【正文】 要注意結(jié)合我國社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境及企業(yè)的具體情況, 有選擇地學(xué)習(xí)和借鑒, 要在消化吸收基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新。 精髓和國外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)根植于優(yōu)秀民族文化土壤中, 形成具有濃郁民族風(fēng)格的文化形態(tài), 是每個國家企業(yè)文化發(fā)展的顯著特征。要給員工創(chuàng)造均等的創(chuàng)新機(jī)會, 鼓勵他們甘冒風(fēng)險,允許嘗試失敗。我國企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)該遵循上述原則,努力營造學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、超越的文化氛圍,建立優(yōu)秀人才脫穎而出的激勵機(jī)制。要形成創(chuàng)新的文化氛圍, 企業(yè)應(yīng)該做好以下七個方面的工作:建立學(xué)習(xí)型組織、樹立雙贏的思想、堅持以人為本的管理理念、創(chuàng)新機(jī)會均等、甘冒風(fēng)險和團(tuán)隊精神。企業(yè)理念,一要有自己的特色。企業(yè)的成功來自成功的信念。其次,企業(yè)文化需要高素質(zhì)的企業(yè)家。搞好企業(yè)的關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)班子,建設(shè)企業(yè)文化的關(guān)鍵同樣在領(lǐng)導(dǎo)班子。立足企業(yè)實(shí)際,突出企業(yè)特色,把握時代發(fā)展的脈搏,遵循先進(jìn)文化的發(fā)展規(guī)律,與時俱進(jìn),繼承、創(chuàng)新和發(fā)展。創(chuàng)新是一切文化發(fā)展的本質(zhì)特征,企業(yè)文化重在建設(shè),貴在創(chuàng)新。這無疑脫離了中國實(shí)際,脫離了本地實(shí)際,脫離了行業(yè)和企業(yè)實(shí)際。因此,他們在模仿國內(nèi)外成功企業(yè)文化時, 不與本企業(yè)的發(fā)展前景、產(chǎn)品特色及國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)大環(huán)境相結(jié)合, 籠統(tǒng)地總結(jié)概括出企業(yè)精神, 使企業(yè)文化千篇一律, 缺少企業(yè)個性。企業(yè)文化要有自己的個性才有生命力。每個企業(yè)都有自己特定的文化。還有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)并沒有真正認(rèn)識到企業(yè)文化在凝聚人心、塑造品牌、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面的作用, 他們進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)停留在做秀、趕時髦、走過場的誤區(qū)內(nèi)。但是也有個別企業(yè)管理者缺乏意識, 不注重企業(yè)文化建設(shè)。從企業(yè)發(fā)展上看,各級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視程度不一, 企業(yè)文化發(fā)展存在不平衡。一些企業(yè)的管理者把企業(yè)文化等同于思想政治工作和精神文明建設(shè)；另一些管理者把企業(yè)文化等同于文體活動；還有的把企業(yè)文化等同于標(biāo)語口號；沒有把企業(yè)文化的建設(shè)放在是否能真實(shí)地反映本企業(yè)的價值取向，能否真正起到凝聚人心、形成合力的作用，是否有本企業(yè)的特色上；還有一部分管理者把企業(yè)文化建設(shè)等同于環(huán)境建設(shè)，認(rèn)同企業(yè)文化就是創(chuàng)造優(yōu)美的企業(yè)環(huán)境，注重企業(yè)外觀色彩的同意協(xié)調(diào)，花草樹木的整齊茂盛，衣冠服飾的整潔大方，設(shè)備擺放的流線優(yōu)美，而忽視人員素質(zhì)的繼續(xù)培訓(xùn)和再提高。精神層是企業(yè)物質(zhì)層、行為層、制度層的升華,是企業(yè)的上層建筑。精神層是企業(yè)文化的深層,受一定的社會文化背景、意識形態(tài)影響而長期形成的一種精神成果和文化觀念。制度層是人與物、人與企業(yè)運(yùn)營制度的結(jié)合部分, 是精神與物質(zhì)的中介。企業(yè)文化的行為層,它是企業(yè)員工在生產(chǎn)經(jīng)營、學(xué)習(xí)娛樂中產(chǎn)生的活動 文化,是企業(yè)經(jīng)營作風(fēng)、人際關(guān)系、審美意識的動態(tài)體現(xiàn), 也是企業(yè)精神、企業(yè)價值觀的折射。物質(zhì)層是形成企業(yè)文化其它幾個層次的基礎(chǔ),是企業(yè)員工的理想、價值觀、精神面貌的具體反映,盡管它是企業(yè)文化的最外層, 卻集中表現(xiàn)了一個現(xiàn)代企業(yè)在社會上的外在形象。企業(yè)文化應(yīng)該包括四個層次,即物質(zhì)層、行為層、制度層和精神層。從管理角度分析,一般認(rèn)為企業(yè)文化內(nèi)容可分為顯性內(nèi)容和隱性內(nèi)容部分，其中隱性內(nèi)容是企業(yè)文化的根本,它主要包括企業(yè)精神、企業(yè)價值觀等。由于企業(yè)文化既有作為文化現(xiàn)象的內(nèi)涵, 又有作為管理手段的內(nèi)涵, 對企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的認(rèn)識勢必存在差異性。一、企業(yè)文化的內(nèi)涵企業(yè)文化是企業(yè)在建設(shè)和發(fā)展中所形成的物質(zhì)文明和精神文明的總和, 是企業(yè)全體職工在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動中培育形成并共同遵循的最高目標(biāo)、價值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念及行為規(guī)范。企業(yè)文化作為先進(jìn)的管理理念,就是要借文化的力量強(qiáng)化企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中各種因素的協(xié)調(diào)、組織和管理工作,目的是運(yùn)用企業(yè)的文化凝聚員工的思想, 激發(fā)員工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性,營造有利于企業(yè)經(jīng)營管理的內(nèi)部環(huán)境和人際關(guān)系氛圍,以此來促進(jìn)企業(yè)獲得更高的勞動生產(chǎn)率, 實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。對策建設(shè)企業(yè)文化的目的是企業(yè)運(yùn)用文化的力量凝聚員工的思想，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，營造有利于企業(yè)管理和發(fā)展的內(nèi)部環(huán)境和人與人之間的和諧關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)獲得更高的勞動生產(chǎn)率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。[關(guān)鍵詞]：企業(yè)文化。通過示范和典型，以點(diǎn)帶面，以一帶多，必將對提高同行業(yè)企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)管理水平起到極大的帶動作用，并在推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，營造一個良性、健康的知識產(chǎn)權(quán)環(huán)境，推動更多的企業(yè)完善企業(yè)內(nèi)部知識產(chǎn)權(quán)管理工作。（六）培育知識產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)，重塑企業(yè)核心競爭力政府主管部門可以通過“抓試點(diǎn)、作示范”的方式，引導(dǎo)企業(yè)學(xué)習(xí)知識產(chǎn)權(quán)先進(jìn)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。對于有重要意義的案件可以組織專家和企業(yè)進(jìn)行研討。針對這一特點(diǎn)，政府主管部門可以建立轄區(qū)內(nèi)重大知識產(chǎn)權(quán)案件備案機(jī)制，加強(qiáng)行政監(jiān)督和維護(hù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)安全。在盡可能短的時間里，將某一行業(yè)知識產(chǎn)權(quán)或?qū)＠?lián)盟打造成在該領(lǐng)域里具有一定權(quán)威性的組織，以解決國內(nèi)不斷增加的專利糾紛和應(yīng)訴來自跨國公司對中國企業(yè)連綿不斷的專利官司，并以此為契機(jī)，走向國際，與跨國公司競爭，通過專利等知識產(chǎn)權(quán)，贏得產(chǎn)品的國際市場份額。例如，行業(yè)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)迅速成長為長三角、珠三角地區(qū)一些城市的特色產(chǎn)業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)，具備了廣闊的市場發(fā)展前景。因此，構(gòu)建具有地方經(jīng)濟(jì)特色，滿足企業(yè)不同層次、不同類別需求的企業(yè)“一站式”專利工作服務(wù)平臺，可以充分調(diào)動和整合政府、企業(yè)、高校、中介機(jī)構(gòu)、軟件公司等社會資源的力量，開展網(wǎng)上專利辦公和服務(wù)，從而更好地促進(jìn)專利申請和其他專利服務(wù)。（三）整合多方資源，構(gòu)建專利信息網(wǎng)絡(luò)平臺通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，提供方便、快捷、低成本、全方位的知識產(chǎn)權(quán)政府公共服務(wù)和中介專業(yè)服務(wù)，是推動企業(yè)加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)和提高創(chuàng)新能力的有效措施。同時，還要加強(qiáng)政府相關(guān)主管部門對專利中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)督力度，規(guī)范中介機(jī)構(gòu)服務(wù)，提升中介機(jī)構(gòu)信用。優(yōu)質(zhì)專業(yè)的服務(wù)要求中介機(jī)構(gòu)能夠在與企業(yè)保持信息便利和暢通的基礎(chǔ)上，就近貼身地為企業(yè)提供不局限于專利申請、而且還包括幫助企業(yè)提高知識產(chǎn)權(quán)管理和保護(hù)水平在內(nèi)的全面服務(wù)。（二）培育和提升中介機(jī)構(gòu)服務(wù)水平，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)專業(yè)服務(wù)優(yōu)質(zhì)的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)在推動一個地區(qū)的企業(yè)專利申請和其他知識產(chǎn)權(quán)工作中起著舉足輕重的作用?？梢?，深入加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)，進(jìn)一步普及和推廣知識產(chǎn)權(quán)知識，依然是切實(shí)提高企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)水平的主要舉措。例如一些地區(qū)知識產(chǎn)權(quán)局為提高中企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識，推動知識產(chǎn)權(quán)工作，特別是在當(dāng)前日趨嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢下，為幫助企業(yè)學(xué)會運(yùn)用知識產(chǎn)權(quán)“御寒”，組織開展了各種專利及其他知識產(chǎn)權(quán)方面的培訓(xùn)班、講座和座談會，取得了明顯的效果。同時，面對出口產(chǎn)品所涉及的知識產(chǎn)權(quán)被他人搶先申請的情形，我們也只好送上“免費(fèi)午餐”。在調(diào)研中還發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)的企業(yè)在進(jìn)入國際市場前既不調(diào)查產(chǎn)品是否侵犯了目標(biāo)國權(quán)利人的知識產(chǎn)權(quán)，也不考慮在目標(biāo)國提前申請知識產(chǎn)權(quán)對產(chǎn)品加以保護(hù)，就毫不設(shè)防地進(jìn)入國際貿(mào)易前端，直接站在國際知識產(chǎn)權(quán)的戰(zhàn)爭前沿卻全然不知，真可謂“無知者無畏”。在國際市場上，多數(shù)企業(yè)的行為堪稱“無知無畏”不少企業(yè)開拓國際市場的決心很大，也有相當(dāng)企業(yè)的產(chǎn)品全部外銷或以外銷為主，但其專利申請工作并沒有跟上這種發(fā)展步伐。但是，目前公共交通不能直達(dá)企業(yè)比較密集的工業(yè)區(qū)，對于企業(yè)和專利代理人來說極不方便，企業(yè)工程師不愿意到市區(qū)找專利代理人員交流，專利代理人深入企業(yè)成本又太高。公共交通設(shè)施建設(shè)滯后，影響公共和專業(yè)服務(wù)效率珠三角、長三角城市經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共交通設(shè)施很不健全，交通的不便，較嚴(yán)重地影響了企業(yè)之間、企業(yè)與政府之間、企業(yè)與中介機(jī)構(gòu)之間的溝通和聯(lián)系。因此，需要充分借助證據(jù)保全、訴前禁令、財產(chǎn)保全等法律措施，提高整個訴訟的效果。專利維權(quán)不力，進(jìn)一步挫傷申請積極性在各種座談會上和到企業(yè)走訪的過程中，各鎮(zhèn)區(qū)科技辦和企業(yè)反映比較多的問題是專利申請后權(quán)利得不到切實(shí)地保護(hù)，企業(yè)維權(quán)勝訴不多。不少企業(yè)以前甚至委托過不具有專業(yè)資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)或中介代理人員，導(dǎo)致最后獲得的專利不是沒有反映技術(shù)應(yīng)有的發(fā)明點(diǎn)，就是基本上沒有任何保護(hù)作用，甚至還有代繳年費(fèi)不當(dāng)而導(dǎo)致專利權(quán)喪失的情況發(fā)生。企業(yè)專業(yè)知識缺乏，無力甄別中介機(jī)構(gòu)調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，絕大部分企業(yè)在專利基礎(chǔ)知識、專利代理、知識產(chǎn)權(quán)訴訟方面的專業(yè)知識貧乏。多數(shù)企業(yè)不知道從何種角度來做企業(yè)專利申請，在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)從來沒有申請過專利。這種前期大量申請、后期大批放棄的結(jié)果使得他們對于政府推動的專利申請工作并不是很熱心，甚至對政府優(yōu)惠政策“不領(lǐng)情”。大戶不熱心，小戶不明白一些大型企業(yè)曾經(jīng)是專利申請的大戶企業(yè)，其申請的專利多集中在外觀設(shè)計方面。缺乏保護(hù)意識和申請策略在調(diào)研活動中發(fā)現(xiàn)，由于多數(shù)企業(yè)缺乏保護(hù)意識，申請專利行為滯后，對其后的專利保護(hù)產(chǎn)生了不同程度上的影響。企業(yè)過度依賴政府有些企業(yè)認(rèn)為企業(yè)主要的精力應(yīng)放在生產(chǎn)銷售產(chǎn)品上，專利申請及保護(hù)應(yīng)是政府提供用來招商引資的軟環(huán)境，甚至有個別的港資企業(yè) 老板講過，“政府引我進(jìn)來，應(yīng)當(dāng)主動幫我掃清侵權(quán)，不需我再費(fèi)心想這些事情”。對于這些企業(yè)，首先他們對專利的性質(zhì)還不夠了解，缺乏運(yùn)用專利來限制競爭對手的專業(yè)知識；其次是夸大和過于迷信商業(yè)秘密的保護(hù)作用，沒有從整體上把握和規(guī)劃企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)策略，而只是一味地追求保密方式，以為只有這樣才能保證企業(yè)發(fā)展及其競爭優(yōu)勢，忽視了專利與商業(yè)秘密保護(hù)措施的互補(bǔ)優(yōu)勢。某市較大的一家燈飾企業(yè)為了防止周邊同行抄襲和模仿，將企業(yè)搬出了燈飾產(chǎn)業(yè)集中地的地區(qū)，并且拒絕將其新產(chǎn)品拿到國際燈飾博覽會上參展?！皩＠麩o用”導(dǎo)致許多企業(yè)認(rèn)為專利證書對企業(yè)來說是根本沒有任何經(jīng)濟(jì)效益的賠錢行為，因而也就根本沒有了申請專利的積極性，即使申請，也僅僅是為了滿足申報高新技術(shù)企業(yè)的硬性指標(biāo)要求。具體來說，主要有以下幾個方面的表現(xiàn):“專利無用”使企業(yè)缺乏專利申請的積極性一些企業(yè)認(rèn)為專利對于促進(jìn)企業(yè)效益沒有直接作用，而且費(fèi)時費(fèi)力費(fèi)錢，純屬得不償失之舉；一些企業(yè)認(rèn)為專利審查周期過長，而企業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)品更新快，專利不能起到保護(hù)作用；還有些企業(yè)對目前的專利侵權(quán)救濟(jì)環(huán)境感到不滿，對中