招聘試題中的五類基本題型-中國求職指南網(wǎng)[最終版](文件)
【正文】 合考試和行政職業(yè)能力測試。第二部分的考試，將設(shè)置一些情境讓你針對當(dāng)時的情況作出處理。朗訊的招聘程序分值化，目標(biāo)非常明確。GROWS簡單地講就是5個方面，G代表全球增長觀念，R代表注重結(jié)果，O代表關(guān)注客戶和競爭對手，W代表開放和多元化的工作場所，S代表速度。應(yīng)試者可能被標(biāo)記為優(yōu)勢明顯，可能標(biāo)記為需要一定培訓(xùn)，可能標(biāo)記為不足，最后面試官會通過這些問話的打分，將技能經(jīng)驗打分與GROWS打分填到招聘矩陣中，來確定你是否符合朗訊的要求。演講會暴露很多問題。行為測試主要是對他們過去經(jīng)歷進(jìn)行行為學(xué)分析，來判斷一個人的綜合素質(zhì)，例如思考能力，分析能力，溝通能力，以及意識和情緒特點。建立自己的“人才小金庫”，往往能在少量人才變動時及時補(bǔ)上。他們決定這么分：第一步，抽簽決定自己的號碼（１、２、３、４、５）；第二步，首先，由１號提出分配方案，然后５個人進(jìn)行表決，當(dāng)且僅當(dāng)超過半數(shù)的人同意時，按照他的提案進(jìn)行分配，否則他將被扔入大海喂鯊魚；第三步，１號死后，再由２號提出分配方案，然后４人進(jìn)行表決，當(dāng)且僅當(dāng)超過半數(shù)的人同意時，按照他的提案進(jìn)行分配，否則他將被扔入大海喂鯊魚；第四步，以此類推。其實任何推理的源泉都在于簡化。不過，２號推知到３號的方案，就會提出（９８，０，１，１）的方案，即放棄３號，而給予４號和５號各一枚金幣。由于１號的這一方案對于３號和４號（或５號）來說，相比２號分配時更優(yōu)，他們將投１號的贊成票，再加上１號自己的票，１號的方案可獲通過，９７枚金幣可輕松落入囊中。(程亮)來源:市場報。另外，這其實是經(jīng)濟(jì)學(xué)中的博弈問題，１號提出的方案就是這種情況下的納什均衡。這樣，２號將拿走９８枚金幣。所以，４號惟有支持３號才能保命。問題：最后的分配結(jié)果如何？提示：海盜的判斷原則：１．保命；２．盡量多得寶石；３．盡量多殺人。所以，在回答這類問題時，重要的在于思路，往往思路正確，答案就近在咫尺；但思路錯誤，往往就越走越歪。什么樣的回答打2分，什么樣的回答打3分，最后行為和技能面試的總分成為是否錄用的依據(jù)，通過矩陣非常清楚地顯示出來。朗訊的招聘一般有科學(xué)家參加，這是他們對貝爾實驗室技術(shù)專家的特別稱謂。在招應(yīng)屆畢業(yè)生時，情況會有所不同。還有你如何提高自己的工作速度，如何當(dāng)團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)。就這些方面主考官會問一些問題，而每個問題會有三個等級的打分。來源：昆明在線第四篇：朗訊招聘玄機(jī)絕妙中國求職指南網(wǎng)朗訊需要什么樣的人才？在中國朗訊有兩個明顯差別的，一個是貝爾實驗室的研究開發(fā)人員，一個是市場銷售和行政人員。復(fù)試則由各用人單位自行組織，一般而言，又分兩個部分，一個部分是專業(yè)能力筆試，一個部分則是面試。面試則是用英語進(jìn)行，如向你提問你的學(xué)習(xí)成績在學(xué)校的排名如
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