招聘職位發(fā)言稿-文庫吧資料
2024-11-09 22:07本頁面
【正文】 集媒體監(jiān)測數(shù)據(jù)、媒體簡報(bào)等信息，開展公司媒介培訓(xùn)；與公司有關(guān)部門人員保持密切的協(xié)作和互助關(guān)系及時高效完成公司規(guī)定的各項(xiàng)工作；完成公司交辦的其它臨時性工作。；撰寫能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的理解能力和極佳的文字駕馭能力，具有良好的創(chuàng)意意識和清晰的邏輯思維能力；有強(qiáng)烈的進(jìn)取精神、敬業(yè)精神，有思想，永葆激情與活力，卓越的組織協(xié)調(diào)能力銷售主管：職位描述：完成公司及銷售經(jīng)理制定銷售策略、銷售計(jì)劃，以及量化銷售目標(biāo)；制定自己的銷售計(jì)劃，并按計(jì)劃拜訪客戶和開發(fā)新客戶，完成銷售的任務(wù)指標(biāo)；搜集與尋找客戶資料，進(jìn)行客戶開發(fā)，維護(hù)和銷售管理等工作，建立完善的客戶檔案；在銷售經(jīng)理協(xié)助下完成客戶銷售合同的簽訂、履行與管理等相關(guān)工作，以及協(xié)調(diào)處理各類客戶服務(wù)問題；在公司及銷售經(jīng)理的培訓(xùn)和指導(dǎo)下，不斷提高自己的銷售技巧和工作能力，與公司銷售策略同步；與公司有關(guān)部門人員保持密切的協(xié)作和互助關(guān)系及時高效完成公司規(guī)定的各項(xiàng)工作；完成公司交辦的其它臨時性工作。任職要求：本科以上學(xué)歷，年齡25~35歲，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)及廣告行業(yè)知識，從事媒體銷售工作3年以上，有媒體銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具有整合營銷或公共關(guān)系策劃、組織及日常管理能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；具有良好的分析與解決問題的能力，能承擔(dān)工作的挑戰(zhàn)和壓力，積極進(jìn)?。痪邆溆辛Φ膱?zhí)行能力，富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀溝通協(xié)作能力，擅長團(tuán)隊(duì)運(yùn)作；擁有廣泛的社會交往和豐富的客戶群體；銷售經(jīng)理：職位描述：在公司及客戶總監(jiān)的工作部署下，制定本部門的工作計(jì)劃，獨(dú)立并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司規(guī)定的銷售任務(wù)；掌握市場動態(tài)和發(fā)展趨勢，并根據(jù)市場變化情況，提出具體的營銷計(jì)劃方案，完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)目標(biāo)；不斷帶領(lǐng)和督促下屬建立和完善客戶群體，負(fù)責(zé)本部門客戶的維護(hù)、談判，建立長期、穩(wěn)定的合作關(guān)系，并客戶不斷的開發(fā)工作；在公司培訓(xùn)和指導(dǎo)下，不斷提高自己的銷售技巧和工作能力，并實(shí)地培訓(xùn)下屬團(tuán)隊(duì)提高其銷售技巧，與公司銷售策略同步；與其他銷售部門和公司有關(guān)部門人員保持密切的協(xié)作和互助關(guān)系及時高效完成公司規(guī)定的各項(xiàng)工作；任職要求：思維敏捷，判斷能力強(qiáng)，善與人溝通，語言表達(dá)能力強(qiáng)，普通話標(biāo)準(zhǔn)。任職要求：有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力；良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，品行端正、談吐大方，較強(qiáng)的執(zhí)行能力，獨(dú)立工作能力和公關(guān)能力；能高效快捷處理有關(guān)事務(wù)，有強(qiáng)烈的時效觀念、意識，求真務(wù)實(shí)；公文寫作功底扎實(shí)，熟悉商務(wù)禮儀，熟練掌握辦公室各種軟件及設(shè)備的使用；本科及以上學(xué)歷，有良好的職業(yè)形象和職業(yè)素養(yǎng)；具有廣告行業(yè)總經(jīng)理助理或公關(guān)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，男女不限。 工作強(qiáng)度216。 任職資格216。 職位所在組織結(jié)構(gòu)圖216。 設(shè)立該崗位的目的216。了解客戶公司 職位有效分析（見下文）有專業(yè)的電話面試話術(shù) 辦公軟件使用熟練 簡歷篩選方法有效 面試技巧純熟 招聘各環(huán)節(jié)組織及安排合理、高效二、主動 及時向客戶反饋現(xiàn)狀 詢問候選人質(zhì)量是否符合要求 催促客戶給反饋 為客戶梳理招聘流程及進(jìn)度 給予招聘官指導(dǎo) 宣傳雇主品牌 與用人部門溝通（將與
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