【正文】 作息時間入園；熱情接待家長、幼兒；晨檢認真，各項記錄詳實（含幼兒出勤、各類記錄表），未按時完成一次扣1分。：請病假教師須持醫(yī)院證明，病假缺勤一天扣40元。、早退10分鐘以內(nèi)一次扣5元。（自幼兒出生日算起），年內(nèi)每天一小時的時間回家哺乳，不扣缺勤獎。；10分鐘以上扣50元。（三）保教工作（360分）每學期對教師的各種教學計劃、總結(jié)，教案、保教工作等方面按照教學常規(guī)管理要求進行檢查。（1）生活技能指導：認真督促指導各環(huán)節(jié)幼兒生活習慣或技能的養(yǎng)成（如盥洗、入廁、點心、穿脫衣服、上下樓梯、收拾玩具及生活用具等），未盡職盡責者扣15分。（3）班級財產(chǎn)的管理：離園后，教師務必關好水電、門窗，管理好班級幼兒的生活用具及教玩具，確保安全（漏關一次扣1分，如有丟失，自行負責）。格式符合要求、條理清楚、目的明確、書寫工整、語言簡練、能突出重難點。①教育環(huán)境：★物質(zhì)環(huán)境：教具使用恰當，提供豐富的材料和教育資源，供幼兒自由主動探索，滿足不同水平幼兒發(fā)展的需要（主題墻、區(qū)角等）；★精神環(huán)境：教師語言規(guī)范，教態(tài)親切自然，師生關系良好，為幼兒創(chuàng)造一種平等、寬松、理解、激勵的精神環(huán)境。③常規(guī)遵守：在活動中，幼兒能自覺遵守常規(guī)。（3）幼兒發(fā)展情況（100分）對各班幼兒進行定期檢查、隨機抽查并結(jié)合日常觀察，根據(jù)幼兒的發(fā)展狀況，對照《指南》，對教師工作進行評估，以此檢驗教師的保教效果。無故遲到一次扣1分，不按時參加者扣2分。一次扣5分。（四）安全工作（100分）全體教職工要嚴格遵守安全制度，防止幼兒丟失、錯接、摔傷、骨折、燙傷、鼻口吞物、服錯藥、溺水、觸電、起火、丟失、失盜等安全事故。班級若有安全事故發(fā)生，根據(jù)實際情況，按情節(jié)輕重扣10100分，并承擔一定的經(jīng)濟賠償，取消當事人當年的評優(yōu)資格。未堅持家長接送制度（持卡接送）造成幼兒走失、發(fā)生安全事故的扣50分。（五）家長工作（40分）家長工作是幼兒園管理不可或缺的重要一環(huán)。1．能根據(jù)計劃及時召開家長會；作好家訪工作；組織好家長開放日活動；整理各項活動記錄；每月結(jié)合主題更換一次家教園地的內(nèi)容，平日如有需要及時更換；沒按時完成者，一次扣1分，扣5元。若未及時完成一次扣2分，扣10元。（5分）4．家長對教職工有意見，經(jīng)查情況屬實扣5分，屢教不改者，扣10分。代表本園參加公開課或其他活動的，以最高不高于10分的標準酌情加分。若競賽取名次不評等次，列前2名者按一等獎計算；列第4名者按二等獎計算；其余名次按三等獎計算。四、獎懲辦法 幼兒園獎懲說明：一票否決項：（凡出現(xiàn)下列情況之一者不能參與A檔評選）A、班級內(nèi)出現(xiàn)安全事故，自己不能妥善解決,造成惡劣影響的?？己私Y(jié)果根據(jù)學期末教師量化成績（得分）確定，共分A、B、C三檔（A檔獎勵500元，B檔獎勵300元，C檔獎勵260元），名額分配以年齡段為單位做以下劃分：（可根據(jù)教職工人數(shù)調(diào)整比例）例：全園按56人（小班5個班14人；中班5個班13人；大班8個班22人；班子成員5人按B檔；后勤3人按C檔）計算。教師量化分在幼兒園名列前茅的，在聘任、評優(yōu)、評模、晉級、提干、推薦縣級及以上優(yōu)秀等方面優(yōu)先考慮。第五篇：幼兒園教師量化考核細則(2008—2009)幼兒園教師量化考核細則2008—2009學推行教師量化考核是深化教師人事管理制度改革的一項重要舉措，有利于促進幼兒園管理的民主化、科學化，有利于激發(fā)教師的工作積極性，形成有效的激勵機制。本細則以百分制計算。遵守《師德規(guī)范》，表現(xiàn)積極，業(yè)績突出，能起模范帶頭作用；有下列情況之一者，師德表現(xiàn)方面不能定為優(yōu)秀：①有明顯體罰或變相體罰學生現(xiàn)象；②上班時儀表不規(guī)范者；③上班時間在班上或辦公室吃零食者；④有搞第二職業(yè)、影響本職工作的；⑤工作態(tài)度消極應付，接受任務推三托四；⑥同事關系、家校關系緊張，經(jīng)調(diào)查屬實者；⑦不自覺節(jié)水、節(jié)電者；不合格，不得分：表現(xiàn)較差，業(yè)績低劣，不能承擔分配的任務。對響應上級號召，積極參加無償獻血、幫扶貧困生等有意義的社會活動者，當學期每項可獎勵1分（以本園最后核實為準，下同）二、出勤情況（10分）幼兒園設置考勤登記表，由值日教師或值班行政管理人員負責考勤登記并及時匯總封存。有下列情況者分別予以扣分。③曠課每節(jié)扣1分；④遲到、早退（包括護導）；⑤幼兒園會議、幼兒園升旗儀式、幼兒園組織集體活動及各級會議。①個人自費學歷進修不算公假；直系親屬去世，喪假不多于3天；除公假外，只要請假；即不予全勤獎勵；②本部分最多扣10分；三、保教工作（50分）每學期對教師的各種教學計劃、總結(jié)，教案、保教工作等方面按照教學常規(guī)管理要求進行2——4次全面檢查。（如發(fā)現(xiàn)無教案上課者，每次加扣1分）；教育教學工作（10分）：每月對教師采取不定時的教學常規(guī)檢查，其教育教學效果按優(yōu)、良、合格三個等級進行評定，分別得10分、7分、3分。③常規(guī)遵守：在活動中，幼兒能自覺遵守常規(guī)。保育工作（10分）：每月對教師采取不定時的保育工作常規(guī)檢查，其保育效果按優(yōu)、良、合格三個等級進行評定，分別得10分、7分、3分。（盥洗、上廁、點心、進餐、午睡、穿脫衣服、整理床位、上下樓梯、收拾玩具及生活用具）②班級環(huán)境衛(wèi)生：班級的教玩具衛(wèi)生安全，按規(guī)定清洗、消毒，擺列整齊有序。幼兒發(fā)展情況（10分）：每月對各班幼兒進行隨機抽查，檢驗該階段幼兒的發(fā)展水平，從而檢驗教師的保教效果。）教研活動（權(quán)10分）：①聽課：按規(guī)定參加聽課、寫好記錄、參加評課發(fā)言，每學期不少于10次，得5分；該參加而不參加者每次扣1分。四、班主任工作（10分）以下要求每缺一項扣1分：①按時完成班級工作計劃、班級常規(guī)、班級工作總結(jié)；②按時準確完成班級變動生花名冊、學生花名冊、文化戶口冊的填寫及滾動工作；每學期幼兒園組織對各班班級常規(guī)進行評定，按原始記錄匯總評定優(yōu)、良、合格，分別可得10分、7分、3分。班主任工作量以每班40人為基準（小班35人）（小小班30人），（最多獎勵1分），現(xiàn)生數(shù)按四舍五入法計算。開研究、示范課，按相應級別二等獎計算得分。指導學生臨場競賽得獎分：由幼兒園選送入圍者，（班科任中的同科目老師，入圍得分與指導老師得分不重累加）獲鎮(zhèn)級一、二、三等獎指導老師分別得1分；獲新沂市級一、二、三等獎指導老師分別得2分；獲徐州市級及其以上一、二、三等獎指導老師分別得3分；逐級選送只計算最高級別一次，同次比賽只取高獎一人計分，多人指導共同攤分。送書面、實物作品參賽，按臨場競賽獎分二分之一計算。若一稿多投或逐級選送只計算最高級別一次。85分以上為優(yōu)、85—80分為良、80—75分為合格、75以下為不合格。