關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范請(qǐng)假管理的通知(完整版)
【正文】 計(jì)入月度考核；不得無故遲到、早退、曠工、曠會(huì)、中途擅離工作崗位或離崗不請(qǐng)假。四、突發(fā)緊急情況，需電話請(qǐng)假。九、綜合辦公室將定期對(duì)考勤情況進(jìn)行核查。四、中層以上領(lǐng)導(dǎo)外出，需填寫《外出辦公單》，并交綜合辦公室備案。以上各項(xiàng)考勤、請(qǐng)假制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執(zhí)行。在正常簽到時(shí)間內(nèi)簽到，屬準(zhǔn)時(shí)上、下班；在正常簽到時(shí)間外簽到，按遲到、早退對(duì)待。凡有先休年假后報(bào)批年假的行為，公司各部門領(lǐng)導(dǎo)、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)均不允許批準(zhǔn)。二、超期規(guī)定、產(chǎn)假、事假：請(qǐng)假時(shí)間超出公司規(guī)定上限的，原則上將不再準(zhǔn)假。具體規(guī)定如下：（1）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（二）、請(qǐng)假流程“請(qǐng)長(zhǎng)假申請(qǐng)單”（詳見附件），由相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行批準(zhǔn)；長(zhǎng)假說明:（1）產(chǎn)假；（2）病假、事假5個(gè)工作日及以上。一、考勤制度是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，全體人員都必須予以高度重視。任何人未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或超過批準(zhǔn)期限者均按曠工處理。六、人力資源部依據(jù)員工當(dāng)月簽到記錄、“請(qǐng)假條”、“出差審批表”、“出勤證明”等月末統(tǒng)計(jì)考勤。二、保安部對(duì)員工上下班打卡有監(jiān)督管理權(quán)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。對(duì)遲到或隱瞞事實(shí)而故意漏打卡者，需記錄人員名單交由人力資源部處理。特此通知。（二）技術(shù)部工作人員要明確責(zé)任，熟悉進(jìn)行估價(jià)工作。（二）協(xié)會(huì)的會(huì)議、學(xué)習(xí)和活動(dòng)實(shí)行簽名考勤制度。（三）技術(shù)部工作人員因私請(qǐng)假半天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人直接批準(zhǔn)。六、考勤管理制度（一）中心電子政務(wù)科負(fù)責(zé)考勤工作。（三）考勤結(jié)果經(jīng)核查無異議后，所有技術(shù)部工作人員的考勤情況，在中心網(wǎng)站正式公布并向各窗口單位書面通報(bào)。二〇一三年五月六日。技術(shù)部工作人員對(duì)中心電子政務(wù)科的考勤如有異議可向中心領(lǐng)導(dǎo)反映。（二）1個(gè)月內(nèi)，事假累計(jì)超過2天，病假累計(jì)超過3天，遲到或早退累計(jì)超過2次和曠工的取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。一天以上，報(bào)電子政務(wù)科核實(shí)后，由中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。五、請(qǐng)假銷假制度（一）公司實(shí)行請(qǐng)假制度。三、窗口代替人員管理制度（一）技術(shù)部工作人員因故離開工作崗位造成空崗的，必須事先由部門負(fù)責(zé)人安排好替崗人員，履行請(qǐng)假手續(xù)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可請(qǐng)假。除國(guó)家法定節(jié)日外，工作人員實(shí)行考勤制度，每周星期一至星期五，上午8點(diǎn)30分上班、12點(diǎn)下班，下午14點(diǎn)上班、17點(diǎn)30分下班，并實(shí)行例會(huì)制（周一例會(huì)時(shí)間原則上安排在上午10點(diǎn)至10點(diǎn)30分之間）。長(zhǎng)期外派人員每周向人力資源部匯報(bào)工作出勤情況，并登記備案。
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