招聘試題中的五類基本題型-中國(guó)求職指南網(wǎng)[最終版]-全文預(yù)覽
【正文】 何等，要求你在5分鐘之內(nèi)回答。國(guó)企的考試就不太一樣，國(guó)企主要看你是否真正關(guān)心企業(yè)的現(xiàn)狀。這里，我們整理了一部分用人單位的招聘考試試題，從中，讀者也許能夠領(lǐng)悟到一些東西，從而更好地備戰(zhàn)。寫作題目主要是看應(yīng)聘職位與這一寫作內(nèi)容之間的關(guān)系，從而決定寫作時(shí)分量的分配。舉例：１０個(gè)人排隊(duì)戴帽子，１０個(gè)黃帽子，９個(gè)藍(lán)帽子，戴好后，后面的人可以看見前面所有人的帽子，然后從后面問(wèn)起，問(wèn)自己頭上的帽子是什么顏色，結(jié)果一直問(wèn)了９個(gè)人都說(shuō)不知道，而最前面的人卻知道自己頭上的帽子的顏色。１：３５，這名記者決定要求前一位記者暫停下來(lái)，讓自己先進(jìn)行采訪。發(fā)問(wèn)者主要想考察你的處事能力、綜合素質(zhì)還有專業(yè)素養(yǎng)。來(lái)源：ENET第二篇：五類基本題型中國(guó)求職指南網(wǎng)記者程亮一般來(lái)說(shuō)，招聘過(guò)程有面試與筆試，筆試中有各種不同的題型（如選擇、判斷、問(wèn)答等），面試題目則會(huì)較多地關(guān)注個(gè)人狀況。請(qǐng)問(wèn)是什么數(shù)字寫作能力題這類題目出現(xiàn)的頻率不高，但有時(shí)一些大段的英語(yǔ)描述類題目也可歸于此類。從這點(diǎn)來(lái)說(shuō)，可能解答的過(guò)程更加重要?？墒乔耙幻麖?：00起采訪的媒體記者已經(jīng)拖延了時(shí)間。舉例：How would your colleagues／classmates describe you in five words On what evidence would they base this assessment 你的同事／同學(xué)會(huì)如何用5個(gè)單詞來(lái)描繪你？他們以何為依據(jù)作出如此評(píng)價(jià)？）你奉行的格言是什么？誰(shuí)一直對(duì)你的職業(yè)生涯有重要影響，為什么？情景設(shè)置類這類試題出現(xiàn)的頻率也比較高，內(nèi)容主要是設(shè)置一個(gè)與你應(yīng)聘工作內(nèi)容相關(guān)聯(lián)的場(chǎng)景，讓你處理或做出判斷。第一篇：招聘試題中的五類基本題型中國(guó)求職指南網(wǎng) [最終版]招聘考試，應(yīng)聘者與招聘方永恒的博弈：招聘方挖空心思設(shè)計(jì)了千奇百怪的題目等著應(yīng)聘者；而應(yīng)聘者絞盡腦汁思考出妙趣橫生的回答回應(yīng)招聘方。對(duì)待這類問(wèn)題，一定要有的放矢，盡力猜測(cè)對(duì)方發(fā)問(wèn)的意圖，這樣才能保證你的回答有較高的命中率。舉例：一名新聞?dòng)浾撸ó?dāng)天下午1：30開始采訪，2：00他必須去執(zhí)行另一項(xiàng)采訪任務(wù)。這類題目有時(shí)候根本沒有一個(gè)固定的答案，關(guān)鍵是你在回答中體現(xiàn)出來(lái)的思路。舉例：李和小王、小張3人玩猜數(shù)字游戲，小張?jiān)趦蓮埣埰细鲗懸粋€(gè)正整數(shù)，兩數(shù)差一，一張貼在李額頭上，一張貼在王額頭上，則二人只能對(duì)視對(duì)方數(shù)字，小張不停地問(wèn)：“知道是什么數(shù)字了嗎？”第一次，二人都不知；第二次，……同上；第三次，……同上；第四次，小王說(shuō)，我知道了，小李也說(shuō)，我知道了。請(qǐng)給所有已購(gòu)買此手機(jī)的用戶寫信，告訴解決方案。舉例：１、Ｈｏｗｗｏｕｌｄｙｏ
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