【正文】 動(dòng)機(jī)和外源性動(dòng)機(jī)C：主導(dǎo)性動(dòng)機(jī)與輔助性動(dòng)D：近景動(dòng)機(jī)和遠(yuǎn)景動(dòng)機(jī) （）。ABA：動(dòng)機(jī)是在目標(biāo)或?qū)ο蟮囊龑?dǎo)下，激發(fā)和維持個(gè)體活動(dòng)的內(nèi)在心理過程或內(nèi)部動(dòng)力B：動(dòng)機(jī)具有激活、指向、維持和調(diào)整功能C：動(dòng)機(jī)可以改變客觀事實(shí)D：有了動(dòng)機(jī)人就一定能夠成功，多樣的，可以從不同的角度，用不同的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)動(dòng)機(jī)進(jìn)行分類。動(dòng)機(jī)是個(gè)體的內(nèi)在過程，行為是這種內(nèi)在過程的表現(xiàn)。在赫爾的理論中，內(nèi)驅(qū)力主要有兩種，分別是（）。A：乏味性B：趣味性C：挑戰(zhàn)性D：提升性 。A：增加工作的挑戰(zhàn)性B：讓員工做先易后難的工作 C：安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鱀：以上都是，從而激發(fā)和強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新活動(dòng)。而人們“對(duì)工作本身的興趣以及從中得到的快樂”才對(duì)人具有根本性的激勵(lì)作用。A：需求 B：欲望C：金錢D：地位“唯一有效的方法是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的（），而非滿意度”。A：文化管理B：績(jī)效管理C：薪酬管理D：技能管理 75.（）是企業(yè)組織理念文化的核心。A：組織紀(jì)律 B：組織文化C：組織行為D：組織成員 ，更是管理的工具。在團(tuán)隊(duì)成員對(duì)團(tuán)隊(duì)事務(wù)的態(tài)度上，團(tuán)隊(duì)精神表現(xiàn)不包括（）。A：越來越大B：越來越小C：不變D：越來越多 ，會(huì)帶來1+1（）2的績(jī)效。A：需要理論B：價(jià)值理論 C：期望理論D：道德理論。A：德B：能力C：態(tài)度D：貢獻(xiàn)，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的考核，主要應(yīng)考核德、能、勤、績(jī)幾個(gè)方面，重點(diǎn)考核（）。A：物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)B：物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和晉升獎(jiǎng)勵(lì)C：物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和薪酬獎(jiǎng)勵(lì)D：物質(zhì)激勵(lì)和考核獎(jiǎng)懲。A：人才資源B：物質(zhì)資源C：企業(yè)文化D：企業(yè)資源。A：人才思想道德水平不斷提高 B：通過流動(dòng)人才可以發(fā)揮更大的價(jià)值C：換一次崗位，工資增加一次D：人才的交際范圍會(huì)擴(kuò)大 （）是企業(yè)內(nèi)部人才使用效率低的重要原因。A：有限的 B：無限的C：均衡的D：失衡的 （）中體現(xiàn)。動(dòng)力的激發(fā)要以（）的激發(fā)為前提。A：教育權(quán) B：平等權(quán)C：人身權(quán)D：受教育權(quán) （）規(guī)定知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括著作權(quán)（版權(quán)）、專利權(quán)、發(fā)現(xiàn)權(quán)、商標(biāo)權(quán)等，并規(guī)定公民對(duì)自己的發(fā)明或者其他科技成果，有權(quán)申請(qǐng)領(lǐng)取榮譽(yù)證書、報(bào)酬、獎(jiǎng)金或者其他獎(jiǎng)勵(lì)。A：取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 B：享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利C：休息休假的權(quán)利D：享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利57.（）又稱非財(cái)產(chǎn)權(quán)利，是指不直接具有財(cái)產(chǎn)的內(nèi)容，包括人格權(quán)和身份權(quán)兩大類，其中人格權(quán)包括生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名譽(yù)權(quán)、肖像權(quán)等，身份權(quán)包括親屬權(quán)、配偶權(quán)、榮譽(yù)權(quán)。配置過程要根據(jù)（）機(jī)制的要求，注意個(gè)體之間性別、年齡、個(gè)性、性格、氣質(zhì)、能力、知識(shí)、智能等多方面素質(zhì)的差異。A：職業(yè)生涯B：人格類型C：學(xué)習(xí)生活D：氣質(zhì)類型 、具有創(chuàng)新意識(shí)、追求自主性和個(gè)性化，并具有很強(qiáng)的（）。A：理想信念B：學(xué)科背景C：個(gè)性特征D：心理素質(zhì)53.（）是人一生中最重要的歷程。A：以人為本B：以用為本C：科學(xué)發(fā)展D：與時(shí)俱進(jìn) （），最大程度地發(fā)揮人才的作用。創(chuàng)新人才體制應(yīng)堅(jiān)持（）。A：人B：勞動(dòng)C：創(chuàng)造D：知識(shí) （），讓專業(yè)技術(shù)人員感覺組織是把他當(dāng)回事的，他就愿意扛起一份責(zé)任，有責(zé)任感的專業(yè)技術(shù)人員是會(huì)盡全力把事做好的。A：自己B：政府 C：社會(huì)D：環(huán)境 ，提倡“四個(gè)尊重”，有利于激發(fā)勞動(dòng)、知識(shí)、人才、創(chuàng)造的活力，充分發(fā)揮其作用。A：發(fā)明者 B：擁有者C：經(jīng)營者D：管理者 ，（）成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的動(dòng)力源泉，成為生產(chǎn)力和核心要素。一個(gè)國家至為重要的職業(yè)群體和社會(huì)階層。A：經(jīng)濟(jì)B：制度C：人才D：社會(huì)，黨中央提出創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的實(shí)質(zhì)是（）。A：改革開放B：中華民族偉大復(fù)興C：“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)D：國際、國內(nèi)環(huán)境 ，（）已成為最重要的戰(zhàn)略資源。A：意義B：快樂C：優(yōu)勢(shì) D：薪酬 （）、表現(xiàn)人文情懷、體現(xiàn)人生價(jià)值的基石。沙哈爾提出，尋找適合自己的工作，一定要考慮三個(gè)關(guān)鍵問題。A：專業(yè)發(fā)展B：思想道德 C：職業(yè)道德D：職業(yè)發(fā)展A：內(nèi)生動(dòng)力B：推動(dòng)力C：感召力D：行為力，一些專業(yè)技術(shù)人員喪失了（）的主動(dòng)意識(shí)，因循守舊、滿足現(xiàn)狀，不思進(jìn)取、缺乏緊迫感和危機(jī)感，不思進(jìn)取，創(chuàng)新能力的匱乏等。A：相同的 B：不相同的C：變化的D：一致的，有可能降低專業(yè)技術(shù)人員的成就動(dòng)機(jī)并對(duì)自己的能力產(chǎn)生懷疑，所以必須要不斷地進(jìn)行（），以維持強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)和高水平的自我效能。內(nèi)部因素是指（）。A：工作B：職責(zé)C：任務(wù)D：責(zé)任31.（）是指驅(qū)動(dòng)一個(gè)人在社會(huì)活動(dòng)的特定領(lǐng)域力求獲得成功或取得成就的內(nèi)部力量。A：隨機(jī)性B：暫時(shí)性 C：階段性D：連續(xù)性，就必須充分發(fā)揮（）。動(dòng)機(jī)的理論主要有：本能論、驅(qū)力論、喚醒論、誘因論和（）。A：權(quán)利需要B：親和需要 C：成就需要D：尊重需要。A：生存的需要B：聯(lián)系的需要 C：尊重的需要D：成長(zhǎng)發(fā)展的需要 、親和、成就的需求。A：生理需要B：情感需要C：安全需要D：尊重需要 A：攝食本能 B：睡眠本能C：性本能D：防衛(wèi)本能23.（）是出于了解和理解事物、掌握和運(yùn)用知識(shí)以及系統(tǒng)闡述和解決問題的需求。A：Ping of deathB：LANDC：UDP FloodD：Teardrop （），是指在有機(jī)體需求的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的一種內(nèi)部推動(dòng)力，是驅(qū)使有機(jī)體產(chǎn)生一定行為以達(dá)到滿足需求的的內(nèi)部力量。A：14歲B：16歲 C：18歲D：20歲19.《網(wǎng)絡(luò)安全法》第五十九條規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營者不履行網(wǎng)絡(luò)安全保護(hù)義務(wù)的，最多處以（）罰款。A：侵入他人網(wǎng)絡(luò) B：干擾他人網(wǎng)絡(luò)正常功能C：竊取網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)D：危害網(wǎng)絡(luò)安全（）。A：統(tǒng)籌網(wǎng)絡(luò)安全信息收集、分析和通報(bào)，統(tǒng)一發(fā)布網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)測(cè)預(yù)警信息B：建立健全本行業(yè)、本領(lǐng)域的網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)測(cè)預(yù)警和信息通報(bào)制度，按照規(guī)定報(bào)送預(yù)警信息C：制定本行業(yè)、本領(lǐng)域的網(wǎng)絡(luò)安全事件應(yīng)急預(yù)案，定期組織演練 D：按照省級(jí)以上人民政府的要求進(jìn)行整改，消除隱患15.（）是指為防止系統(tǒng)故障或其他安全事件導(dǎo)致數(shù)據(jù)丟失，而將數(shù)據(jù)從應(yīng)用主機(jī)的硬盤或陣列復(fù)制、存儲(chǔ)到其他存儲(chǔ)介質(zhì)。A：法律調(diào)整范圍 B：立法目的C：國家網(wǎng)絡(luò)安全戰(zhàn)略D：國家維護(hù)網(wǎng)絡(luò)安全的主要任務(wù)，留存期限不少于（）。A：保障網(wǎng)絡(luò)安全B：維護(hù)網(wǎng)絡(luò)空間主權(quán)和國家安全、社會(huì)公共利益C：保護(hù)公民、法人和其他組織的合法權(quán)益D：促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)信息化健康發(fā)展 ，中國外交部和國家網(wǎng)信辦發(fā)布了（）。A：數(shù)字B：數(shù)據(jù)C：知識(shí) D：才智 ，（）。A：網(wǎng)絡(luò)B：互聯(lián)網(wǎng) C：局域網(wǎng)D：數(shù)據(jù)7.（）是指由計(jì)算機(jī)或者其他信息終端及相關(guān)設(shè)備組成的按照一定的規(guī)則和程序?qū)π畔⑦M(jìn)行收集、存儲(chǔ)、傳輸、交換、處理的系統(tǒng)。A：全國人大常委會(huì)主導(dǎo)B：各部門支持協(xié)作 C：閉門造車D：社會(huì)各方面共同參與，行政法規(guī)是由（）發(fā)布的。A：三十四B：四十二C：四十三 D：五十三 （）。A ：失敗這一天是一定會(huì)到來的，這是歷史規(guī)律 B ：微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月 C ：做企業(yè)每天的心情都是如履薄冰，如臨深淵 D ：你一打盹，對(duì)手的機(jī)會(huì)就來了 正確答案：“ABCD”第二篇：2018專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動(dòng)力與職業(yè)水平答案專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動(dòng)力與職業(yè)水平答案1.《網(wǎng)絡(luò)安全法》開始施行的時(shí)間是（）。由此就可以認(rèn)識(shí)到，要想激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的內(nèi)生動(dòng)力，需要的不僅僅是為專業(yè)技術(shù)人員提供一個(gè)舒適的、愉快而又滿足的環(huán)境，恰恰相反，需要讓專業(yè)技術(shù)人員時(shí)刻意識(shí)到外界環(huán)境的壓力。A ：專業(yè)技術(shù)的執(zhí)業(yè)權(quán) B ：職業(yè)能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán) C ：知識(shí)產(chǎn)權(quán) D ：學(xué)術(shù)自由權(quán) 正確答案：“ABCD”，并具有依法確認(rèn)獲得（）的權(quán)利。A ：公民的人身方面的權(quán)利 B ：公民的政治方面的權(quán)利 C ：經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)益 D ：文化方面的權(quán)益 正確答案：“ABCD”，是指專業(yè)技術(shù)人員從事專業(yè)技術(shù)工作所需要的經(jīng)常的、共同性的權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的范圍非常廣泛，涉及一切社會(huì)領(lǐng)域。權(quán)益具有以下特征（）。A ：以提供平臺(tái)來保障才有所施 B ：以持續(xù)開發(fā)來保證才有所長(zhǎng) C ：以合理授權(quán)來激發(fā)才有所創(chuàng) D ：以優(yōu)化激勵(lì)來兌現(xiàn)才有所值 正確答案：“ABCD”，就需要健全（）的人才市場(chǎng)服務(wù)體系，與此同時(shí)，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才通過兼職、定期服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、項(xiàng)目引進(jìn)、科技咨詢等方式進(jìn)行流動(dòng)。A ：注重在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、造就人才 B ：依托國家重大人才培養(yǎng)計(jì)劃，造就一批人才 C ：創(chuàng)新產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的人才培養(yǎng)機(jī)制，培養(yǎng)一批青年高級(jí)人才 D ：建立人才—基地—項(xiàng)目相結(jié)合的人才培養(yǎng)模式，造就一大批具有國際視野和世界前沿水平的高級(jí)人才 正確答案：“ABCD”，建立健全與工作業(yè)績(jī)緊密結(jié)合、充分體現(xiàn)人才價(jià)值、有利于激發(fā)人才活力和維護(hù)人才合法權(quán)益的激勵(lì)保障機(jī)制，我們可以（）。A ：政府宏觀調(diào)控 B ：市場(chǎng)主體公平競(jìng)爭(zhēng) C ：中介組織提供服務(wù) D ：各類人才自主擇業(yè) 正確答案：“ABCD”，為了優(yōu)化促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員發(fā)揮作用的制度環(huán)境，我們要（）。堅(jiān)持人才效能最大化與人才價(jià)值最大化的有效統(tǒng)一，突破體制性障礙，創(chuàng)新專業(yè)技術(shù)人才流動(dòng)機(jī)制。A ：靈活性 B ：科學(xué)性 C ：恒久性 D ：差異性 正確答案：“ABD”（），建立充滿生機(jī)和活力的管理新機(jī)制。但我們現(xiàn)有的人才評(píng)價(jià)政策，尤其是職稱評(píng)審制度，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)人才成長(zhǎng)規(guī)律，這就會(huì)影響海外高層次人才是否回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的選擇。A ：性格匹配 B ：人格匹配 C ：條件匹配 D ：特質(zhì)匹配 正確答案：“CD” ，但組織可以通過（）等輔助性措施從外部加以指導(dǎo)。A ：經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要 B ：社會(huì)發(fā)展的需要 C ：人才自身發(fā)展的需要 D ：職業(yè)發(fā)展的需要 正確答案：“ABC”包括（）。A ：經(jīng)濟(jì) B ：政治 C ：文化 D ：社會(huì) 正確答案：“ABCD”，營造有利于專業(yè)技術(shù)人員成長(zhǎng)發(fā)展的社會(huì)氛圍需要我們（）。A ：尊重知識(shí) B ：尊重創(chuàng)造 C ：尊重勞動(dòng) D ：尊重人才 正確答案：“ABCD”“四個(gè)尊重”，我們就可能背離科學(xué)發(fā)展觀的要求，不僅在把握其基本內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)上失之偏頗，而且在貫徹落實(shí)這一重大方針上也不可能真正達(dá)到調(diào)動(dòng)一切積極因素、激發(fā)社會(huì)活力的實(shí)際效果。A ：自覺的角色 B ：不自覺的角色 C ：喜歡的角色 D ：不喜歡的角色 正確答案：“AB”：“要尊重勞動(dòng)、尊重人才”。集聚人才就是（）。” A ：體制創(chuàng)新 B ：管理創(chuàng)新 C ：模式創(chuàng)新 D ：機(jī)制創(chuàng)新 正確答案：“ABCD”129.“當(dāng)代中國，我們比歷史上任何時(shí)期都更接近實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)，我們也比歷史上任何時(shí)期都更加渴求人才。并強(qiáng)調(diào)做好人才工作的基本要求是（）。A ：學(xué)習(xí)動(dòng)力 B ：學(xué)習(xí)毅力 C ：學(xué)習(xí)能力 D ：學(xué)習(xí)精力 正確答案：“ABC”，總書記對(duì)人才發(fā)展作出了一系列重要論述，強(qiáng)調(diào)人才是（）。已經(jīng)具備學(xué)習(xí)力的專業(yè)技術(shù)人員，有如何將學(xué)習(xí)力轉(zhuǎn)化為競(jìng)爭(zhēng)力的問題。主要表現(xiàn)為（）。責(zé)任分為三種（）。A ：認(rèn)知度 B ：認(rèn)真度 C ：責(zé)任度 D ：努力程度 正確答案：“BCD”123.“責(zé)任”一詞在生活、工作中都隨時(shí)被我們掛在嘴邊，屢見不鮮。A ：造紙術(shù) B ：火藥 C ：印刷術(shù) D ：指南針 正確答案：“ABCD”（）以及良好的職業(yè)行為和職業(yè)道德形成等多方面的內(nèi)容。A ：責(zé)任心 B ：成就動(dòng)機(jī) C ：創(chuàng)新動(dòng)機(jī) D ：自我實(shí)現(xiàn)欲望 正確答案：“ABCD”《心理創(chuàng)富法》一書中，首次揭示出自我激勵(lì)“黃金”步驟，主要包括（）。A ：自覺能動(dòng)性 B ：意識(shí)的能動(dòng)性 C ：思維的能動(dòng)性 D ：潛意識(shí) 正確答案：“AB”，具有如下特點(diǎn)（）。A ：心理性動(dòng)機(jī) B ：習(xí)得性動(dòng)機(jī) C ：繼發(fā)性動(dòng)機(jī) D ：精神性動(dòng)機(jī) 正確答案：“ABCD” ，從事（）工作的專門人才。由于動(dòng)機(jī)對(duì)于人的行為的影響和作用有不同的方面，因此可以將動(dòng)機(jī)分為（）。動(dòng)機(jī)的功能在于（）。A ：原始性內(nèi)驅(qū)力 B ：周期性內(nèi)驅(qū)力 C ：間斷性內(nèi)驅(qū)力 D ：繼發(fā)性內(nèi)驅(qū)力 正確答案：“AD”，它引發(fā)人們的活動(dòng)，并推動(dòng)和引導(dǎo)人們朝著特定的目標(biāo)努力堅(jiān)持下去。他認(rèn)為，機(jī)體的需求產(chǎn)生內(nèi)驅(qū)力，內(nèi)驅(qū)力激起有機(jī)體的行為。技術(shù)創(chuàng)新工作不具有的特性是（）。A ：內(nèi)在激勵(lì) B ：外在激勵(lì) C ：負(fù)面激勵(lì) D ：正面激勵(lì) 正確答案：“B”，（）是調(diào)動(dòng)積極性的前提和基礎(chǔ)。A ：責(zé)任感 B ：成就感 C ：認(rèn)同感 D ：以上都是 正確答案：“A”（），它對(duì)人的激勵(lì)作用是有限的。A ：組織章程 B ：組織紀(jì)律 C ：價(jià)值觀 D ：核心觀 正確答案：“C”“需求”，《完美激勵(lì)》認(rèn)為激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員動(dòng)力的因素是（）。（）是管理的最高層次。A ：團(tuán)隊(duì)成員在自己的崗位上盡心盡力 B ：主動(dòng)為了整體的和諧而甘當(dāng)配角 C ：每個(gè)人都是主角 D ：自愿為團(tuán)隊(duì)的利益放棄自己的私利 正確答案：“C”103.（）是組織在發(fā)展過程中形成并為全體成員共同遵循的價(jià)值觀念和行為規(guī)范的總和。A ：大于 B ：小于 C ：等于 D ：以上都不是 正確答案：“A”，擰成一股繩，朝著一個(gè)目標(biāo)努力。物質(zhì)激勵(lì)在到達(dá)一定程度后，所能發(fā)揮的作用會(huì)（）。A ：思想道德 B ：工作能力 C ：勤奮努力 D ：崗位工作的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn) 正確答案：“D”（）認(rèn)為，如果個(gè)體感到在努力與績(jī)效之間、績(jī)效與獎(jiǎng)勵(lì)之間、獎(jiǎng)賞與個(gè)人目標(biāo)滿足之間存在密切聯(lián)系，他就會(huì)非常努力地工作。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁裕ǎ橄鹊淖R(shí)才、選才、用才標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持（）相結(jié)合的原則，建立以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、用人單位和社會(huì)力量獎(jiǎng)勵(lì)為主體的人才獎(jiǎng)勵(lì)體系，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)榮譽(yù)雙重激勵(lì)作用。A ：差異化 B ：固定化 C ：等級(jí)化 D ：固有化 正確答案：“B”（）是第一資源的觀念，充分調(diào)動(dòng)社會(huì)各方面的積極性，建立政府投入為引導(dǎo)、用人單位投入為主體、社會(huì)和個(gè)人投入為補(bǔ)充的多元化機(jī)制。A ：工作 B ：職責(zé) C ：競(jìng)爭(zhēng) D ：崗位 正確答案：“C”，人才自身發(fā)展的含義包括（）。