【正文】 失勞動(l225。nɡ)的解除 (3),企業(yè)不得解除勞動合同的情形 勞動者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 勞動(l225。nɡ h233。,勞動合同(l225。n)工作的； 勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。n)工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任(sh232。 勞動者不能勝任(sh232。 t243。o d242。 如員工因涉嫌犯罪被依法逮捕，公司是否有權(quán)立即解除勞動合同？ 假設(shè)勞動合同存續(xù)期間員工被羈押，公司是否有義務(wù)向其支付工資？,第六十五頁，共九十一頁。公司根據(jù)勞動合同到期終止的相關(guān)規(guī)定終止了其勞動合同，并向其支付了相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。n)，用人單位單方解除勞動合同 乙員工在甲公司任職期間因涉嫌刑事犯罪被依法逮捕。 z233。nɡ)的解除 – 案例 5,案例5：因勞動者被追究刑事責(zé)任(x237。nɡ h233。,勞動合同(l225。 如何證明員工與其他單位存在勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系？ 用人單位的規(guī)章制度中應(yīng)有限制兼職的規(guī)定。然而，B員工回絕成認(rèn)其存在任何不當(dāng)行為，并且繼續(xù)兼職保險推銷。ng sh236。A公司的?員工手冊?規(guī)定員工不得“受聘于其他單位，不得有其他工作〞。ng sh236。nɡ)的解除 – 案例 4,案例4：因勞動者的兼職行為，用人單位單方解除勞動合同 員工B在A公司工作多年，擔(dān)任管理職務(wù)。nɡ h233。,勞動合同(l225。A公司隨后以B嚴(yán)重瀆職，并給公司造成重大損失為由解除了B的勞動合同。 qǐ)了勞動爭議仲裁和訴訟，要求A公司支付未簽書面勞動合同期間的雙倍工資，并要求解除勞動關(guān)系并由A公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但B始終未予理睬，最終導(dǎo)致在合同到期后，大量員工在沒有續(xù)簽合同的情況下繼續(xù)在A公司工作。nɡ)的解除 – 案例 3,案例3：因勞動者嚴(yán)重瀆職，用人單位單方解除勞動合同 B員工擔(dān)任A公司的總經(jīng)理。nɡ h233。,勞動合同(l225。 在目前的司法理論中，仲裁委員會和法院對用人單位舉證責(zé)任的要求比較嚴(yán)格 。 用人單位依法有權(quán)以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除與勞動者的勞動合同。從某年2月1日至29日，A公司發(fā)現(xiàn)沒有B員工的門禁出入記錄，因此認(rèn)定B員工存在連續(xù)多日曠工的嚴(yán)重違紀(jì)行為。n l236。,勞動合同的解除(jiěchnɡ)的解除 (1),企業(yè)可單方解除勞動合同的情形 立即解除 勞動者嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度 勞動者嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工 作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正 因?勞動合同法?第二十六條第一款第〔一〕項規(guī)定(guīd236。nɡ h233。,勞動合同(l225。ngōng)認(rèn)為，A公司單方變更自己的職務(wù)違背了勞動合同的約定，因此回絕辦理工作交接手續(xù)，并且回絕到崗上班。ngōng)的工作內(nèi)容變更為負(fù)責(zé)北京分公司的財務(wù)工作。然而，經(jīng)過考核，A公司發(fā)現(xiàn)B員工(yu225。在勞動合同履行過程中，B員工(yu225。ngōng)在勞動合同中約定：B員工(yu225。 t243。o d242。nɡ)的變更,企業(yè)能否單方變更勞動合同？ 原那么：平等自愿、協(xié)商一致，企業(yè)不得單方面變更勞動合同 例外 勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作 勞動者不能勝任工作 勞動合同的變更是否必須采用書面形式 對“書面形式〞的理解(lǐjiě)和靈敏把握 提示：企業(yè)應(yīng)注意保存與勞動合同變更的相關(guān)書面文件，如電子郵件、經(jīng)勞動者簽字的面談記錄等,第五十九頁，共九十一頁。nɡ h233。,勞動合同(l225。,在中國就業(yè)的外國人是否受?勞動合同法?調(diào)整？ ——依法辦理就業(yè)容許證的 ——未依法辦理就業(yè)容許 用人單位可否向勞動收取就業(yè)保證金？ ——用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供(t237。nw233。ngl236。,第十講 勞動合同法律(fǎlǜ)實務(wù),第五十六頁，共九十一頁。,有限合伙合同重要條款的擬定 合伙事務(wù)執(zhí)行規(guī)那么 ——執(zhí)行人的權(quán)限范圍 ——對執(zhí)行人的監(jiān)視程序和措施 ——對執(zhí)行人的違約制裁手段 有限合伙人的“進(jìn)出〞規(guī)那么 ——新有限合伙人的入伙規(guī)那么 ——有限合伙人的退伙(tu236。ngy224。) 合作精神 商業(yè)品行 “親戚不共財〞,第五十三頁，共九十一頁。huǒ)合同的簽訂技巧,如何選擇合伙人？ 經(jīng)濟(jì)實力(sh237。) ——有限合伙人可以 ——無限合伙人不可以 是否可以將在合伙企業(yè)中的投資轉(zhuǎn)讓給別人 ——有限合伙只需提早通知 ——無限合伙那么需征得其他合伙人同意,第五十二頁，共九十一頁。,兩種合伙的其他區(qū)別 拿什么出資 ——有限合伙人不得以勞務(wù)出資 合伙人是否可以跟自己的合伙企業(yè)做生意 ——有限合伙人可以 ——無限合伙人不可以 合伙人是否可以跟自己的合伙企業(yè)做競爭業(yè)務(wù)(y232。n)度的承擔(dān)責(zé)任的合伙 無限合伙的優(yōu)點和缺點 優(yōu)點：手續(xù)便利、經(jīng)營靈敏 缺點：風(fēng)險較高,第五十頁，共九十一頁。n)〕合伙：對外無限(whuǒ)類型的選擇,兩種不同的合伙類型 有限合伙：對外承擔(dān)責(zé)任以投入資金為限度的合伙 普通〔無限(whuǒ)合同法律實務(wù),第四十九頁，共九十一頁。)：如實提供信息 ——不隱瞞、不假造 ——負(fù)擔(dān)信息審查責(zé)任 居間費用 雙方簽訂合同：支付居間費 雙方未簽訂合同：支付居間本錢,第四十八頁，共九十一頁。 tong)法律實務(wù),居間人的法律地位、作用與責(zé)任 居間人的作用 居間人在其所介紹簽訂的合同中不承擔(dān)責(zé)任 居間人的根本職責(zé)(zh237。,第四十七頁，共九十一頁。o) ——委托人制止事項,第四十六頁，共九十一頁。,委托合同的履行 說明代理人身份 ——顯名代理 ——非顯名代理：不公開代理關(guān)系的委托、隱名代理 忠實、好心履行受托職責(zé) ——按指示辦事 ——親自辦理委托事項 ——獲得財產(chǎn)轉(zhuǎn)交委托人 ——履行情況及時報告(b224。,一、委托合同法律(fǎlǜ)實務(wù),委托法律關(guān)系(guān x236。nshōu) ——質(zhì)量保修范圍和質(zhì)量保證期,第四十三頁，共九十一頁。) 注意施工合同的完好性 ——本合同協(xié)議書 ——中標(biāo)通知書 ——投標(biāo)書及其附件 ——本合同專用條款 ——本合同通用條款 ——標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)技術(shù)文件、圖紙 ——工程量清單 ——工程報價單或預(yù)算書 ——有關(guān)工程的洽商、變更等書面協(xié)議或文件,第四十二頁，共九十一頁。)時：付款 〔2〕工程不合格 ——修復(fù)后的工程經(jīng)歷收合格，由承包人承擔(dān)修復(fù)費用 ——修復(fù)后仍不合格，不予支持支付工程款的懇求 沒收違法所得,第四十一頁，共九十一頁。,合同無效的處理 工程款