【正文】 由于該方案對(duì)于４號(hào)和５號(hào)來說比在３號(hào)分配時(shí)更為有利，他們將支持他而不希望他出局而由３號(hào)來分配。主考官有一些標(biāo)準(zhǔn)的問話，半個(gè)小時(shí)的面談，注重考察他怎么處理以前發(fā)生的問題?？疾斓闹攸c(diǎn)有兩個(gè)方面：一種是專用技能，例如主考官可能會(huì)關(guān)心應(yīng)聘者的專業(yè)和工作背景及經(jīng)驗(yàn)，你對(duì)所申請(qǐng)的工作具備的技能。接下來再讀一小段英文?？墒乔耙幻麖模保海埃捌鸩稍L的媒體記者已經(jīng)拖延了時(shí)間。這類題目有時(shí)候根本沒有一個(gè)固定的答案，關(guān)鍵是你在回答中體現(xiàn)出來的思路。舉例：How would your colleagues／classmates describe you in five words On what evidence would they base this assessment 你的同事／同學(xué)會(huì)如何用5個(gè)單詞來描繪你？他們以何為依據(jù)作出如此評(píng)價(jià)？）你奉行的格言是什么？誰一直對(duì)你的職業(yè)生涯有重要影響，為什么？情景設(shè)置類這類試題出現(xiàn)的頻率也比較高，內(nèi)容主要是設(shè)置一個(gè)與你應(yīng)聘工作內(nèi)容相關(guān)聯(lián)的場景，讓你處理或做出判斷。來源：ENET第二篇：五類基本題型中國求職指南網(wǎng)記者程亮一般來說，招聘過程有面試與筆試，筆試中有各種不同的題型（如選擇、判斷、問答等），面試題目則會(huì)較多地關(guān)注個(gè)人狀況。寫作題目主要是看應(yīng)聘職位與這一寫作內(nèi)容之間的關(guān)系，從而決定寫作時(shí)分量的分配。復(fù)試則由各用人單位自行組織，一般而言，又分兩個(gè)部分，一個(gè)部分是專業(yè)能力筆試，一個(gè)部分則是面試。在招應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，情況會(huì)有所不同。問題：最后的分配結(jié)果如何？提示：海盜的判斷原則：１．保命；２．盡量多得寶石；３．盡量多殺人。(程亮)來源:市場報(bào)。他們決定這么分：第一步，抽簽決定自己的號(hào)碼（１、２、３、４、５）；第二步，首先，由１號(hào)提出分配方案，然后５個(gè)人進(jìn)行表決，當(dāng)且僅當(dāng)超過半數(shù)的人同意時(shí)，按照他的提案進(jìn)行分配，否則他將被扔入大海喂鯊魚；第三步，１號(hào)死后，再由２號(hào)提出分配方案，然后４人進(jìn)行表決，當(dāng)且僅當(dāng)超過半數(shù)的人同意時(shí)，按照他的提案進(jìn)行分配，否則他將被扔入大海喂鯊魚；第四步，以此類推。應(yīng)試者可能被標(biāo)記為優(yōu)勢明顯，可能標(biāo)記為需要一定培訓(xùn)，可能標(biāo)記為不足，最后面試官會(huì)通過這些問話的打分，將技能經(jīng)驗(yàn)打分與GROWS打分填到招聘矩陣中，來確定你是否符合朗訊的要求。初試由國家人事部統(tǒng)一命題，包括綜合考試和行政職業(yè)能力測試。舉例：李和小王、小張３人玩猜數(shù)字游戲，小張?jiān)趦蓮埣埰细鲗懸粋€(gè)正整數(shù)，兩數(shù)差一，一張貼在李額頭上，一張貼在王額頭上，則二人只能對(duì)視對(duì)方數(shù)字，小張不停地問：“知道是什么數(shù)字了嗎？”第一次，二人都不知；第二次，……同上；第三次，……同上；第四次，小王