【正文】 加會(huì)議，不參加一次扣20元，1分；遲到一次扣10元，；參加會(huì)議無(wú)記錄。1030分鐘以內(nèi)扣10元，；零星請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)6小時(shí)為一天。：事假一天為40元，扣1分，請(qǐng)事假必須事先面請(qǐng)，不許電話、短信請(qǐng)假，否則一天扣50元，扣2分。：事先不請(qǐng)假，上班期間離崗?fù)獬鼋员灰暈闀绻?，曠工一天?0分扣100元。（一天以內(nèi)【含一天】由園長(zhǎng)批準(zhǔn)，1天以上須由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1周以上由學(xué)校批準(zhǔn)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。嚴(yán)格教師請(qǐng)假程序，無(wú)事不請(qǐng)假，有事也不隨意請(qǐng)假。，工作態(tài)度消極應(yīng)付，接受任務(wù)推三托四，搞第二職業(yè)、影響本職工作的扣10分。6．工作時(shí)間，職工家屬及客人一律不準(zhǔn)進(jìn)活動(dòng)室，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。3．上班時(shí)儀表不規(guī)范（如留長(zhǎng)指甲、披肩發(fā)、穿高跟鞋、超短裙、吊帶服、拖鞋、怪異服裝等），違反一次扣1分。；不遵守社會(huì)公德；言行對(duì)工作、對(duì)團(tuán)結(jié)不利，有損幼兒園名譽(yù)，扣520分。二、考核細(xì)則（共800分）（一）師德表現(xiàn)（100分）。西譯幼兒園2009年８月第四篇：幼兒園教師量化考核方案幼兒園教師量化考核方案一、指導(dǎo)思想為培養(yǎng)造就一批思想覺悟高、師德修養(yǎng)好、專業(yè)素質(zhì)優(yōu)、管理能力強(qiáng)的幼兒園教科研及管理人才，調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，激勵(lì)全體教師愛崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)。因嚴(yán)重體罰學(xué)生引起家長(zhǎng)強(qiáng)烈不滿到區(qū)級(jí)或以上部門上訪，并引起媒體關(guān)注的。６、發(fā)生幼兒意外班級(jí)中有保險(xiǎn)賠付的，一次扣2分（校外及疾病賠付不扣分）因老師失職造成責(zé)任事故的，不參加本月量化考核，性質(zhì)特別嚴(yán)重的由公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。班上有重大安全事故發(fā)生，造成不良后果，扣班長(zhǎng)、主班教師５－１０分，配班教師３－５分４、體罰、變相體罰幼兒，性質(zhì)嚴(yán)重的，引起家長(zhǎng)到幼兒園投訴的，一人次扣5－10分。出現(xiàn)以下情況者扣分：１、安全工作要求不到位，班級(jí)安全工作無(wú)記錄，發(fā)現(xiàn)一次，扣除班長(zhǎng)2分。四、安全管理（基礎(chǔ)分３０分）安全管理歷來是幼兒園工作的重中之重，是關(guān)系到在園每個(gè)幼兒的身心健康和諧發(fā)展和的大事。③在幼兒園組織的活動(dòng)中獲一等獎(jiǎng)加３分，二等獎(jiǎng)加２分，三等獎(jiǎng)加1分。每節(jié)加2分。④重、難點(diǎn)解決：能善于根據(jù)目的解決重點(diǎn)、突破難點(diǎn)。①教育環(huán)境：A、物質(zhì)環(huán)境：提供豐富的材料和教育資源，供幼兒主動(dòng)自由的探索，滿足不同水平幼兒發(fā)展的需要（主題墻飾、各區(qū)角、活動(dòng)準(zhǔn)備等）；B、精神環(huán)境：在師生交往中建立良好的師生關(guān)系，為幼兒創(chuàng)造一種平等、寬松、理解、激勵(lì)的精神環(huán)境；②組織活動(dòng)方式與策略：引導(dǎo)幼兒積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)，能針對(duì)幼兒的能力差異進(jìn)行個(gè)別指導(dǎo)，促進(jìn)每一個(gè)幼兒在原有的水平上發(fā)展。（如發(fā)現(xiàn)無(wú)教案上課者，每次加扣1分）；⑤班務(wù)計(jì)劃認(rèn)真完成并按時(shí)上交。①個(gè)人自費(fèi)學(xué)歷進(jìn)修不算公假；直系親屬去世，喪假不多于3天；除公假外，只要請(qǐng)假；即不予全勤獎(jiǎng)勵(lì)；②本部分最多扣10分；三、保教工作（基礎(chǔ)分2５分）每學(xué)期對(duì)教師的各種教學(xué)計(jì)劃、總結(jié)，教案、保教工作等方面按照教學(xué)常規(guī)管理要求進(jìn)行2——4次全面檢查。③曠課每節(jié)扣1分；④遲到、早退；⑤幼兒園會(huì)議、學(xué)園升旗儀式、學(xué)園組織集體活動(dòng)及各級(jí)會(huì)議，分。有下列情況者分別予以扣分。有下列情況之一者，師德表現(xiàn)方面定為不合格：①嚴(yán)重違法亂紀(jì)，損壞師德形象被查處者；②同期違反計(jì)生政策，被查處者；③體罰、變相體罰學(xué)生，性質(zhì)嚴(yán)重的；④嚴(yán)重失職，釀成重大責(zé)任事故的；⑤嚴(yán)重違反規(guī)章制度，屢教不改；⑥搞第二職業(yè)，嚴(yán)重影響本職工作的。遵守《師德規(guī)范》，表現(xiàn)積極，業(yè)績(jī)突出，能起模范帶頭作用，無(wú)不良反映者；有下列情況之一者，師德表現(xiàn)方面不能定為優(yōu)秀：①有明顯體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象；②上班時(shí)儀表不規(guī)范者；③上班時(shí)間吃零食者；④在考核期內(nèi)當(dāng)班期間發(fā)生幼兒發(fā)生意外事故者；⑤同事關(guān)系、家園關(guān)系緊張，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者；⑥不自覺節(jié)水、節(jié)電者；⑦服務(wù)態(tài)度不好，家長(zhǎng)有反映，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者。本細(xì)則以百分制計(jì)算。第三篇：幼兒園教師量化考核細(xì)則幼兒園教師量化考核細(xì)則推行幼兒教師量化考核是深化幼兒園人事管理制度改革的一項(xiàng)重要舉措，有利于促進(jìn)幼兒園管理的民主化、規(guī)范化、科學(xué)化，有利于激發(fā)其工作積極性，形成有效的激勵(lì)機(jī)制。二、全學(xué)期無(wú)遲到早退，且事假不超過4天者，期末獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元。同次比賽只取高獎(jiǎng)一人獎(jiǎng)勵(lì)，多人指導(dǎo)共同攤分。開研究、示范課，按相應(yīng)級(jí)別二等獎(jiǎng)計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)。六、獎(jiǎng)懲辦法以上各項(xiàng)每分代1元錢，每月量化考核一次，匯總后計(jì)入月工資一起發(fā)放。五、家長(zhǎng)工作（10分）班主任需做到以下工作：①每學(xué)期召開1一2次家長(zhǎng)會(huì)；②每學(xué)期開展2次家長(zhǎng)開放日活動(dòng)（并附書面記錄）；③家教宣傳欄每學(xué)期至少4次（交底稿）； ④每學(xué)期每生至少家訪一次（并填寫家長(zhǎng)記錄簿）。四、班主任工作（10分）班主任應(yīng)按時(shí)完成班級(jí)工作計(jì)劃、班級(jí)常規(guī)、班級(jí)工作總結(jié)；幼兒園每月組織對(duì)各班班級(jí)常規(guī)進(jìn)行評(píng)定，按原始記錄匯總評(píng)定優(yōu)、良、合格，分別可得10分、6分、4分。教研活動(dòng)（10分）：①聽課：每月組織人員對(duì)每位教師聽課一節(jié)，根據(jù)教學(xué)效果分別記5分、3分、1分。（盥洗、上廁、點(diǎn)心、進(jìn)餐、午睡、穿脫衣服、整理床位、收拾玩具及生活用具）②班級(jí)環(huán)境衛(wèi)生：班級(jí)的教玩具衛(wèi)生安全，按規(guī)定清洗、消毒，擺列整齊有序。保育工作（10分）：每月對(duì)教師采取不定時(shí)的保育工作常規(guī)檢查，其保育效果按優(yōu)、良、合格三個(gè)等級(jí)進(jìn)行評(píng)定，分別得10分、7分、5分。③常規(guī)遵守：在活動(dòng)中，幼兒能自覺遵守常規(guī)。（如發(fā)現(xiàn)無(wú)教案上課者，每次加扣1分）；教育教學(xué)工作（10分）：每月對(duì)教師采取不定時(shí)的檢查，按優(yōu)、良、合格三個(gè)等級(jí)進(jìn)行評(píng)定，分別得10分、7分、5分。②本部分最多扣30分；三、保教工作（40分）每學(xué)期對(duì)教師的各種教學(xué)計(jì)劃、總結(jié)、教案、保教工作等方面按照教學(xué)常規(guī)管理要求，每月進(jìn)行全面檢查、量化評(píng)分。①幼兒園派出學(xué)習(xí)不算請(qǐng)假。②病假：連續(xù)3天以上必須出具醫(yī)生證明，不予扣分。①事假每月累計(jì)三天或三天以上本項(xiàng)記0分。二、出勤情況（30分）幼兒園設(shè)置考勤登記表，由專人負(fù)責(zé)考勤登記并及時(shí)匯總封存。師德表現(xiàn)方面定為不合格：①嚴(yán)重違法亂紀(jì)，損壞師德形象被查處者；②體罰、變相體罰幼兒，性質(zhì)嚴(yán)重的；④嚴(yán)重失職，釀成重大責(zé)任事故的；⑤嚴(yán)重違反規(guī)章制度，教育不改的；⑥搞第二職業(yè)，嚴(yán)重影響本職工作的。第二篇：吉慶小學(xué)幼兒園教師量化考核細(xì)則吉慶小學(xué)幼兒園教師量化考核細(xì)則為了促進(jìn)幼兒園健康、快速的發(fā)展，調(diào)動(dòng)教師工作的積極性，強(qiáng)化管理，切實(shí)提高保教、保育質(zhì)量，我園從實(shí)際情況出發(fā)，特制定如下細(xì)則：（本細(xì)則以百分制計(jì)算）一、師德表現(xiàn)（10分）優(yōu)秀（10分），合格（7分）。85分以上為優(yōu)、85—80分為良、80—75分為合格、75以下為不合格。若一稿多投或逐級(jí)選送只計(jì)算最高