招聘試題中的五類基本題型-中國求職指南網[最終版]-文庫吧資料
2024-11-09 22:07本頁面
【正文】 你提問你的學習成績在學校的排名如何等，要求你在5分鐘之內回答。題目有你的學習成績排名是多少？并說明原因；還有你在學校參加過哪些社會活動，你曾是哪些社團的負責人？接下來會給你設置一個困難情景，問你該如何處理；最后是舉例說明你具有創(chuàng)造力中國工商銀行總行筆試試題分兩大部分，第一部分類似于國家公務員考試，有行政職業(yè)能力測試，有寫作，有公文改錯。國企的考試就不太一樣，國企主要看你是否真正關心企業(yè)的現狀。寶潔曾出題設出困難的情境要你做出處理；四通利方的筆試和口試是綜合在一起的，市場部的題目是給出許多字母組合，問這些縮寫是哪家公司的產品？世界著名通訊社的縮寫是什么，還有一些著名的網站和著名人物的名字縮寫，主要是考察你對信息的掌握是否廣泛。這里，我們整理了一部分用人單位的招聘考試試題，從中，讀者也許能夠領悟到一些東西，從而更好地備戰(zhàn)。請給所有已購買此手機的用戶寫信，告訴解決方案。寫作題目主要是看應聘職位與這一寫作內容之間的關系，從而決定寫作時分量的分配。舉例：李和小王、小張３人玩猜數字游戲，小張在兩張紙片上各寫一個正整數，兩數差一，一張貼在李額頭上，一張貼在王額頭上，則二人只能對視對方數字，小張不停地問：“知道是什么數字了嗎？”第一次，二人都不知；第二次，……同上；第三次，……同上；第四次，小王說，我知道 了，小李也說，我知道了。舉例：１０個人排隊戴帽子，１０個黃帽子，９個藍帽子，戴好后，后面的人可以看見前面所有人的帽子，然后從后面問起，問自己頭上的帽子是什么顏色，結果一直問了９個人都說不知道，而最前面的人卻知道自己頭上的帽子的顏色。這類題目有時候根本沒有一個固定的答案，關鍵是你在回答中體現出來的思路。１：３５，這名記者決定要求前一位記者暫停下來，讓自己先進行采訪。舉例：一名新聞記者，原定當天下午１：３０開始采訪，２：００他必須去執(zhí)行另一項采訪任務。發(fā)問者主要想考察你的處事能力、綜合素質還有專業(yè)素養(yǎng)。對待這類問題，一定要有的放矢，盡力猜測對方發(fā)問的意圖，這樣才能保證你的回答有較高的命中率。來源：ENET第二篇：五類基本題型中國求職指南網記者程亮一般來說，招聘過程有面試與筆試，筆試中有各種不同的題型（如選擇、判斷、問答等），面試題目則會較多地關注個人狀況。舉例：手機廠由于設計失誤，有可能造成電池壽命比原設計的壽命短一半不是沖放電時間，解決方案是免費更換電池或給50元購買廠家新手機的折換券。請問是什么數字寫作能力題這類題目出現的頻率不高，但有時一些大段的英語描述類題目也可歸于此類。問是什么顏色，為什么？邏輯推理題這類題目最不好討巧，要看各人的能力了。從這點來說，可能解答的過程更
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