關于進一步規(guī)范請假管理的通知-文庫吧
2025-10-26 01:04 本頁面
【正文】 勤報告。三、請假范圍：年假：公司員工請年假，必須提前一周填寫年假申請表申請，征得部門主管領導同意后再請示公司主管人事領導楊總批準，然后安排好年假時間，休年假不得影響工作，否則公司有權不予批準。凡有先休年假后報批年假的行為，公司各部門領導、各級領導均不允許批準。并按照曠工處理。病假：請病假原則上先請假再休假，休病假需提供三甲醫(yī)院及以上的證明，特殊情況急診，也需提供急診證明，可按病假處理。凡事后請病假者，無三甲醫(yī)院及以上證明或急診證明均按曠工處理。事假：請事假必須先填寫請假單，在不影響工作的前提下，公司各部門領導和公司主管人事領導楊總給予批準，沒有事先請事假，打電話、短信、微信和第二天請事假者，公司領導一律不予批準，并按曠工處理。任何人未經(jīng)批準擅自離開工作崗位或超過批準期限者均按曠工處理。四、上下班簽到：員工上、下班時必須本人親自簽到，一天兩次簽到，不得代簽。正常簽到時間為：冬令時上午9：0017:00、夏令時上午9:0018:00。在正常簽到時間內(nèi)簽到，屬準時上、下班；在正常簽到時間外簽到，按遲到、早退對待。因公外出無法簽到者,須提前填寫外出單并經(jīng)楊總批準后方可外出，并一律把外出單及時送至人力部；原則上外出需早上來公司打卡后方可往出，如第二天早上有公出者不能來公司打卡者，須提前一天填寫外出單并經(jīng)楊總批準后方可外出；外出不能及時回來簽到者，應提前填寫未打卡記錄并由楊總批準，否則一律按曠工處理。每月有兩次忘打卡補簽機會，但均需填寫忘打卡記錄后經(jīng)楊總批準，如在一個月內(nèi)有忘打卡忘補簽二次者每次扣除50元，第三次忘打卡及以上一律按曠工半天處理，第三次及以上補簽者均無效。五、員工因公出差，需提前填寫“出差審批表”，獲得楊總批準后方可出差，并把出差審批表及時交至人力部存檔；如提前結束或延長出差時間，需到人力部辦理相關手續(xù)并由楊總簽字確認。如未辦理出差手續(xù)者一律按曠工處理。六、人力資源部依據(jù)員工當月簽到記錄、“請假條”、“出差審批表”、“出勤證明”等月末統(tǒng)計考勤。無憑證又未簽到者，一律按曠工對待。七、每月截止日期為每月月末最后一天，如當月有遺漏未交者，人力資源部一概不再受理，按考勤制度嚴格執(zhí)行。以上各項考勤、請假制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執(zhí)行。特此通知！XXXXXXX 2016有限公司 人力資源部 年02月17日第三篇：關于進一步規(guī)范考勤管理的通知 初稿關于進一步規(guī)范考勤管理的通知公司各部門：近期發(fā)現(xiàn)某些部門員工對自己的考勤行為有所忽視，工作時間外出或下班時間不能及時返回公司所顯現(xiàn)的打卡記錄不全現(xiàn)象有所增加。為了更好的執(zhí)行公司的考勤制度，提升公司形象，
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