【正文】 ，嚴禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復制，凡屬密級檔案，必須由總經(jīng)理批準方可摘錄和復制，一般內(nèi)部檔案在經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任批準方可摘錄和復制。檔案管理要指定專人負責，明確責任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級檔案必須保證安全。任何人不得因私使用各種辦公設備，若因特殊情況需要使用者，須經(jīng)辦公室主任同意，并填寫使用單，費用自理。各部門經(jīng)理因公外出，原則上派車，在公司xxxxx調(diào)派不出的情況下，部門經(jīng)理外出可乘坐出租車。因工作需要使用電腦、傳真機、復印機、長途電話的，必須征得部門經(jīng)理同意后，由辦公室對其使用情況進行登記，并安排專人管理。同時，每一位員工對公司的安全、保衛(wèi)、消防中存在的問題均要及時匯報、協(xié)助處理的義務。所有的文件、資料、報紙要擺放整齊，桌面、地面等要保持清潔，每日工作結(jié)束時應將個人桌面拾干凈。員工在接待來電、來訪時要用禮貌用語，不得在辦公場所大聲喧嘩，吵鬧或使用粗魯語言。五、著裝與禮儀員工在工作時應穿工作服，做到服裝整潔、舉止端莊、精神飽滿。試用期一律約定xx月，試用期間變現(xiàn)良好的，可提前破格轉(zhuǎn)正。員工因業(yè)務需要外出工作，要由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排，部門經(jīng)理外出工作，應及時通告主管領導。員工要嚴格遵守勞動制度，不得無故遲到、早退、缺勤?？记趩T負責逐日如實記錄本部門員工的出、缺勤、月底將考勤表交部門經(jīng)理審核簽字后于每月xxxxxxxx日前報辦公室，員工工資將按實際出勤天數(shù)發(fā)放。午休時間辦公室須安排人員值班。一、工作時間公司實行五天工作制，—，—。二）公司行政管理工作制定公司行政管理制度、匯編公司各項制度、監(jiān)督檢查各部門執(zhí)行的情況；負責對員工進行遵守勞動紀律的教育及考勤工作的管理；根據(jù)董事會批準的行政費用總額度，每月制定公司行政費用預算，并嚴格控制行政費用的支出；負責公司資產(chǎn)的管理，建立固定資產(chǎn)、低值易耗品等物品的購買、驗收、使用登記及定期檢查使用情況的制度；負責公司印章和介紹信的管理，嚴格執(zhí)行印章和介紹信的使用規(guī)定；負責公司文件的管理工作；根據(jù)公司行政管理制度，做好電話、傳真和復印機等設備的使用和管理；負責公司車輛的管理和調(diào)度工作；建立車輛檔案，做好車輛的維修、保養(yǎng)工作，定期檢查車輛使用情況，加強對司機、非司機的安全教育工作；負責公司外圍環(huán)境衛(wèi)生的管理；負責公司辦公地點安全、保衛(wèi)、消防工作的管理；1負責員工食堂工作的管理；1負責對外的接待及票務、住宿等工作；1根據(jù)總經(jīng)理的指示，積極組織好公司級的重大會務活動和日常的辦公會議；1負責公司大事紀工作；1負責信訪接待工作；1負責對派出所、安委會、居委會等單位的聯(lián)系工作；1負責辦理營業(yè)執(zhí)照、代碼證、統(tǒng)計證、稅務證等的換發(fā)年檢工作。對外發(fā)文一律由辦公室發(fā)文字號,確定文種、發(fā)放范圍、打印份數(shù)及時間要求。公文送總經(jīng)理簽發(fā)前,應交副總經(jīng)理及辦公室審核。未按辦文程序直接送總經(jīng)理的公文有關科室在接到總經(jīng)理交辦的公文時應到辦公室進行補辦登記、簽收手續(xù)。簽收登記后批辦的文件,由辦公室負責催辦。對已辦結(jié)的公文,各科室均應及時送交辦公室歸檔。承辦科室應按文件時限要求抓緊辦理不得延誤、推諉,對不屬于本科室職權(quán)范圍或不適宜本科室辦理,應當迅速退回辦公室并說明理由。公文辦理制度為進一步規(guī)范公文辦理程序,提高辦文效率和質(zhì)量,按照“明確分工、各負其責、加強協(xié)作、統(tǒng)一管理”的原則,對公司的收發(fā)文進行規(guī)范管理。要建立健全的檔案管理體系,檔案的分類應科學合理,各歸檔的資料應收集齊全,裝訂成冊,鑒定準確。進而影響工作檔案管理制度為加強對文件統(tǒng)一管理,防止文件丟失,公司辦公室設立文件收文登記簿、簽發(fā)意見簿,逐日逐項登記清楚。應保持樓梯、走廊等公共區(qū)域的衛(wèi)生,作為XX公司的員工應注意個人衛(wèi)生。報刊雜志閱讀后應及時放回報刊架,按序擺放。應保持辦公桌上的文件、辦公用品等擺放有序,不得亂扔亂放,雜亂無章。每天上班后應將辦公室打掃干凈并整理好各自辦公桌上的文件及材料。非工傷死亡的,公司根據(jù)死亡者的年齡,發(fā)給相當于本人一年中月平均工資數(shù)額的撫恤金,另加喪葬費500元人民幣。數(shù)額由公司按受傷者在公司的工作年限及本人的家庭情況而定。(半年以內(nèi)100%,半年以上每天18元人民幣)因工傷致殘而喪失勞動能力的,應出具縣級以上或公司指定的醫(yī)院開出的證明。因工傷不能上班需要休息者,應出具縣級以上(含縣級)或公司指定的醫(yī)院開出的證明。工傷事故者在治療期間的醫(yī)療費用全部由公司報銷,并發(fā)給全額工資,但應出具縣級以上(含縣級)的醫(yī)院或公司指定的醫(yī)院開出的發(fā)票和病歷。公司發(fā)給職工的安全防護品在施工時應穿戴好,因不穿戴安全防護品所造成的事故不屬于工傷事故。如發(fā)生任何事故都應由本人負責,公司不報銷任何費用,更不作為工傷處理。對公司隱瞞病情,后因暴病傷亡,不屬于工傷事故。不管什么時間(尤其是上班時間)做私事所發(fā)生的事故,不屬于工傷事故。如非專業(yè)人員操作機械而發(fā)生的事故不屬于工傷事故。因酒后上班所發(fā)生的任何傷亡事故,不但不能作為工傷事故處理,而且還要對當班領導給予一定的處罰。因履行職責而遭他人報復致殘、致死的,應為工傷事故。因公外出辦事所發(fā)生的一切意外事故,應為工傷事故。工傷事故的處理制度為了提高本公司所有員工的安全意識,嚴格執(zhí)行施工中的操作規(guī)程,保證全體員工的身體健康,劃清工傷的界線,特作如下規(guī)定:一、工傷的界定為了公司的利益,敢于同壞人壞事作斗爭,在保護公司財產(chǎn)的過程中與壞人斗爭并被壞人打傷的,應為工傷事故。、退養(yǎng)員工由原單位負責,不享受以上待遇。住院期間按工資額的80%發(fā)放工資,不享受補助及有關費用。(2)、一名員工所報銷的住院醫(yī)藥費一次最高不得超過1萬元,累計不得超過6萬元。醫(yī)療報銷管理制度公司聘用的員工醫(yī)療費已包含在崗位月薪酬中。聘用的離退休、退養(yǎng)及下崗人員公司不為其購買養(yǎng)老保險。(2)在公司工作滿5年而未滿20xx年的本人可享一半。繳納的養(yǎng)老保險費按國家規(guī)定執(zhí)行。社會保險管理制度為體現(xiàn)公司對員工的關愛,激發(fā)員工的工作熱情,使員工老有所養(yǎng),對符合條件的職工一律申報參加社會養(yǎng)老保險。副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總工、總監(jiān)手機費每月180元內(nèi)據(jù)實報銷。住宿費、伙食費省內(nèi)每人每天按120元包于,省外每人每天按160元包于,由會議統(tǒng)一安排的食宿費據(jù)實報銷。費用報銷原則上實行兩手制,一人經(jīng)辦,一人證明。資金支付憑證必須附有經(jīng)會計審核、總經(jīng)理審批的有效票據(jù)。一切費用的報銷應先由會計按規(guī)定的標準審核、經(jīng)總經(jīng)理審批后方可報銷。財務印鑒必須分離保管,財務收支日清月結(jié),財務手續(xù)合規(guī)齊全。收款收據(jù)、發(fā)票、現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票等重要憑證和票據(jù)由會計統(tǒng)一管理、登記,不得缺號、跳號使用,領用、收回作廢(聯(lián)數(shù)齊全)存根收回由會計設立專項登記簿登記。財務管理制度公司財務收支嚴格執(zhí)行“收支兩條線”,不得坐支現(xiàn)金。婚、喪假按國家有關規(guī)定辦理。未請假離崗視為曠工。部門副經(jīng)理、一般員工休假、請假兩天由部門經(jīng)理視工作情況予以審批。休請假制度公司建立調(diào)休、請假制度。每月上班28天為滿勤,月滿勤獎為50元/月,連續(xù)12個月滿勤為年滿勤,獎為600元/年,經(jīng)考核達到滿勤標準的員工滿勤獎年終公司一次發(fā)放。遲到、早退超過五分鐘則一次扣款2元,超過10分鐘則一次扣款4元,超過三十分鐘扣半天工資,超過一個小時的視為曠工一天,一個月累計遲到達三次視為曠工一天,曠工一天每次扣50元,每月曠工三天當自動離職。上下班認真填寫考勤記錄,實行上班簽到、下班簽出制度。公司執(zhí)行國家有關工作時間的規(guī)定,原則上每周正常工作時間不超過42小時,每日正常工作不超過8小時。對企圖隱瞞錯誤的要從重處罰。對丟三落四的工作方法和吊兒郎當?shù)淖呗纷藙?公司將提出嚴重的警告,五次不更改,解聘。罰款20元200元/次,并免職同時解聘,情節(jié)嚴重者開除。工作時談論與公司無關的話題、說風涼話及冷言冷語的,罰款20元50元。應急請假、正常請假及正常調(diào)休,在自己安排的天數(shù)內(nèi),不能如期回公司又未補辦手續(xù)的,視同擅自離崗。未能完全履行自己的職責的、發(fā)現(xiàn)公司財物受損、丟失而不管不問的,解聘。對上級布置的任務,同事拜托的事無回話的,罰款20100元/次。由于對公司職能部門及有關人員在行使權(quán)力時不能理解又不通過正常渠道申訴,或由于其它任何原因,而擅自對其他職工及人員揚言“不想干了”等類似語言的,解聘。對公司及公司的職工(包括管理者)的缺點及錯誤不能正面提出而私下進行議論的,解聘,情節(jié)嚴重者開除。發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為,一年中,連續(xù)5次獲獎勵,年終再次給予5次獎勵的總和。發(fā)現(xiàn)重大問題并及時解決,為公司減少不必要的損失,獎勵100500元。九、其他獎懲按公司有關制度執(zhí)行業(yè)績工資另定。八、補助:過節(jié)費標準(50200元),另外夏天降溫費及冬天烤火費由公司定額定時發(fā)放。(每月出勤28天為滿勤。二、基本工資標準為:董事長:X元/月總經(jīng)理:1X元/月副總經(jīng)理:1X元/月部門經(jīng)理:6X0元/月部門副總經(jīng)理:5X元/月一般員工:4X元/月三、職務工資:董事長:8X元/月總經(jīng)理:6X0元/月副總經(jīng)理:400元/月部門經(jīng)理:X元/月部門副總經(jīng)理:1X元/月四、職稱工資標準:高級職稱(包括大學本科):200元/月中級職稱(包括大專學歷):100元/月初級職稱(包括中專學歷):50元/月五、加班工資標準:按平時公司發(fā)放員工工資的兩倍計算六、工齡工資標準:按在公司實際工作年限計算工齡,第一年每月50元,以后按此幅度逐年遞增,按月發(fā)放。工資管理制度為明確公司員工的工資待遇,規(guī)范公司對員工工資的發(fā)放標準,充分調(diào)動公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性,特訂立本制度:公司員工工資實行基本工資、職務工資、職稱工資、加班工資、工齡工資、考勤工資等相結(jié)合的工資制度。勞動合同期和聘任期滿,公司對能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄用和聘任。新聘員工實行先試用后錄用的原則,試用期為三個月,試用期滿經(jīng)考察合格者可正式錄用,雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章及公司依法制訂的各項規(guī)章制度,在平等自愿,協(xié)商一致的基礎上簽訂《勞動合同書》,同時簽訂《崗位聘任書》。副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理由總經(jīng)理聘任。房地產(chǎn)公司規(guī)章制度2人事管理制度公司用工實行勞動合同制,崗位實行聘任制。第十條公司一般不允許開具空白介紹信，證明如因工作需要或其它特殊情況確需開具時，必須經(jīng)主管副總經(jīng)理簽字批條方可開出，持空白介紹信外出工作回來必須向公司匯報其介紹信的用途，未使用的必須交回。第八條 公司印鑒的使用一律由主管副總經(jīng)理簽字許可后管理印鑒人方可蓋章，如違反此項規(guī)定造成的后果由直接責任人員負責。檔案人員要認真填寫、編制銷毀清單，由專人監(jiān)督銷毀。，凡屬密級檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準后方可銷毀，一般內(nèi)部檔案，須經(jīng)公司辦公室主任批準后方可銷毀。，保持整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密，嚴禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復制，凡屬密級檔案，必須由總經(jīng)理批準方可摘錄和復制，一般內(nèi)部檔原因總經(jīng)理辦公室主任批準方可摘錄和復制。第五條 檔案的借閱與索?。?、副總經(jīng)理、總經(jīng)理辦公室主任借閱非密級檔案可通過檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔。(二)檔案管理第三條 歸檔范圍：公司的規(guī)劃、計劃、統(tǒng)計資料、科學技術(shù)、財務審計、勞動工資、經(jīng)營情況、人事檔案、會議記錄、決議、決定、委任書、協(xié)議、合同、項目方案、通告、通知等具有參考價值的文件材料。完成領導交辦的其它事宜第四篇：房地產(chǎn)公司規(guī)章制度房地產(chǎn)公司規(guī)章制度10篇房地產(chǎn)公司規(guī)章制度1(一)總 則第一條 為加強公司行政事務管理，理順公司內(nèi)部關系，使各項管理標準化、制度化，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。負責有關文件、聯(lián)系單、變更單、圖紙等的復制、文件工作；做好會議記錄，編寫會議紀要、負責電話記錄、文件傳真等內(nèi)務工作。將施工過程中的圖紙會審記錄、會議紀要、設計變更通知單、工程技術(shù)核定單、質(zhì)量事故處理通知單、隱蔽工程驗收記錄、管道清洗、試壓、試水記錄、電阻測試記錄、設備調(diào)試、試運行記錄、建筑材料及設備的出廠合格證、材質(zhì)證明、復檢報告、使用說明等技術(shù)資料整理歸檔。將城建主管部門批復項目立項報告、規(guī)劃許可證、建設許可證、施工許可證及其它有關文件整理歸檔。將工程的初始規(guī)劃方案、規(guī)劃局初審意見，詳細規(guī)劃方案及其它相關文件整理歸檔。搞好市政工程等的竣工驗收及文件歸檔。對小區(qū)的管網(wǎng)規(guī)劃、環(huán)境、道路、排水、綠化等提出主導性意見,并做好有關文件的設計委托,解決小區(qū)市政工程施工中的問題。力爭在小區(qū)智能化，網(wǎng)絡化等先進技術(shù)上有所突破。確保文件中有關電氣方面的質(zhì)量及工種間的協(xié)調(diào)配合。解決設備施工中的問題，保證設備施工順利進行，做好設備工程的竣工驗收及文件歸檔。對工程的采暖、制冷、給水、排水及中水系統(tǒng)等方案提出主導性意見。蕪湖宇坤地產(chǎn)營銷代理有限公司設備、電氣、市政技術(shù)負責人：協(xié)助土建技術(shù)負責人做好工程文件的招標、議標及委托等事項。1制定各單位工程款撥付臺賬，并按月上報有關領導。編制、審核工程決算，并保有關領導審批。配合施工單位提交的、季度、月度用款計劃,并報告有關領導。隨時掌握國家和地方政策性調(diào)價文件及建筑材料價格的變動情況,、案分部分項工程計算出工程量,并按基礎、結(jié)構(gòu)、參加發(fā)包工程標書、標底的編制,并對投標單位的投標價進行審核、評定。處理總公司交于的其它事宜。負責協(xié)助有關部門進行招投標工作。工程師崗位職責：負責協(xié)調(diào)與公司內(nèi)部各部門間信息交流，確保各部門之間信息聯(lián)系通暢。參與各有關單位及部門經(jīng)濟合同的談判，并及時整理已完成的合同。負責協(xié)調(diào)與市政府有關部門關系，確保市政配套設施符合公司開發(fā)項目的需要，組織有