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正文內(nèi)容

招聘試題中的五類基本題型-中國(guó)求職指南網(wǎng)[最終版](文件)

 

【正文】 合考試和行政職業(yè)能力測(cè)試。第二部分的考試,將設(shè)置一些情境讓你針對(duì)當(dāng)時(shí)的情況作出處理。朗訊的招聘程序分值化,目標(biāo)非常明確。GROWS簡(jiǎn)單地講就是5個(gè)方面,G代表全球增長(zhǎng)觀念,R代表注重結(jié)果,O代表關(guān)注客戶和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,W代表開(kāi)放和多元化的工作場(chǎng)所,S代表速度。應(yīng)試者可能被標(biāo)記為優(yōu)勢(shì)明顯,可能標(biāo)記為需要一定培訓(xùn),可能標(biāo)記為不足,最后面試官會(huì)通過(guò)這些問(wèn)話的打分,將技能經(jīng)驗(yàn)打分與GROWS打分填到招聘矩陣中,來(lái)確定你是否符合朗訊的要求。演講會(huì)暴露很多問(wèn)題。行為測(cè)試主要是對(duì)他們過(guò)去經(jīng)歷進(jìn)行行為學(xué)分析,來(lái)判斷一個(gè)人的綜合素質(zhì),例如思考能力,分析能力,溝通能力,以及意識(shí)和情緒特點(diǎn)。建立自己的“人才小金庫(kù)”,往往能在少量人才變動(dòng)時(shí)及時(shí)補(bǔ)上。他們決定這么分:第一步,抽簽決定自己的號(hào)碼(1、2、3、4、5);第二步,首先,由1號(hào)提出分配方案,然后5個(gè)人進(jìn)行表決,當(dāng)且僅當(dāng)超過(guò)半數(shù)的人同意時(shí),按照他的提案進(jìn)行分配,否則他將被扔入大海喂鯊魚(yú);第三步,1號(hào)死后,再由2號(hào)提出分配方案,然后4人進(jìn)行表決,當(dāng)且僅當(dāng)超過(guò)半數(shù)的人同意時(shí),按照他的提案進(jìn)行分配,否則他將被扔入大海喂鯊魚(yú);第四步,以此類推。其實(shí)任何推理的源泉都在于簡(jiǎn)化。不過(guò),2號(hào)推知到3號(hào)的方案,就會(huì)提出(98,0,1,1)的方案,即放棄3號(hào),而給予4號(hào)和5號(hào)各一枚金幣。由于1號(hào)的這一方案對(duì)于3號(hào)和4號(hào)(或5號(hào))來(lái)說(shuō),相比2號(hào)分配時(shí)更優(yōu),他們將投1號(hào)的贊成票,再加上1號(hào)自己的票,1號(hào)的方案可獲通過(guò),97枚金幣可輕松落入囊中。(程亮)來(lái)源:市場(chǎng)報(bào)。另外,這其實(shí)是經(jīng)濟(jì)學(xué)中的博弈問(wèn)題,1號(hào)提出的方案就是這種情況下的納什均衡。這樣,2號(hào)將拿走98枚金幣。所以,4號(hào)惟有支持3號(hào)才能保命。問(wèn)題:最后的分配結(jié)果如何?提示:海盜的判斷原則:1.保命;2.盡量多得寶石;3.盡量多殺人。所以,在回答這類問(wèn)題時(shí),重要的在于思路,往往思路正確,答案就近在咫尺;但思路錯(cuò)誤,往往就越走越歪。什么樣的回答打2分,什么樣的回答打3分,最后行為和技能面試的總分成為是否錄用的依據(jù),通過(guò)矩陣非常清楚地顯示出來(lái)。朗訊的招聘一般有科學(xué)家參加,這是他們對(duì)貝爾實(shí)驗(yàn)室技術(shù)專家的特別稱謂。在招應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí),情況會(huì)有所不同。還有你如何提高自己的工作速度,如何當(dāng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)。就這些方面主考官會(huì)問(wèn)一些問(wèn)題,而每個(gè)問(wèn)題會(huì)有三個(gè)等級(jí)的打分。來(lái)源:昆明在線第四篇:朗訊招聘玄機(jī)絕妙中國(guó)求職指南網(wǎng)朗訊需要什么樣的人才?在中國(guó)朗訊有兩個(gè)明顯差別的,一個(gè)是貝爾實(shí)驗(yàn)室的研究開(kāi)發(fā)人員,一個(gè)是市場(chǎng)銷售和行政人員。復(fù)試則由各用人單位自行組織,一般而言,又分兩個(gè)部分,一個(gè)部分是專業(yè)能力筆試,一個(gè)部分則是面試。面試則是用英語(yǔ)進(jìn)行,如向你提問(wèn)你的學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)趯W(xué)校的排名如
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