勞動合同法(統(tǒng)一企業(yè))-文庫吧資料
2024-11-03 22:31本頁面
【正文】 犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 〔七〕勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；,第二十二頁，共三十二頁。,公司可以解除勞動合同情形〔14種〕 第十九條 有以下情形之一的，按照勞動合同法規(guī)定的條件、程 序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限 勞動合同或者以完成(w225。ngēng)和解除 變更的原因 企業(yè)消費經(jīng)營的變化和工作需要 員工勞動力的升值或老化 薪酬福利的變化 變更勞動合同應(yīng)遵循的原那么 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi). 變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。,第二十頁，共三十二頁。i)一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位(dānw232。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。,第十九頁，共三十二頁。)實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有可以被用人單位依法解除勞動合同的情形，續(xù)訂勞動合同的。,第十八頁，共三十二頁。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確 定終止時間的勞動合同。,勞動合同的三種期限 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定(yuēd236。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以(kěyǐ)約 定試用期、培訓(xùn)、保守機密、補充保險和福利待遇等其他事項。,第十六頁，共三十二頁。,勞動合同項下的違約金 第九條 用人單位招用勞動者，不得(bu de)扣押勞動者的居民身份 證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向 勞動者收取財物。 用人單位的知情權(quán)：用人單位有權(quán)理解勞動者與勞動合同直接相關(guān)(xiāngguān)的根本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。,二、勞動合同的訂立 締結(jié)勞動合同過程中的知情權(quán) 知情權(quán)：簡單地說，就是指勞動合同當(dāng)事人互相理解有關(guān)信息的權(quán)利。 A公司的做法是否(sh236。其后，汪某不服，將A公司告上仲裁庭。 A公司一直是通過經(jīng)銷商向其發(fā)放工資，并未與其簽定勞動合同。,第十三頁，共三十二頁。 用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%～100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。當(dāng)初雙方約定每個月10日發(fā)工資，可是(kěsh236。,第十二頁，共三十二頁。,第十一頁，共三十二頁。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立 書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位與勞動者 在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起
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