中小學(xué)教師量化考核細則-閱讀頁
2025-04-29 13:51本頁面
【正文】 教案每月評比一次，期末總評一次（有評比方案，評比記錄，獎勵記錄），教研活動間周開展一次，全期不少于8次，活動有主題、有記錄（記錄中聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)談話不少于3次），幫帶教師有幫帶計劃，被幫帶教師有學(xué)習(xí)心得，學(xué)校要有專題研究。（6分）以上各條扣分不計負分，扣完為止，能被扣取10分或10分以上的年終考核不合格，不能參加評職晉級、評優(yōu)選先。（３）不按時交規(guī)定資料的一次扣２分。（病假需附醫(yī)院證明）４、“考”績（６０分）（１）期末考試成績（以中心或縣教育局組織考試為準(zhǔn)），考核方法具體祥見《教學(xué)實績考核》附件１。５、以上德、能、勤每月考核一次，共4次，將4次分數(shù)相加除以4的得分加上期末績考核分數(shù)，作為教師期末考核總分數(shù)。 考核成績居全鄉(xiāng)前3名者可作為縣級優(yōu)秀教師的上報依據(jù)，前10名者可作為鄉(xiāng)級優(yōu)秀教師的上報依據(jù)。實興鄉(xiāng)教育管理中心2013年4月22附件1實興鄉(xiāng)中小學(xué)教師教學(xué)實績考核獎懲制度為使我鄉(xiāng)教育教學(xué)工作健康穩(wěn)定地發(fā)展，為全面實現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)，全面提高教學(xué)質(zhì)量，達到鼓勵先進、鞭策后進，使教育教學(xué)工作有章可循，確保對任課教師工作力求公平、公正評價的前提下，按優(yōu)績優(yōu)酬原則，結(jié)合各學(xué)校教師的意見和建議，經(jīng)實興鄉(xiāng)教育管理中心會議審定，特制定《實興鄉(xiāng)中小學(xué)教師教學(xué)實績考核獎勵制度》，廢除前實興鄉(xiāng)中心校二〇一二年五月五日施行的《實興鄉(xiāng)中心校獎懲辦法》。一、本制度所涉及考核的學(xué)科以織金縣教育局或?qū)嵟d鄉(xiāng)教育管理中心統(tǒng)一組織的考試科目為準(zhǔn)。三、織金縣教育局或?qū)嵟d鄉(xiāng)教育管理中心統(tǒng)一組織的考試學(xué)期，由業(yè)務(wù)員李勇計算出各校年班級考試科目的均分、均分名次，提高率、提高率名次，與前一次有基數(shù)考試科目的均分、均分名次；提高率、提高率名次進行比較，得出獎懲情況。四、高于全鄉(xiāng)同級同科均分1分獎30元，低于全鄉(xiāng)同級同科均分1分懲50元。提高率上升1個百分點獎30元，下降1個百分點懲50元。五、因?qū)哟魏蛶熧Y配備差異，干河小學(xué)初中部提高2分人均分、2個百分點和實興中學(xué)評比。（若學(xué)生因生病住院的，需出具縣級以上醫(yī)院住院證明，在考試過程中因病不能參加考試的，均可不計入應(yīng)考學(xué)生數(shù)）。同級六個班以上的，發(fā)第三名的獎證。九、縣監(jiān)測年級中，只有1個班的不參與評比。 洪恩鄉(xiāng)梁樓小學(xué)2015年4月22日8
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1