企業(yè)員工績(jī)效考核表-文庫(kù)吧資料
2024-11-14 07:03本頁(yè)面
【正文】 地配合其他崗位的工作，與同事及協(xié)作部門保持良好的協(xié)作關(guān)系12%遵守工作規(guī)范10% 100%——專業(yè)知識(shí)專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)30%相關(guān)專業(yè)知識(shí)15%外語(yǔ)知識(shí)15%計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)20%參加各種專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和技能20% 100%——工作能力能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)20%能正確理解上級(jí)安排的工作，在執(zhí)行過(guò)程中能主動(dòng)調(diào)動(dòng)各方資源以達(dá)成目標(biāo)15%能準(zhǔn)確地表達(dá)出自己的看法，在工作中善于溝通并保持良好的人際關(guān)系15%對(duì)承擔(dān)的工作熟練掌握，有成功完成的經(jīng)驗(yàn)18%工作認(rèn)真、細(xì)致，考慮問(wèn)題深入12%對(duì)問(wèn)題認(rèn)識(shí)全面，有系統(tǒng)性10%在承擔(dān)工作上有發(fā)展?jié)摿?0% 100%——工作業(yè)績(jī)(以崗位職責(zé)為標(biāo)準(zhǔn))合計(jì)— 面？ 您認(rèn)為被考核人哪些方面需要改進(jìn)？ 評(píng)語(yǔ)第三篇：?jiǎn)T工績(jī)效考核表員工績(jī)效考核表部門：職位：姓名:填表時(shí)間:一、根據(jù)出勤情況算分：基本出勤分（一個(gè)月28天，共計(jì)天；全額達(dá)到總天數(shù)，得滿分，未到總天數(shù)，按天扣分）共得分備注:(算法:)二、加分考核須知，項(xiàng)目部根據(jù)具體以下情況，工作表現(xiàn)。由領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核后確定績(jī)效評(píng)定等級(jí),于6號(hào)前交由行政部門整理、記錄并歸檔，行政部門于9號(hào)前交由財(cái)務(wù)部門。（此項(xiàng)為輔助加減分項(xiàng)）合計(jì)得分每月按時(shí)完成個(gè)人月工作計(jì)劃者得滿分8分，每沒(méi)有完成一項(xiàng)任務(wù)扣2分，直至扣完為止。表?yè)P(yáng)一次加1分，記小功一次加3分，大功一次加5分。（4）不能按時(shí)按量完成公司布置工作，嚴(yán)重影響其它工作開(kāi)展。（15）工作成果工作 效率 能按時(shí)按量完成公司布置工作（12）不能按時(shí)按量完成公司布置工作，但尚未影響其他工作開(kāi)展。（4）工作懶散，可避免的錯(cuò)誤頻繁發(fā)生。（8）大體滿意，偶爾有小錯(cuò)誤，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下能夠改正。（1）工作 品質(zhì) 工作一直保持超高水準(zhǔn)。（3）自學(xué)能力
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