【正文】 院士等高層次人才津貼待遇。升級(jí)X國(guó)際博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，打造青年科技人才集聚高地。舉辦中國(guó)完善博士后聚青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進(jìn)政策。做好第46屆世界技能大賽集訓(xùn)備戰(zhàn)及參賽工作，配合省人社廳舉辦”山東省第一屆職業(yè)技能大賽”。穩(wěn)步實(shí)施技工教育擴(kuò)容行動(dòng)，技工院校落實(shí)招生計(jì)劃1萬(wàn)人，推動(dòng)建設(shè)高技能人才培訓(xùn)基地和高水平、專業(yè)化產(chǎn)教融合實(shí)訓(xùn)基地。探索建立技能人才評(píng)價(jià)聯(lián)盟，優(yōu)化監(jiān)督管理體系，提升職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定質(zhì)量。完善企業(yè)新型學(xué)徒制、金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)政策，推進(jìn)企業(yè)職工培訓(xùn)與自主評(píng)價(jià)銜接。推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，強(qiáng)化重點(diǎn)群體就業(yè)技能培訓(xùn)和企業(yè)職工技能培訓(xùn)，全年開(kāi)展補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)10萬(wàn)人次。豐富青年人才服務(wù)供給，建立青年人才網(wǎng)格化服務(wù)矩陣。組建X市高層次人才服務(wù)聯(lián)盟，制訂人才服務(wù)外包辦法，建立高層次人才專業(yè)化服務(wù)顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)。建立重點(diǎn)項(xiàng)目人才服務(wù)專員定期駐點(diǎn)服務(wù)機(jī)制，對(duì)服務(wù)內(nèi)容實(shí)行清單式動(dòng)態(tài)管理。制定加強(qiáng)人才服務(wù)體系建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)，全面總結(jié)推廣”一站式、市場(chǎng)化、無(wú)感化、定制化、國(guó)際化”服務(wù)模式。出臺(tái)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理辦法，評(píng)選一批貢獻(xiàn)突出的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。實(shí)施市級(jí)人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)計(jì)劃，建立評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，完善發(fā)展布局，積極爭(zhēng)創(chuàng)國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)出口基地。（十六）推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。深入實(shí)施千名專家”進(jìn)重點(diǎn)企業(yè)、進(jìn)企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)、進(jìn)見(jiàn)習(xí)實(shí)習(xí)基地”行動(dòng)。高質(zhì)量舉辦”招才引智名校行”“百所高校千名博士X行”等引才活動(dòng)，打造”項(xiàng)目＋人才”活動(dòng)升級(jí)版。鼓勵(lì)社會(huì)力量引進(jìn)高層次人才及團(tuán)隊(duì)。（十五）開(kāi)展招才引智創(chuàng)新攻堅(jiān)。建設(shè)人才引進(jìn)數(shù)據(jù)庫(kù)和人才存量數(shù)據(jù)庫(kù)。加強(qiáng)和完善招才引智與招商引資聯(lián)動(dòng)配合機(jī)制。四、優(yōu)化人才體制機(jī)制，建設(shè)高水平人才高地（十四）健全升級(jí)人才工作體系。做好編外人員及民辦非營(yíng)利學(xué)校、未啟動(dòng)改革的部隊(duì)單位等特殊群體的分類管理。（十三）優(yōu)化社保經(jīng)辦服務(wù)。推進(jìn)基層快遞網(wǎng)點(diǎn)優(yōu)先參加工傷保險(xiǎn)。探索工傷保險(xiǎn)商業(yè)保障模式，建立補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)制度。（十二）完善工傷保險(xiǎn)制度體系。支持企業(yè)年金發(fā)展聯(lián)盟開(kāi)展工作，提高年金覆蓋面。平穩(wěn)落實(shí)遺屬待遇暫行辦法、病殘津貼暫行辦法和靈活就業(yè)人員待遇領(lǐng)取辦法。落實(shí)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金全國(guó)統(tǒng)籌、省級(jí)統(tǒng)收統(tǒng)支制度，有序清理規(guī)范養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目。（十一）深化養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。深入實(shí)施全民參保計(jì)劃，以農(nóng)民工、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員、個(gè)體及靈活就業(yè)人員等群體為重點(diǎn)，開(kāi)展精準(zhǔn)參保擴(kuò)面專項(xiàng)行動(dòng)，企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)人數(shù)凈增8萬(wàn)人以上。建設(shè)”創(chuàng)業(yè)地圖”，滿足不同創(chuàng)業(yè)者、不同區(qū)域、不同產(chǎn)業(yè)的個(gè)性化需求。建設(shè)一批高質(zhì)量創(chuàng)業(yè)孵化示范基地，通過(guò)引入第三方專業(yè)運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)，提升孵化績(jī)效。開(kāi)展創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練、創(chuàng)業(yè)沙龍、投融資對(duì)接等活動(dòng)。創(chuàng)在X”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽、中日韓青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽等活動(dòng)。（八）高頻次舉辦創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)。深入開(kāi)展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃，扶持3000名以上大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。優(yōu)化調(diào)整一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、一次性創(chuàng)業(yè)崗位開(kāi)發(fā)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策，實(shí)施新一輪創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)政策，全年政策性扶持創(chuàng)業(yè)3萬(wàn)人。爭(zhēng)創(chuàng)全國(guó)創(chuàng)業(yè)型示范城市。線下打造創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)實(shí)踐、咨詢指導(dǎo)、跟蹤幫扶、項(xiàng)目落地等一站式服務(wù)平臺(tái)，線上開(kāi)發(fā)創(chuàng)業(yè)城市云平臺(tái)、小程序，搭建”創(chuàng)業(yè)一件事”“創(chuàng)業(yè)一個(gè)場(chǎng)景”服務(wù)平臺(tái)。二、推進(jìn)創(chuàng)業(yè)城市建設(shè)，放大創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)倍增效應(yīng)（六）高標(biāo)準(zhǔn)打造X創(chuàng)業(yè)總部。完善防范和應(yīng)對(duì)規(guī)模性裁員工作預(yù)案、失業(yè)人員幫扶預(yù)案和群體性突發(fā)事件處置預(yù)案。（五）強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理。鼓勵(lì)支持社會(huì)機(jī)構(gòu)依法有序開(kāi)展市場(chǎng)化就業(yè)服務(wù)，推動(dòng)形成公共服務(wù)和市場(chǎng)化服務(wù)相融合的全體系服務(wù)格局。（四）提升服務(wù)質(zhì)效。實(shí)施家庭服務(wù)業(yè)”領(lǐng)跑者”行動(dòng)。著力穩(wěn)定和擴(kuò)大農(nóng)民工就業(yè)，推進(jìn)鞏固脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，實(shí)現(xiàn)有就業(yè)意愿的脫貧人口幫扶率100％。實(shí)施”高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)實(shí)習(xí)擴(kuò)圍計(jì)劃”“大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升計(jì)劃”“青雁歸巢計(jì)劃”，提高駐青高校大學(xué)生留青率、外地高校大學(xué)生來(lái)青率和X生源大學(xué)生回青率，組織見(jiàn)習(xí)實(shí)習(xí)2萬(wàn)人以上，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生服務(wù)率98％以上。評(píng)選表?yè)P(yáng)一批就業(yè)先進(jìn)單位和個(gè)人。探索建立”行業(yè)聚力”工作模式，發(fā)揮成員單位促進(jìn)行業(yè)就業(yè)的職能優(yōu)勢(shì)。完善全市就業(yè)工作考核辦法，將區(qū)（市）和市直有關(guān)單位納入就業(yè)考核評(píng)價(jià)體系。完善靈活就業(yè)服務(wù)保障措施，支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。實(shí)施新一輪就業(yè)優(yōu)先政策，推動(dòng)就業(yè)增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展深度融合，確保實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)35萬(wàn)人以上。第四篇：2022年全市人力資源社會(huì)保障工作要點(diǎn)2022年全市人力資源社會(huì)保障工作要點(diǎn)2022年，全市人力資源社會(huì)保障工作總體要求是：以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會(huì)精神，貫徹落實(shí)中央、省委、市委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議和國(guó)家、省人力資源社會(huì)保障工作會(huì)議部署要求，錨定”走在前列、全面開(kāi)創(chuàng)”“三個(gè)走在前”的總遵循、總定位、總航標(biāo)，堅(jiān)持穩(wěn)字當(dāng)頭、穩(wěn)中求進(jìn)，完整準(zhǔn)確全面貫徹新發(fā)展理念，主動(dòng)服務(wù)和融入新發(fā)展格局，全力推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，健全多層次社會(huì)保障體系，強(qiáng)化人才引育創(chuàng)新，深化人事制度改革，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)人社業(yè)務(wù)區(qū)域一體化發(fā)展，提升公共服務(wù)能力，深化隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，兜牢民生底線，防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)，推進(jìn)人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，以優(yōu)異成績(jī)迎接黨的二十大勝利召開(kāi)。抓好保障農(nóng)民工工資支付工作。強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制。探索拓寬居民增收渠道。建立企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布制度，及時(shí)發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力X場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，全面落實(shí)我X最低工資標(biāo)準(zhǔn)。四是推動(dòng)分配制度改革，提高居民收入水平。推進(jìn)職稱制度改革。深化事業(yè)單位人事制度改革。加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。做好職能劃轉(zhuǎn)過(guò)程中的社保經(jīng)辦工作銜接。擴(kuò)大建筑業(yè)工傷保險(xiǎn)參保覆蓋面，X年重點(diǎn)推進(jìn)鐵路、公路、水運(yùn)、水利、能源、機(jī)場(chǎng)工程建設(shè)項(xiàng)目的參保實(shí)施工作，確保參保率達(dá)到100。繼續(xù)落實(shí)“X”“X”，做到參保單位和職工應(yīng)享盡享，實(shí)現(xiàn)政策全覆蓋。積極穩(wěn)妥推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，做好新辦法計(jì)發(fā)待遇的平穩(wěn)銜接工作，鞏固退休人員養(yǎng)老金的社會(huì)化發(fā)放成果，確保退休人員養(yǎng)老金按時(shí)、足額發(fā)放。二是健全社會(huì)保障體系深化社保制度改革。做好就業(yè)援助工作，繼續(xù)實(shí)施困難群體就業(yè)幫扶工程，分類施策、精準(zhǔn)幫扶，促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)。深入實(shí)施全民技能提升工程。大力推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。完善落實(shí)穩(wěn)就業(yè)政策措施。工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)X萬(wàn)人。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)X萬(wàn)人。全民技能提升工程培訓(xùn)X人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率、調(diào)查失業(yè)率分別控制在X、X以下。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育，提高黨員干部黨性修養(yǎng)和廉潔自律意識(shí)；緊抓干部作風(fēng)紀(jì)律教育整頓工作不放松，嚴(yán)格執(zhí)行《人社局工作規(guī)則》和《人社系統(tǒng)干部職工廉潔自律六項(xiàng)規(guī)定》，切實(shí)改進(jìn)思想、工作作風(fēng)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)；繼續(xù)開(kāi)展“文明機(jī)關(guān)”創(chuàng)建活動(dòng)，教育干部職工在開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作中做到儀表端莊、行為文明、服務(wù)優(yōu)質(zhì),以嶄新的風(fēng)貌，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。（二十一）認(rèn)真抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。完善行政執(zhí)法責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障行政處罰裁量標(biāo)準(zhǔn)。（二十）堅(jiān)持依法行政，推行陽(yáng)光政務(wù)。及時(shí)對(duì)群眾反映集中的問(wèn)題和訴求進(jìn)行梳理，研究解決辦法，確保將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。認(rèn)真研究工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)、目標(biāo)任務(wù)和具體措施，夯實(shí)工作責(zé)任，層層分解目標(biāo)任務(wù)，聯(lián)系實(shí)際，建立辦事高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的管理運(yùn)行機(jī)制，提高工作效率。進(jìn)一步拓寬信息渠道，加強(qiáng)政務(wù)信息采編和報(bào)送工作。（十八）加強(qiáng)信息宣傳工作。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的“十八大”重要精神論述，堅(jiān)持學(xué)以致用，按照科學(xué)發(fā)展觀對(duì)人力資源和社會(huì)保障工作提出的新任務(wù)、新要求，研究提出貫徹落實(shí)的具體措施。建立農(nóng)民工工資保證金制度，健全預(yù)防和解決企業(yè)拖欠工資的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，有效解決農(nóng)民工工資問(wèn)題。積極開(kāi)展農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”。建立健全重大集體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)急調(diào)處機(jī)制和勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁體制機(jī)制，加快推進(jìn)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化和調(diào)解仲裁隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)，不斷提高案件審理質(zhì)量和效率。（十五）加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁。加大勞動(dòng)保障違法案件查處力度，加強(qiáng)對(duì)重大案件的現(xiàn)場(chǎng)督辦和跟蹤回訪。強(qiáng)化巡視監(jiān)察，增強(qiáng)專項(xiàng)檢查針對(duì)性，提高投訴舉報(bào)處理時(shí)效性。主動(dòng)開(kāi)展思想教育，協(xié)調(diào)做好重大節(jié)日和活動(dòng)期間企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的維穩(wěn)工作。（十三）做好軍轉(zhuǎn)干部安置和維穩(wěn)解困工作。完善和規(guī)范人才交流服務(wù)辦事程序，規(guī)范檔案管理，認(rèn)真開(kāi)展人事代理工作。強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，促使專業(yè)技術(shù)人員不斷更新知識(shí)、提高能力。建立健全公務(wù)員培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制，有計(jì)劃、分步驟對(duì)全縣行政機(jī)關(guān)公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)新錄用公務(wù)員進(jìn)行初任培訓(xùn)，不斷提升公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)。認(rèn)真做好中小學(xué)教師職稱制度改革工作。通過(guò)加強(qiáng)崗位設(shè)置管理，落實(shí)績(jī)效考核，建立激勵(lì)約束機(jī)制，提高干部職工的工作積極性和進(jìn)取意識(shí)。通過(guò)完善干部交流制度，激發(fā)干部隊(duì)伍活力。通過(guò)建立引進(jìn)人才的長(zhǎng)效機(jī)制，引進(jìn)縣內(nèi)急需緊缺專業(yè)人才，爭(zhēng)取從國(guó)家21985工程高等院校引進(jìn)符合我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的優(yōu)秀本科及以上畢業(yè)生到我縣工作，充分發(fā)揮高層次人才在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的保障和支撐作用，為全面建成小康社會(huì)提供人才儲(chǔ)備和智力支持。根據(jù)我縣人才資源配置情況，做好公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃人員計(jì)劃申報(bào)、招錄招聘工作。三、大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)（九）科學(xué)合理地開(kāi)發(fā)配置人才資源。牢固樹(shù)立社?；鹗恰案邏壕€”，基金安全無(wú)小事的觀念，認(rèn)真落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管政策，健全行政監(jiān)督與社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合的監(jiān)管體系，加強(qiáng)對(duì)基金管理中薄弱環(huán)節(jié)、管理漏洞的排查，配合有關(guān)部門(mén)做好社?；饘徲?jì)工作。認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，穩(wěn)步提高醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)等相關(guān)保障水平。加強(qiáng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店規(guī)范管理。做好曾在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作過(guò)的農(nóng)業(yè)戶籍人員養(yǎng)老補(bǔ)助落實(shí)工作。生育保險(xiǎn)新增參保220人，累計(jì)參保18953人；失業(yè)保險(xiǎn)新增參保100人，累計(jì)參保13184人；工傷保險(xiǎn)新增參保700人，累計(jì)參保21850人，其中農(nóng)民工參保6600人。確保**年全縣企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)新增參保900人，城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)98%以上。二、積極構(gòu)建社會(huì)保障體系（六）進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)保障覆蓋面。（五）穩(wěn)步推進(jìn)農(nóng)村居民進(jìn)城落戶。重點(diǎn)抓好信息采集、勞務(wù)培訓(xùn)、組織輸出、跟蹤服務(wù)等工作，以提高有組織轉(zhuǎn)移比例為核心，以規(guī)范化管理、強(qiáng)化服務(wù)為重點(diǎn)，把城鄉(xiāng)富余勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移出去，不斷提高城鄉(xiāng)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的質(zhì)量和效益，做大做強(qiáng)勞務(wù)產(chǎn)業(yè)。（四）加快促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。完善就業(yè)援助制度，建立困難群體就業(yè)幫扶長(zhǎng)效機(jī)制，深入開(kāi)展“零就業(yè)家庭援助”、“交友幫扶”和創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動(dòng)，“零就業(yè)”家庭動(dòng)態(tài)歸零。（三）認(rèn)真做好重點(diǎn)群體就業(yè)工作。針對(duì)我縣自身資源、人才、區(qū)位優(yōu)勢(shì)，積極爭(zhēng)取與各相關(guān)職能部門(mén)的大力配合與支持，通過(guò)開(kāi)展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項(xiàng)目推介等一系列創(chuàng)業(yè)服務(wù)，精心培育旅游服務(wù)業(yè)、種養(yǎng)殖業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)、社區(qū)服務(wù)業(yè)四大產(chǎn)業(yè)孵化基地，讓創(chuàng)業(yè)明星，外出返鄉(xiāng)帶資金、技術(shù)、設(shè)備的成功人士扎根我縣，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)。（二）加快推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。認(rèn)真開(kāi)展就業(yè)服務(wù)，大力拓展就業(yè)渠道，廣開(kāi)就業(yè)門(mén)路，努力增加就業(yè)崗位，促進(jìn)就業(yè)。努力建設(shè)好基層就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，全年力爭(zhēng)完成23個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化基層人力資源市場(chǎng)建設(shè)。第二篇：人力資源和社會(huì)保障工作要點(diǎn)**年，縣人力資源和社會(huì)保障工作的總體要求是：認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大和縣委全