關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范請假管理的通知(存儲版)
【正文】 的任務(wù)，不提倡加班。如出現(xiàn)漏打卡情況，需在兩日內(nèi)填寫《未打卡記錄》，由所在部門主管及上級領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交人力資源部做考勤備案。六、各部門考勤在每月5日前交由人力資源部審核，人力資源部須嚴(yán)格參照個(gè)人打卡記錄情況予以考勤匯總。二、窗口人員無故缺位制度（一）技術(shù)部在法定工作日內(nèi)要全工作日對外辦公，嚴(yán)格按照大通公司的規(guī)定進(jìn)行估價(jià)工作，工作崗位不缺位，業(yè)務(wù)工作不間斷。不得無故缺席或早退。特殊情況需續(xù)假的，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。（五）技術(shù)部工作人員因參加本單位會(huì)議請假的，須由所在單位管理科室向中心電子政務(wù)科請假。七、考勤通報(bào)制度（一）中心對各技術(shù)部工作人員的出勤情況，依據(jù)記錄，實(shí)行按月統(tǒng)計(jì)、按月通報(bào)和全年通報(bào)制度。以上管理制度如與中心其他文件有沖突的，以此文件規(guī)定為準(zhǔn)，分中心和有窗口大廳的部門參照執(zhí)行。技術(shù)部工作人員對中心的考勤如有異議可向區(qū)監(jiān)察局反映。（四）被中心通報(bào)或被服務(wù)對象投訴的，半年內(nèi)取消評優(yōu)資格。原則上技術(shù)部工作人員一月請假不得超過3次。無論公假私假均需事前辦理請假手續(xù)，并安排替崗工作人員，如因特殊情況來不及事先請假的，應(yīng)在當(dāng)日上班后30分鐘內(nèi)電話致電部門負(fù)責(zé)人請假，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。替崗人員同時(shí)納入統(tǒng)一管理和考核。（三）技術(shù)部工作人員應(yīng)當(dāng)積極準(zhǔn)時(shí)地參加協(xié)會(huì)組織的學(xué)習(xí)、各種會(huì)議和活動(dòng)。請假結(jié)束后應(yīng)在第一時(shí)間補(bǔ)辦請假手續(xù)，并人力資源部備案，否則按曠工處理。綜合辦公室二〇XX年X月XX日第四篇：關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤管理的通知關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤管理的通知公司各部/室、物管處：近期發(fā)現(xiàn)個(gè)別部門員工未嚴(yán)格執(zhí)行出勤打卡的管理規(guī)定，打卡記錄不全現(xiàn)象有所增加。五、突發(fā)、緊急情況，需在上班前一小時(shí)電話請假。特此通知！XXXXXXX 2016有限公司 人力資源部 年02月17日第三篇：關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤管理的通知 初稿關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤管理的通知公司各部門：近期發(fā)現(xiàn)某些部門員工對自己的考勤行為有所忽視，工作時(shí)間外出或下班時(shí)間不能及時(shí)返回公司所顯現(xiàn)的打卡記錄不全現(xiàn)象有所增加。因公外出無法簽到者,須提前填寫外出單并經(jīng)楊總批準(zhǔn)后方可外出，并一律把外出單及時(shí)送至人力部；原則上外出需早上來公司打卡后方可往出，如第二天早上有公出者不能來公司打卡者，須提前一天填寫外出單并經(jīng)楊總批準(zhǔn)后方可外出；外出不能及時(shí)回來簽到者，應(yīng)提前填寫未打卡記錄并由楊總批準(zhǔn)，否則一律按曠工處理。并按照曠工處理。如員工因個(gè)人原因不能正常上班的，視為曠工，屆時(shí)將按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（2）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上2
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