【正文】 同安排、同步抓，存在顧此失彼、厚此薄彼的現(xiàn)象，人為地把兩者割裂開來，甚至對立起來，錯誤地認為只要收入任務完成了，“一好遮百丑”，抓不抓黨建無關緊要，存在應付現(xiàn)象，致使黨建工作和業(yè)務工作有時存在兩張皮現(xiàn)象。，與中心工作結合不緊。但是少數(shù)基層單位仍存在對黨建工作重視不夠，缺乏加強黨建工作的自覺性，“一手硬、一手軟”的問題還沒有徹底解決，黨建工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象影響了黨建工作的有效開展。，能動機制運行不暢。新形勢下，如何加強和改進地稅系統(tǒng)機關黨的建設工作，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用以及黨員干部的先鋒模范作用，提高地稅機關執(zhí)政治稅能力，推動地稅事業(yè)又好又快發(fā)展，已經成為當前地稅機關一個全新的課題，需要深入地思考與探索。通過定期考核、表彰先進、鞭策后進，形成“創(chuàng)先爭優(yōu)”的良好局面，使地稅機關黨建工作計劃有序、運轉有度、配合有力，從而跨上一個新的臺階。地稅系統(tǒng)機關黨組織要把黨建工作列入重要議事日程，落實黨建工作責任制，形成主要領導親自抓、分管領導具體抓、其他領導協(xié)同抓的良好局面。要主動與地方黨工委加強聯(lián)系和溝通，定期向地方黨工委匯報黨建工作開展情況，加強彼此之間的協(xié)調和配合，共同推動地稅系統(tǒng)機關黨建工作的深入開展。對思想工作落后、未能發(fā)揮先鋒模范作用、離黨組織的要求相差甚遠的黨員，組織實施戒勉談話制度，確保地稅系統(tǒng)機關黨員隊伍的先進性。要加大黨務干部學習培訓力度，為黨務干部提供進修、學習、考察、參觀的機會，拓寬知識面，使黨務干部成為“專黨務、懂業(yè)務”的復合型人才。要改進工作方式方法，主動貼近中心、貼近實際、貼近黨員，提高地稅系統(tǒng)機關黨組織的凝聚力和向心力。要加強地稅系統(tǒng)黨組織班子建設，提高管理和帶動黨員干部隊伍的能力。根據(jù)黨內監(jiān)督管理條例，結合實際進一步完善監(jiān)督制度、實施細則和程序規(guī)定，使地稅系統(tǒng)機關黨組織既管黨員領導干部的思想作風，又參與干部管理，充分發(fā)揮地稅系統(tǒng)機關黨組織的監(jiān)督職能。進一步健全地稅系統(tǒng)機關黨內組織生活制度，建立領導干部參加雙重組織生活通報制度，加強對黨員領導干部民主生活的管理。(三)健全地稅系統(tǒng)機關黨建工作監(jiān)督體系。另一方面，要以實帶虛。一方面，要以虛促實。把一個時期稅收業(yè)務工作難點作為地稅機關黨建工作的著眼點，選準、用好活動載體，圍繞中心工作安排地稅系統(tǒng)機關黨建活動。要通過經常性的宣傳教育，不斷增強黨員干部服務地稅事業(yè)、服務社會經濟和服務納稅人的意識。把地稅系統(tǒng)機關黨建工與組織收入、稅收征管、優(yōu)化服務、規(guī)范執(zhí)法等各項工作有機結合起來，以推動地稅各項工作任務的完成。各級地稅機關主要領導要牢固樹立“不抓黨務是失職、抓不好黨務不稱職”的觀念，從講政治的高度推進地稅機關黨組織的建設，帶頭采取切實措施，從根本上消除“重業(yè)務、輕黨建”的思想，把地稅系統(tǒng)機關黨建工作與稅收業(yè)務工作緊密結合起來，使基層黨組織的觸角延伸到地稅工作的方方面面，以地稅事業(yè)發(fā)展和納稅人的滿意程度作為檢驗地稅機關黨建工作效益標準，同部署，同落實，同檢查，同考核，避免“單打一”和“兩張皮”現(xiàn)象。三、如何有針對性地加強和改進地稅機關黨建工作(一)突出機關黨建工作重要作用。一方面，許多基層的黨務工作者為退居二線的中層干部和臨近退休年限的老同志，已缺少工作的動力和激情，只愿平平安安站好最后一班崗，主觀上對黨員隊伍中存在的一些問題和消極現(xiàn)象不想管、不愿管，對黨建的新思路、新方法缺乏研究與探索，思想老化，缺乏創(chuàng)新意識。(三)干部結構不合理。機關黨建活動和思想政治工作只注重過程，忽視效果。在內容上，部分單位教育的針對性不強，黨內組織生活缺少創(chuàng)新意識和手段，吸引力和凝聚力不夠。有的把黨建活動當作一種負擔，消極被動應付。，一些領導干部參與黨組織活動不到位。，對黨建工作的扶持力度不到位。具體表現(xiàn)為“三個不到位”：，對黨建工作重視程度不到位。這些問題都使黨建目標任務得不到有效的落實。有的黨務干部精力分散，不安心于本職工作，滿足于政治說教，創(chuàng)新不多，規(guī)定的黨建工作被動應付，不求實效。對黨員的管理缺少行之有效的考核辦法和獎懲措施，保障機制不完善，激勵機制不健全，導致制度難以達到規(guī)范黨組織建設和黨員管理的目的，黨建工作號召力不強，工作難以開展。對機關行政干部的任免、調動和獎懲提出意見和建議”等職責，由于缺乏運行程序規(guī)定，無法落實。(四)制度機制仍需完善。少數(shù)基層黨組織開展工作缺乏創(chuàng)新意識，缺少靈活的方式方法，黨建工作效益較低，針對性還不強、有效性不高，適應變化的新形勢還不夠快，思路、內容、方法和創(chuàng)新不足。更有少數(shù)黨員，不重視形象，吃喝玩樂，不務正業(yè)，甚至無視黨紀國法，以權謀私，以身試法，對黨員干部的凝聚力和號召力造成了惡劣的影響。有些黨員，把名與利看的過重，只講待遇，不講奉獻，宗旨意識淡漠，價值觀念發(fā)生了扭曲。(二)黨員作用不夠突出。地稅系統(tǒng)機關黨建工作存在任務不易目標化、內容不易具體化、考核不易指標化、效果不易量化的特點，容易產生“虛工有余而實效不足”的問題，久而久之黨員工作產生抵觸情緒，直接動搖了地稅系統(tǒng)機關黨建工作的群眾基礎。一些基層單位對黨建工作投入精力、人力不多，影響黨建工作的效果，不利于地稅事業(yè)的發(fā)展。總體來看，烏魯木齊市地稅系統(tǒng)機關黨建工作是好的，各級黨組是重視黨建工作的。一、當前地稅系統(tǒng)機關黨建工作中存在的問題(一)思想認識存在偏差。第三篇：地稅系統(tǒng)黨建工作調研報告近年來，烏魯木齊市地稅系統(tǒng)機關黨建工作取得了較大的成績，但隨著經濟社會形勢的發(fā)展變化，地稅系統(tǒng)機關黨建工作出現(xiàn)了一些新的情況和問題。落實全民健身計劃，唱響“健康和諧、快樂工作”的主旋律，開展豐富多彩的文體活動，讓干部職工在活動中緩釋工作壓力，增進身心健康；加強思想溝通交流，展示才華，增進團結友誼；大力倡樹爭先進、創(chuàng)一流風氣。發(fā)揮工青婦群團組織優(yōu)勢，積極創(chuàng)新活動的內容和形式，廣泛開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動。及時對生活困難、家庭突發(fā)變故、身患重大疾病黨員和需要組織幫助的黨員進行關懷幫扶。開展經常性談心活動，對黨員在思想上常督促、工作上常鼓勁、生活上常關心。四、注重人文關懷，促進和諧機關建設（十四）建立健全激勵關懷幫扶機制。深入開展理想信念教育活動，引導黨員干部，努力學習馬克思主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系，牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀，堅定政治立場，明辨大是大非；努力鉆研本職業(yè)務，精通本職工作；努力學習現(xiàn)代科技、歷史等有關知識，不斷提高綜合素質，在地稅工作中充分發(fā)揮先鋒模范作用。運用社會課堂、工作實踐、座談交流等形式，提升學習效果。采取頭腦風暴法，創(chuàng)造平等、寬松的氣氛，通過集體互動，激發(fā)智慧火花，使集體研究解決問題的思路和方法成倍增加；采取案例教學法，對案例各抒己見，促進黨員干部開動腦筋，研究問題，經驗共享。（十二）改進學習方式和方法。實行“每月一主題”集中學習制度，在廣泛征求黨員干部學習需求的基礎上，結合中心工作、重大節(jié)慶紀念活動等，確立一個學習主題，圍繞主題，開展學習活動；開展“好書薦讀”活動，定期向黨員干部推薦優(yōu)秀圖書，積極倡導崇尚讀書，致力學習的良好風氣。三、不斷提高“學習型機關和學習型黨組織”的水平和層次（十一）建立健全學習制度。組織開展崗位練兵、專業(yè)競賽、技術比武、工作成果展示等，邀請有關專家進行評比，評出前5名最佳黨員先鋒崗。結合地稅工作實際，在各支部之間開展工作創(chuàng)新競賽，每年各支部圍繞中心工作進行工作創(chuàng)新，依據(jù)自行設計的方案，年底進行工作創(chuàng)新成果總結，通過ppt展示和現(xiàn)場介紹進行展示，邀請有關專家進行評審，評出前5名工作創(chuàng)新項目。把“作風年”主題實踐活動與工作創(chuàng)新結合起來，通過開展支部工作創(chuàng)新和黨員先鋒崗的評選活動，推動“作風年”的深入開展。建立“支部園地”，機關大廳宣傳展板設立專門板塊，由每個支部輪流出一期宣傳欄，宣傳本支部學習和工作，比一比，看一看，為各支部提供一個展示風采的平臺和創(chuàng)先爭優(yōu)的擂臺。認真搞好調研，強化各項措施，及時總結推介先進經驗，采取得力措施，推動面上工作。以進一步提升地稅機關服務能力、轉變作風為突破口，采取得力措施，開展爭當工作能手，爭創(chuàng)黨員示范窗口和黨員先鋒崗等活動，引導黨員干部積極投身地稅工作實踐，不斷提高執(zhí)法、征管、服務基層，提高服務能力，在實踐中學習，在實踐