醫(yī)院專業(yè)技術人員競聘上崗實施方案-文庫吧資料
2024-11-04 02:10本頁面
【正文】 方案一、崗位設置及崗位聘任情況我院現設高級崗人已聘任人，中級崗人，現聘人。以上論文著作均指本專業(yè)的，其他的不計分。以上得分可累計相加，但最多不超過6分。以上論文最多提供4篇?！度R蕪衛(wèi)生》每篇1分，只取第一作者。表彰獎勵必須是任現職以來的，同一獎勵名稱但不同級別的按最高獎勵級別計分，不同獎勵名稱的，可累計加分，最高不超過6分。（一）勞動模范：全國勞動模范4分，全省勞動模范3分，市級。該項計分標準以個人人事檔案中考核表為準。三、從事本專業(yè)工作時間（18）從事本專業(yè)工作（周年）滿三十年計18分，29年以下的按。取得中級資格但未聘任的，從取得之日算起。（三）取得畢業(yè)證后又取得第二學歷的，在原基礎上加1分。**市**區(qū)**鎮(zhèn)衛(wèi)生院量化賦分標準一、學歷（18分）（一）全日制：第一學歷，本科14分，?？?2分，中專9分。五、組織領導專業(yè)技術人員競聘工作，在鎮(zhèn)黨委和院委會的統一領導下進行，并邀請鎮(zhèn)組織部門參加。因健康問題等原因聘期未滿提前離崗的，同時解除聘任關系。四、相關問題的處理成立領導小組，全權負責本聘期內如因增加崗位和在崗人員的工作變動、離崗、退休等原因出現空崗，按有關文件規(guī)定，再行組織競聘上崗，聘期內引進的高層次人才（獲得博士研究生以上學歷）的聘任問題按照上級有關規(guī)定辦理。競聘原則（1）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；（2）群眾公認，注重實績的原則；（3）有利于提高專業(yè)技術水平的原則；（4）注重政策依據，堅持從實際出發(fā)的原則。（2）對反映出的問題，由醫(yī)院專業(yè)技術人員競聘委員會核實后，根據有關規(guī)定，作出相應處理。綜合計算成績按量化賦分乘以60%，民主測評乘以20%，評委打分乘以20%的比例折算，三項所加即競聘人員總分，按由高分到低分確定擬聘人員并張榜公布，未被聘用的人員，參加下一次競爭上崗。民主評議組織全體人員參加，參加評議的人員按德、能、勤、績四項內容給被評議的人員當場打分，滿分100分。（4）對競聘的認識。（2）本人所競聘的崗位及競爭優(yōu)勢。參加競聘的同志，按抽簽順序，當場作書面述職報告。XX公司20150304第三篇：衛(wèi)生院專業(yè)技術人員競聘上崗實施方案**鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術人員競聘上崗的實施方案根據區(qū)人勞局關于我院崗位設置的批復及市人事局《關于事業(yè)單位專業(yè)技術崗位競聘上崗的指導意見》的通知(*人發(fā)【****】*號)文件精神，結合我院實際，特制訂本實施方案一、崗位設置及崗位聘任情況我院現設高級崗人已聘任人，中級崗人，現聘人。評委與競聘人有親屬關系的，當競聘人參加競聘時，該評委應主動予以回避。競聘人答辯時對評委提出的與 競聘無關的問題可以拒絕回答。，不得聽取同專業(yè)競聘人的 競聘答辯，競聘結束后可以旁聽其他人競聘。，該職位受聘人由公司黨政聯席會 研究確定。競聘評委會按照綜合得分高者優(yōu)先受聘的原則確定擬受聘人，當不同競聘人綜合得分相同時，由競聘評委會另 行研究確定。評委成員由所在單位主管廠領導、公司技術負責人、所在單位中層正職、副總工程師組成。競聘人員參加公司統一組織的競聘會。人力資源部對報名 情況收集整理后，報競聘資格審查小組審查，審查通過后通過 OA 系統發(fā)布并進行公示。報名時需提交個人競聘報告（word 與 ppt 文件電子版）和專業(yè)技術職稱證書原件及復印件，參加破格競聘的需同時提交個人證書（學術論文）原件及復印件。四、競聘程序。⑤作為主要完成人，參與公司重大技術改造項目，并獲評集團 公司或行業(yè)科技進步三等獎以上的。③積極參與企業(yè)技術改造和小改小革，為企業(yè)創(chuàng)造較大經濟、環(huán)保效益者。 2 條： ①曾獲得省部級科技機構表彰的專業(yè)技術人員。⑤作為主要完成人，參與公司重大技術改造項目，并獲評集團 公司或行業(yè)科技進步二等獎以上的。③積極參與企業(yè)技術改造和小改小革，為企業(yè)創(chuàng)造較大經濟、環(huán)保效益者。為了不拘一格選拔人才，對確有真才實學，成績顯著、貢獻突出的人員，可以不受學歷、資歷的限制，經競聘評委會研究同意后可申請相應專業(yè)技術人員的破格競聘： 3 條（副主任工程師需具備 2 條）： ①曾獲得省部級科技機構表彰的專業(yè)技術人員。，實踐經驗豐富，具有較強的溝通能力和師帶徒能力，能指導本專業(yè)助理工程師的學習和工作。，實踐經驗豐富，具有較強的溝通能力和 師帶徒能力，能指導本專業(yè)中級職稱人員的學習和工作。（二）高級工程師。 10 年，競聘副主任 工程師需從事本專業(yè)技術工作滿 5 年。新項目二級單位專業(yè)技術人員按新核定的職數配置。本次競聘的專業(yè)技術職務為工程系列，包括工程師、高級工程 師和副主任工程師。根據大部制改革和新項目二級機構設置情況，對新項目建成后 二級單位專業(yè)技術管理崗位開展競聘。，須經公司先期備案后取得，否則不予
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1