企業(yè)招聘理工科考試題輯-中國求職指南網(wǎng)寫寫幫推薦-文庫吧資料
2024-11-09 13:31本頁面
【正文】 中遇到困難是怎么處理的，你有沒有在有競爭的情況下成功地簽單等等。另一項(xiàng)非常重要的考察值是朗訊的文化尺度行為：GROWS，看應(yīng)聘者是否能夠適應(yīng)朗訊的文化，朗訊在招聘時(shí)就考慮了文化優(yōu)先權(quán)。考察的重點(diǎn)有兩個(gè)方面：一種是專用技能，例如主考官可能會關(guān)心應(yīng)聘者的專業(yè)和工作背景及經(jīng)驗(yàn)，你對所申請的工作具備的技能。朗訊的招聘沒有筆試，除非是做行政人員。不過，面對考官時(shí)，考生們盡管不乏充分準(zhǔn)備，臨場卻往往僅把自己當(dāng)作應(yīng)聘者，而不是這臺“戲”的主角甚至是主持人?！瓣P(guān)鍵是他們始終沒有跳出多年來養(yǎng)成的‘你問我答’的思維模式”。在一家企業(yè)的招聘現(xiàn)場，不少人注意到一位應(yīng)聘公司業(yè)務(wù)經(jīng)理“席位”的考生，在考官問起“這4年來你最難忘的事”時(shí)，很有心計(jì)地把自己一次賺錢的經(jīng)歷娓娓道來，就連其中所花費(fèi)的制作成本、宣傳費(fèi)用也說得清清楚楚。這也難怪，人家開出的月薪在試用期就達(dá)4000元以上。面試更是招聘的重頭戲。結(jié)果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，僅有一個(gè)組獲得成功：他們在臨時(shí)推出的組長指揮下，以一首人人會唱的歌曲為藍(lán)本，按照各自分工填詞、整理后一次通過。據(jù)一位主管介紹，這套試題是公司專門為招聘設(shè)計(jì)的，除考察應(yīng)聘者的邏輯推理能力外，還可從答案中評判應(yīng)聘者的EQ(情商)。來源：昆明在線第三篇：企業(yè)招聘也考“腦筋急轉(zhuǎn)彎”中國求職指南網(wǎng) 說出煙缸的5種用途、在2分鐘內(nèi)講完《天龍八部》的故事情節(jié)、如何把僅值1元錢的茶葉用8元的高價(jià)賣出……當(dāng)你坐在應(yīng)聘席上，對面幾個(gè)面無表情的“家伙”突然提出這類“腦筋急轉(zhuǎn)彎”的問題時(shí)，你會不會“暈場”？近來，有些企業(yè)為求得合適的人才，可謂用盡心機(jī)。第二部分的考試，將設(shè)置一些情境讓你針對當(dāng)時(shí)的情況作出處理。復(fù)試則由各用人單位自行組織，一般而言，又分兩個(gè)部分，一個(gè)部分是專業(yè)能力筆試，一個(gè)部分則是面試。初試由國家人事部統(tǒng)一命題，包括綜合考試和行政職業(yè)能力測試。面試則是用英語進(jìn)行，如向你提問你的學(xué)習(xí)成績在學(xué)校的排名如何等，要求你在5分鐘之內(nèi)回答。題目有你的學(xué)習(xí)成績排名是多少？并說明原因；還有你在學(xué)校參加過哪些社會
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