招聘試題中的五類基本題型-中國(guó)求職指南網(wǎng)[最終版]-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 ｕｒｃｏｌ?ｌｅａｇｕｅｓ／ｃｌａｓｓｍａｔｅｓｄｅｓｃｒｉｂｅｙｏｕｉｎｆｉｖｅｗｏｒｄｓ Ｏｎｗｈａｔｅｖｉｄｅｎｃｅｗｏｕｌｄｔｈｅｙｂａｓｅｔｈｉｓａｓｓｅｓｓｍｅｎｔ 你的同事／同學(xué)會(huì)如何用５個(gè)單詞來(lái)描繪你？他們以何為依據(jù)作出如此評(píng)價(jià)？）２、你奉行的格言是什么？誰(shuí)一直對(duì)你的職業(yè)生涯有重要影響，為什么？情景設(shè)置類這類試題出現(xiàn)的頻率也比較高，內(nèi)容主要是設(shè)置一個(gè)與你應(yīng)聘工作內(nèi)容相關(guān)聯(lián)的場(chǎng)景，讓你處理或做出判斷?？墒乔耙幻麖模保海埃捌鸩稍L的媒體記者已經(jīng)拖延了時(shí)間。從這點(diǎn)來(lái)說(shuō)，可能解答的過(guò)程更加重要。請(qǐng)問(wèn)是什么數(shù)字寫(xiě)作能力題這類題目出現(xiàn)的頻率不高，但有時(shí)一些大段的英語(yǔ)描述類題目也可歸于此類。來(lái)源：市場(chǎng)報(bào)第三篇：用人單位招聘考試題分析中國(guó)求職指南網(wǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生找工作時(shí)，許多用人單位在招聘考試時(shí)會(huì)出一系列與行業(yè)特點(diǎn)相關(guān)的試題，能否答好這些問(wèn)題，往往對(duì)能否被錄用起著舉足輕重的作用。接下來(lái)再讀一小段英文。第二部分則是專業(yè)試題。這一部分國(guó)家人事部每年都有統(tǒng)一教材，這里不再進(jìn)行探討。例如：領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)任務(wù)并交待如何辦理，但如果按領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)做，肯定會(huì)造成重大損失，你該怎么辦？假如你正在興致勃勃地和同事談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)了，你該怎么辦？領(lǐng)導(dǎo)的能力比你低，你怎么做？如果比你強(qiáng)很多，你又怎么做？領(lǐng)導(dǎo)交待你將某文件還給甲，第二天領(lǐng)導(dǎo)一上來(lái)就責(zé)罵你應(yīng)將文件送至乙為什么送給甲，你又會(huì)如何處理？此外，在面試中，還會(huì)出現(xiàn)與該部門(mén)工作相關(guān)的專業(yè)問(wèn)題?？疾斓闹攸c(diǎn)有兩個(gè)方面：一種是專用技能，例如主考官可能會(huì)關(guān)心應(yīng)聘者的專業(yè)和工作背景及經(jīng)驗(yàn)，你對(duì)所申請(qǐng)的工作具備的技能。就在5個(gè)不同方面，主考官同樣會(huì)問(wèn)不同的問(wèn)題，比如你在以前工作中遇到困難是怎么處理的，你有沒(méi)有在有競(jìng)爭(zhēng)的情況下成功地簽單等等。朗訊將它的這種測(cè)試稱之為行為和技能測(cè)試。如果應(yīng)聘技術(shù)職位，朗訊會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者專門(mén)針對(duì)他做過(guò)的課題，進(jìn)行技術(shù)方面的演講。主考官有一些標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)話，半個(gè)小時(shí)的面談，注重考察他怎么處理以前發(fā)生的問(wèn)題。第五篇：解讀招聘試題:邏輯推理題中國(guó)求職指南網(wǎng)邏輯推理題是大公司招聘中最為常見(jiàn)的一類試題，他們非?？粗貞?yīng)聘者的邏輯思維能力，并相信這種能力是漂亮地完成工作的基礎(chǔ)。條件：每個(gè)海盜都是很聰明的人，都能很理智的判斷得失，從而做出選擇。所以推理過(guò)程是這樣的：從后向前推，如果１－３號(hào)強(qiáng)盜都喂了鯊魚(yú)，只剩４號(hào)和５號(hào)的話，５號(hào)一定投反對(duì)票讓４號(hào)喂鯊魚(yú)，以獨(dú)吞全部金幣。由于該方案對(duì)于４號(hào)和５號(hào)來(lái)說(shuō)比在３號(hào)分配時(shí)更為有利，他們將支持他而不希望他出局而由３號(hào)來(lái)分配。這無(wú)疑是１號(hào)能夠獲取最大收益的方案了！可以看出，這個(gè)推理過(guò)程就先考慮簡(jiǎn)化的極端情況，從而順藤摸瓜，得出最后的
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