招聘試題中的五類基本題型-中國(guó)求職指南網(wǎng)[最終版](文件)
【正文】 合考試和行政職業(yè)能力測(cè)試。第二部分的考試，將設(shè)置一些情境讓你針對(duì)當(dāng)時(shí)的情況作出處理。朗訊的招聘程序分值化，目標(biāo)非常明確。GROWS簡(jiǎn)單地講就是5個(gè)方面，G代表全球增長(zhǎng)觀念，R代表注重結(jié)果，O代表關(guān)注客戶和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，W代表開(kāi)放和多元化的工作場(chǎng)所，S代表速度。應(yīng)試者可能被標(biāo)記為優(yōu)勢(shì)明顯，可能標(biāo)記為需要一定培訓(xùn)，可能標(biāo)記為不足，最后面試官會(huì)通過(guò)這些問(wèn)話的打分，將技能經(jīng)驗(yàn)打分與GROWS打分填到招聘矩陣中，來(lái)確定你是否符合朗訊的要求。演講會(huì)暴露很多問(wèn)題。行為測(cè)試主要是對(duì)他們過(guò)去經(jīng)歷進(jìn)行行為學(xué)分析，來(lái)判斷一個(gè)人的綜合素質(zhì)，例如思考能力，分析能力，溝通能力，以及意識(shí)和情緒特點(diǎn)。建立自己的“人才小金庫(kù)”，往往能在少量人才變動(dòng)時(shí)及時(shí)補(bǔ)上。他們決定這么分：第一步，抽簽決定自己的號(hào)碼（１、２、３、４、５）；第二步，首先，由１號(hào)提出分配方案，然后５個(gè)人進(jìn)行表決，當(dāng)且僅當(dāng)超過(guò)半數(shù)的人同意時(shí)，按照他的提案進(jìn)行分配，否則他將被扔入大海喂鯊魚(yú)；第三步，１號(hào)死后，再由２號(hào)提出分配方案，然后４人進(jìn)行表決，當(dāng)且僅當(dāng)超過(guò)半數(shù)的人同意時(shí)，按照他的提案進(jìn)行分配，否則他將被扔入大海喂鯊魚(yú)；第四步，以此類推。其實(shí)任何推理的源泉都在于簡(jiǎn)化。不過(guò)，２號(hào)推知到３號(hào)的方案，就會(huì)提出（９８，０，１，１）的方案，即放棄３號(hào)，而給予４號(hào)和５號(hào)各一枚金幣。由于１號(hào)的這一方案對(duì)于３號(hào)和４號(hào)（或５號(hào)）來(lái)說(shuō)，相比２號(hào)分配時(shí)更優(yōu)，他們將投１號(hào)的贊成票，再加上１號(hào)自己的票，１號(hào)的方案可獲通過(guò)，９７枚金幣可輕松落入囊中。(程亮)來(lái)源:市場(chǎng)報(bào)。另外，這其實(shí)是經(jīng)濟(jì)學(xué)中的博弈問(wèn)題，１號(hào)提出的方案就是這種情況下的納什均衡。這樣，２號(hào)將拿走９８枚金幣。所以，４號(hào)惟有支持３號(hào)才能保命。問(wèn)題：最后的分配結(jié)果如何？提示：海盜的判斷原則：１．保命；２．盡量多得寶石；３．盡量多殺人。所以，在回答這類問(wèn)題時(shí)，重要的在于思路，往往思路正確，答案就近在咫尺；但思路錯(cuò)誤，往往就越走越歪。什么樣的回答打2分，什么樣的回答打3分，最后行為和技能面試的總分成為是否錄用的依據(jù)，通過(guò)矩陣非常清楚地顯示出來(lái)。朗訊的招聘一般有科學(xué)家參加，這是他們對(duì)貝爾實(shí)驗(yàn)室技術(shù)專家的特別稱謂。在招應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，情況會(huì)有所不同。還有你如何提高自己的工作速度，如何當(dāng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)。就這些方面主考官會(huì)問(wèn)一些問(wèn)題，而每個(gè)問(wèn)題會(huì)有三個(gè)等級(jí)的打分。來(lái)源：昆明在線第四篇：朗訊招聘玄機(jī)絕妙中國(guó)求職指南網(wǎng)朗訊需要什么樣的人才？在中國(guó)朗訊有兩個(gè)明顯差別的，一個(gè)是貝爾實(shí)驗(yàn)室的研究開(kāi)發(fā)人員，一個(gè)是市場(chǎng)銷售和行政人員。復(fù)試則由各用人單位自行組織，一般而言，又分兩個(gè)部分，一個(gè)部分是專業(yè)能力筆試，一個(gè)部分則是面試。面試則是用英語(yǔ)進(jìn)行，如向你提問(wèn)你的學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)趯W(xué)校的排名如
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