按曠工處理。長(zhǎng)期外派人員每周向人力資源部匯報(bào)工作出勤情況，并登記備案。對(duì)遲到或隱瞞事實(shí)而故意漏打卡者，需記錄人員名單交由人力資源部處理。如出現(xiàn)漏打卡情況，需在兩日內(nèi)填寫(xiě)《未打卡記錄》，由所在部門(mén)主管及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交人力資源部做考勤備案
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