【正文】 院士等高層次人才津貼待遇。升級X國際博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，打造青年科技人才集聚高地。舉辦中國完善博士后聚青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進政策。做好第46屆世界技能大賽集訓備戰(zhàn)及參賽工作，配合省人社廳舉辦”山東省第一屆職業(yè)技能大賽”。穩(wěn)步實施技工教育擴容行動，技工院校落實招生計劃1萬人，推動建設高技能人才培訓基地和高水平、專業(yè)化產教融合實訓基地。探索建立技能人才評價聯(lián)盟，優(yōu)化監(jiān)督管理體系，提升職業(yè)技能等級認定質量。完善企業(yè)新型學徒制、金藍領培訓政策，推進企業(yè)職工培訓與自主評價銜接。推行終身職業(yè)技能培訓制度，強化重點群體就業(yè)技能培訓和企業(yè)職工技能培訓，全年開展補貼性職業(yè)技能培訓10萬人次。豐富青年人才服務供給，建立青年人才網格化服務矩陣。組建X市高層次人才服務聯(lián)盟，制訂人才服務外包辦法，建立高層次人才專業(yè)化服務顧問團隊。建立重點項目人才服務專員定期駐點服務機制，對服務內容實行清單式動態(tài)管理。制定加強人才服務體系建設的實施意見，全面總結推廣”一站式、市場化、無感化、定制化、國際化”服務模式。出臺人力資源服務機構管理辦法，評選一批貢獻突出的人力資源服務機構。實施市級人力資源產業(yè)園建設計劃，建立評價指標體系，完善發(fā)展布局，積極爭創(chuàng)國家級人力資源服務出口基地。（十六）推動人力資源服務業(yè)轉型發(fā)展。深入實施千名專家”進重點企業(yè)、進企業(yè)研發(fā)機構、進見習實習基地”行動。高質量舉辦”招才引智名校行”“百所高校千名博士X行”等引才活動，打造”項目＋人才”活動升級版。鼓勵社會力量引進高層次人才及團隊。（十五）開展招才引智創(chuàng)新攻堅。建設人才引進數(shù)據(jù)庫和人才存量數(shù)據(jù)庫。加強和完善招才引智與招商引資聯(lián)動配合機制。四、優(yōu)化人才體制機制，建設高水平人才高地（十四）健全升級人才工作體系。做好編外人員及民辦非營利學校、未啟動改革的部隊單位等特殊群體的分類管理。（十三）優(yōu)化社保經辦服務。推進基層快遞網點優(yōu)先參加工傷保險。探索工傷保險商業(yè)保障模式，建立補充工傷保險制度。（十二）完善工傷保險制度體系。支持企業(yè)年金發(fā)展聯(lián)盟開展工作，提高年金覆蓋面。平穩(wěn)落實遺屬待遇暫行辦法、病殘津貼暫行辦法和靈活就業(yè)人員待遇領取辦法。落實企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金全國統(tǒng)籌、省級統(tǒng)收統(tǒng)支制度，有序清理規(guī)范養(yǎng)老保險待遇項目。（十一）深化養(yǎng)老保險制度改革。深入實施全民參保計劃，以農民工、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員、個體及靈活就業(yè)人員等群體為重點，開展精準參保擴面專項行動，企業(yè)社會保險參保繳費人數(shù)凈增8萬人以上。建設”創(chuàng)業(yè)地圖”，滿足不同創(chuàng)業(yè)者、不同區(qū)域、不同產業(yè)的個性化需求。建設一批高質量創(chuàng)業(yè)孵化示范基地，通過引入第三方專業(yè)運營機構，提升孵化績效。開展創(chuàng)業(yè)訓練、創(chuàng)業(yè)沙龍、投融資對接等活動。創(chuàng)在X”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽、中日韓青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽等活動。（八）高頻次舉辦創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動。深入開展大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃，扶持3000名以上大學生創(chuàng)業(yè)。優(yōu)化調整一次性創(chuàng)業(yè)補貼、一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策，實施新一輪創(chuàng)業(yè)培訓政策，全年政策性扶持創(chuàng)業(yè)3萬人。爭創(chuàng)全國創(chuàng)業(yè)型示范城市。線下打造創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)實踐、咨詢指導、跟蹤幫扶、項目落地等一站式服務平臺，線上開發(fā)創(chuàng)業(yè)城市云平臺、小程序，搭建”創(chuàng)業(yè)一件事”“創(chuàng)業(yè)一個場景”服務平臺。二、推進創(chuàng)業(yè)城市建設，放大創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應（六）高標準打造X創(chuàng)業(yè)總部。完善防范和應對規(guī)模性裁員工作預案、失業(yè)人員幫扶預案和群體性突發(fā)事件處置預案。（五）強化風險管理。鼓勵支持社會機構依法有序開展市場化就業(yè)服務，推動形成公共服務和市場化服務相融合的全體系服務格局。（四）提升服務質效。實施家庭服務業(yè)”領跑者”行動。著力穩(wěn)定和擴大農民工就業(yè)，推進鞏固脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，實現(xiàn)有就業(yè)意愿的脫貧人口幫扶率100％。實施”高校畢業(yè)生見習實習擴圍計劃”“大學生就業(yè)競爭力提升計劃”“青雁歸巢計劃”，提高駐青高校大學生留青率、外地高校大學生來青率和X生源大學生回青率，組織見習實習2萬人以上，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生服務率98％以上。評選表揚一批就業(yè)先進單位和個人。探索建立”行業(yè)聚力”工作模式，發(fā)揮成員單位促進行業(yè)就業(yè)的職能優(yōu)勢。完善全市就業(yè)工作考核辦法，將區(qū)（市）和市直有關單位納入就業(yè)考核評價體系。完善靈活就業(yè)服務保障措施，支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。實施新一輪就業(yè)優(yōu)先政策，推動就業(yè)增長與經濟發(fā)展深度融合，確保實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)35萬人以上。第四篇：2022年全市人力資源社會保障工作要點2022年全市人力資源社會保障工作要點2022年，全市人力資源社會保障工作總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，貫徹落實中央、省委、市委經濟工作會議和國家、省人力資源社會保障工作會議部署要求，錨定”走在前列、全面開創(chuàng)”“三個走在前”的總遵循、總定位、總航標，堅持穩(wěn)字當頭、穩(wěn)中求進，完整準確全面貫徹新發(fā)展理念，主動服務和融入新發(fā)展格局，全力推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，健全多層次社會保障體系，強化人才引育創(chuàng)新，深化人事制度改革，構建和諧勞動關系，推動人社業(yè)務區(qū)域一體化發(fā)展，提升公共服務能力，深化隊伍作風建設，兜牢民生底線，防范化解重大風險，推進人社事業(yè)高質量發(fā)展，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。抓好保障農民工工資支付工作。強化勞動關系協(xié)商協(xié)調機制。探索拓寬居民增收渠道。建立企業(yè)薪酬調查與信息發(fā)布制度，及時發(fā)布企業(yè)工資指導線、勞動力X場工資指導價位，全面落實我X最低工資標準。四是推動分配制度改革，提高居民收入水平。推進職稱制度改革。深化事業(yè)單位人事制度改革。加強人才隊伍建設。做好職能劃轉過程中的社保經辦工作銜接。擴大建筑業(yè)工傷保險參保覆蓋面，X年重點推進鐵路、公路、水運、水利、能源、機場工程建設項目的參保實施工作，確保參保率達到100。繼續(xù)落實“X”“X”，做到參保單位和職工應享盡享，實現(xiàn)政策全覆蓋。積極穩(wěn)妥推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，做好新辦法計發(fā)待遇的平穩(wěn)銜接工作，鞏固退休人員養(yǎng)老金的社會化發(fā)放成果，確保退休人員養(yǎng)老金按時、足額發(fā)放。二是健全社會保障體系深化社保制度改革。做好就業(yè)援助工作，繼續(xù)實施困難群體就業(yè)幫扶工程，分類施策、精準幫扶，促進就業(yè)困難人員就業(yè)。深入實施全民技能提升工程。大力推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。完善落實穩(wěn)就業(yè)政策措施。工傷保險參保人數(shù)X萬人。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)X萬人。全民技能提升工程培訓X人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率、調查失業(yè)率分別控制在X、X以下。加強黨風廉政教育，提高黨員干部黨性修養(yǎng)和廉潔自律意識；緊抓干部作風紀律教育整頓工作不放松，嚴格執(zhí)行《人社局工作規(guī)則》和《人社系統(tǒng)干部職工廉潔自律六項規(guī)定》，切實改進思想、工作作風，增強責任意識；繼續(xù)開展“文明機關”創(chuàng)建活動，教育干部職工在開展各項業(yè)務工作中做到儀表端莊、行為文明、服務優(yōu)質,以嶄新的風貌，創(chuàng)造性地開展工作。（二十一）認真抓好黨風廉政建設，切實轉變工作作風。完善行政執(zhí)法責任制，嚴格執(zhí)行人力資源和社會保障行政處罰裁量標準。（二十）堅持依法行政，推行陽光政務。及時對群眾反映集中的問題和訴求進行梳理，研究解決辦法，確保將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。認真研究工作的重點、難點、目標任務和具體措施，夯實工作責任，層層分解目標任務，聯(lián)系實際，建立辦事高效、運轉協(xié)調、行為規(guī)范的管理運行機制，提高工作效率。進一步拓寬信息渠道，加強政務信息采編和報送工作。（十八）加強信息宣傳工作。認真學習黨的“十八大”重要精神論述，堅持學以致用，按照科學發(fā)展觀對人力資源和社會保障工作提出的新任務、新要求，研究提出貫徹落實的具體措施。建立農民工工資保證金制度，健全預防和解決企業(yè)拖欠工資的聯(lián)動機制，有效解決農民工工資問題。積極開展農民工勞動合同簽訂“春暖行動”。建立健全重大集體勞動爭議應急調處機制和勞動人事爭議仲裁體制機制，加快推進勞動人事爭議仲裁機構實體化和調解仲裁隊伍專業(yè)化建設，不斷提高案件審理質量和效率。（十五）加強勞動人事爭議調解仲裁。加大勞動保障違法案件查處力度，加強對重大案件的現(xiàn)場督辦和跟蹤回訪。強化巡視監(jiān)察，增強專項檢查針對性，提高投訴舉報處理時效性。主動開展思想教育，協(xié)調做好重大節(jié)日和活動期間企業(yè)軍轉干部的維穩(wěn)工作。（十三）做好軍轉干部安置和維穩(wěn)解困工作。完善和規(guī)范人才交流服務辦事程序，規(guī)范檔案管理，認真開展人事代理工作。強化專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作，促使專業(yè)技術人員不斷更新知識、提高能力。建立健全公務員培訓長效機制，有計劃、分步驟對全縣行政機關公務員進行培訓，對新錄用公務員進行初任培訓，不斷提升公務員隊伍整體素質。認真做好中小學教師職稱制度改革工作。通過加強崗位設置管理，落實績效考核，建立激勵約束機制，提高干部職工的工作積極性和進取意識。通過完善干部交流制度，激發(fā)干部隊伍活力。通過建立引進人才的長效機制，引進縣內急需緊缺專業(yè)人才，爭取從國家21985工程高等院校引進符合我縣經濟社會發(fā)展需要的優(yōu)秀本科及以上畢業(yè)生到我縣工作，充分發(fā)揮高層次人才在推動經濟社會發(fā)展中的保障和支撐作用，為全面建成小康社會提供人才儲備和智力支持。根據(jù)我縣人才資源配置情況，做好公務員、事業(yè)單位工作人員、農村基層人才隊伍振興計劃人員計劃申報、招錄招聘工作。三、大力加強人才隊伍建設（九）科學合理地開發(fā)配置人才資源。牢固樹立社保基金是“高壓線”，基金安全無小事的觀念，認真落實社會保險基金監(jiān)管政策，健全行政監(jiān)督與社會監(jiān)督相結合的監(jiān)管體系，加強對基金管理中薄弱環(huán)節(jié)、管理漏洞的排查，配合有關部門做好社保基金審計工作。認真落實各項社會保險待遇，穩(wěn)步提高醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險等相關保障水平。加強定點醫(yī)療機構和定點零售藥店規(guī)范管理。做好曾在機關、企事業(yè)單位工作過的農業(yè)戶籍人員養(yǎng)老補助落實工作。生育保險新增參保220人，累計參保18953人；失業(yè)保險新增參保100人，累計參保13184人；工傷保險新增參保700人，累計參保21850人，其中農民工參保6600人。確保**年全縣企業(yè)養(yǎng)老保險新增參保900人，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保率達98%以上。二、積極構建社會保障體系（六）進一步擴大社會保障覆蓋面。（五）穩(wěn)步推進農村居民進城落戶。重點抓好信息采集、勞務培訓、組織輸出、跟蹤服務等工作，以提高有組織轉移比例為核心，以規(guī)范化管理、強化服務為重點，把城鄉(xiāng)富余勞動力有序轉移出去，不斷提高城鄉(xiāng)富余勞動力轉移就業(yè)工作的質量和效益，做大做強勞務產業(yè)。（四）加快促進農村勞動力轉移就業(yè)。完善就業(yè)援助制度，建立困難群體就業(yè)幫扶長效機制，深入開展“零就業(yè)家庭援助”、“交友幫扶”和創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動，“零就業(yè)”家庭動態(tài)歸零。（三）認真做好重點群體就業(yè)工作。針對我縣自身資源、人才、區(qū)位優(yōu)勢，積極爭取與各相關職能部門的大力配合與支持，通過開展創(chuàng)業(yè)指導，創(chuàng)業(yè)培訓、項目推介等一系列創(chuàng)業(yè)服務，精心培育旅游服務業(yè)、種養(yǎng)殖業(yè)、農產品加工業(yè)、社區(qū)服務業(yè)四大產業(yè)孵化基地，讓創(chuàng)業(yè)明星，外出返鄉(xiāng)帶資金、技術、設備的成功人士扎根我縣，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)。（二）加快推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。認真開展就業(yè)服務，大力拓展就業(yè)渠道，廣開就業(yè)門路，努力增加就業(yè)崗位，促進就業(yè)。努力建設好基層就業(yè)服務平臺，全年力爭完成23個標準化基層人力資源市場建設。第二篇：人力資源和社會保障工作要點**年，縣人力資源和社會保障工作的總體要求是：認真貫徹落實黨的十八大和縣委全