招聘試題中的五類(lèi)基本題型-中國(guó)求職指南網(wǎng)[最終版]-wenkub
2024-11-09 22 本頁(yè)面
【正文】 前面所有人的帽子，然后從后面問(wèn)起，問(wèn)自己頭上的帽子是什么顏色，結(jié)果一直問(wèn)了9個(gè)人都說(shuō)不知道，而最前面的人卻知道自己頭上的帽子的顏色。1：35，這名記者決定要求前一位記者暫停下來(lái)，讓自己先進(jìn)行采訪。發(fā)問(wèn)者主要想考察你的處事能力、綜合素質(zhì)還有專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。究竟招聘試題有何規(guī)律可循，又當(dāng)如何破解呢？一般來(lái)說(shuō)，招聘過(guò)程有面試與筆試，筆試中有各種不同的題型（如選擇、判斷、問(wèn)答等），面試題目則會(huì)較多地關(guān)注個(gè)人狀況。在這里我們剔除一些有關(guān)性格測(cè)試類(lèi)的問(wèn)題，面試試題大致可分為以下幾類(lèi)：詢(xún)問(wèn)個(gè)人狀況類(lèi)這類(lèi)試題幾乎在每一個(gè)招聘中都會(huì)出現(xiàn)，內(nèi)容主要圍繞你個(gè)人的志趣、職業(yè)、生活經(jīng)歷進(jìn)行發(fā)問(wèn)，試圖了解你的求職動(dòng)機(jī)、工作經(jīng)驗(yàn)、能力特長(zhǎng)，同時(shí)考察你的思維邏輯性、語(yǔ)言表達(dá)力等等?；卮疬@樣的問(wèn)題，一定要抓住場(chǎng)景中的主要矛盾，并時(shí)刻注意與自己應(yīng)聘的工作聯(lián)系起來(lái)。如果你是他，你會(huì)怎么達(dá)到目的？趣味智力題這類(lèi)題目多在筆試時(shí)出現(xiàn)，內(nèi)容多種多樣，如腦筋急轉(zhuǎn)彎、趣味數(shù)學(xué)等等，題目本身可能并不難，主要是考察你的思維能力。問(wèn)是什么顏色，為什么？邏輯推理題這類(lèi)題目最不好討巧，要看各人的能力了。舉例：手機(jī)廠由于設(shè)計(jì)失誤，有可能造成電池壽命比原設(shè)計(jì)的壽命短一半不是沖放電時(shí)間，解決方案是免費(fèi)更換電池或給50元購(gòu)買(mǎi)廠家新手機(jī)的折換券。對(duì)待這類(lèi)問(wèn)題，一定要有的放矢，盡力猜測(cè)對(duì)方發(fā)問(wèn)的意圖，這樣才能保證你的回答有較高的命中率。舉例：一名新聞?dòng)浾?，原定?dāng)天下午１：３０開(kāi)始采訪，２：００他必須去執(zhí)行另一項(xiàng)采訪任務(wù)。這類(lèi)題目有時(shí)候根本沒(méi)有一個(gè)固定的答案，關(guān)鍵是你在回答中體現(xiàn)出來(lái)的思路。舉例：李和小王、小張３人玩猜數(shù)字游戲，小張?jiān)趦蓮埣埰细鲗?xiě)一個(gè)正整數(shù)，兩數(shù)差一，一張貼在李額頭上，一張貼在王額頭上，則二人只能對(duì)視對(duì)方數(shù)字，小張不停地問(wèn)：“知道是什么數(shù)字了嗎？”第一次，二人都不知；第二次，……同上；第三次，……同上；第四次，小王說(shuō)，我知道 了，小李也說(shuō)，我知道了。請(qǐng)給所有已購(gòu)買(mǎi)此手機(jī)的用戶(hù)寫(xiě)信，告訴解決方案。寶潔曾出題設(shè)出困難的情境要你做出處理；四通利方的筆試和口試是綜合在一起的，市場(chǎng)部的題目是給出許多字母組合，問(wèn)這些縮寫(xiě)是哪家公司的產(chǎn)品？世界著名通訊社的縮寫(xiě)是什么，還有一些著名的網(wǎng)站和著名人物的名字縮寫(xiě)，主要是考察你對(duì)信息的掌握是否廣泛。題目有你的學(xué)習(xí)成績(jī)排名是多少？并說(shuō)明原因；還有你在學(xué)校參加過(guò)哪些社會(huì)活動(dòng)，你曾是哪些社團(tuán)的負(fù)責(zé)人？接下來(lái)會(huì)給你設(shè)置一個(gè)困難情景，問(wèn)你該如何處理；最后是舉例說(shuō)明你具有創(chuàng)造力中國(guó)工商銀行總行筆試試題分兩大部分，第一部分類(lèi)似于國(guó)家公務(wù)員考試，有行政職業(yè)能力測(cè)試，有寫(xiě)作，有公文改錯(cuò)。初試由國(guó)家人事部統(tǒng)一命題，包括綜
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