【正文】 記過（處罰款50100元）； c．記大過（處罰款100300元）； d．降職降級（扣減相應(yīng)的薪水）； e．解雇、開除。H、其他對有下列事跡之一者，給予記大功：a、對提出并實施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的； b、為保護(hù)公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使本廠利益免受重大損失；c、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績的； d．維護(hù)本公司利益，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有實際功績者；e．維護(hù)本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。有下列事跡之一者，給予嘉獎：a．工作有效率，能及時、按時、超額完成任務(wù)； b．珍惜團(tuán)隊榮譽(yù)，對團(tuán)隊有一定貢獻(xiàn)者； c．拾金不昧價值達(dá)200元以上者；d．幫助有需要的員工，犧牲自己利益者。（功過相抵后）考核作為年終獎發(fā)放、薪資調(diào)整之依據(jù)。試用期未滿不參與考核。（功過相抵后）四、年終考核考核每年元月四日至十日進(jìn)行。試用期不滿不參與季度考核。三、季度考核季度考核每年四月一日、七月一是、十月七日、元月三日開始每次為五個工作日是。月度考核按公司《考核制度》和各部門工藝跟蹤卡為準(zhǔn)。試用期滿三個月，如不合格者，原則上不予繼續(xù)試用。由試用部門的主管負(fù)責(zé)考核，試用期滿，填寫《試用人員考核表》，簽署意見后傳遞人事部，人事部會按部門考核結(jié)果作出錄用或辭退處理。工傷休息期間發(fā)給基本工資。二、住房津貼因公司無宿舍住宿，公司給予一定的補(bǔ)助住房津貼，其補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。人事部審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。第八章 人事異動一、異動條件升職/調(diào)職：員工的升職或調(diào)職須符合以下條件： a．其職位空缺時；b．將升職/調(diào)職員工沒有違反紀(jì)律的問題；c．升職/調(diào)職員工須接受人事部問卷考核，考核以60分為合格，考核會以升職/調(diào)職員工的學(xué)歷高低以不同的問卷進(jìn)行；d．降職/免職：員工的降職或免職須視該員工所任之職位是否合適及能否勝任，或懲罰處分的輕重而定。3．專業(yè)培訓(xùn)：針對員工所從事的不同工種分別予以培訓(xùn)，從而提高員工工作技能。二、員工培訓(xùn)分為：1．入職培訓(xùn)：新進(jìn)人員入職培訓(xùn)，由人事部負(fù)責(zé)培訓(xùn)，內(nèi)容為：（1）公司簡介及人事、行政規(guī)定講解；（2）安全消防，作業(yè)規(guī)定及工作說明；（3）住宿就餐，員工上班引導(dǎo)。（4）節(jié)假日（除總經(jīng)理外）公司會安排有關(guān)管理人員值班。（2）每年11天法定假日為： a、元旦一天（1月1日）；b、春節(jié)三天（初一、初二、初三）； c、清明節(jié)一天 d、端午節(jié)一天e、五一國際勞動節(jié)一天（5月1日）； f、中秋節(jié)一天g、國慶節(jié)三天（10月1日、2日、3日）。（4）經(jīng)理以上人員請假需總經(jīng)理批準(zhǔn)。有薪年假須提前一天向公司申請，批準(zhǔn)后方可休息且不與病假共同使用。產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)。事假期間工資扣除發(fā)放；b．病假：員工因傷害，疾病或生理原因必須修養(yǎng)治療者，經(jīng)出示醫(yī)院證明，準(zhǔn)予病假。員工請假分以下幾種： a．事假：員工因急事必須親自處理。四、年終獎金年終獎金由總經(jīng)理根據(jù)公司當(dāng)年的利潤狀況決定是否發(fā)放。生產(chǎn)主管/經(jīng)理、辦公室人員、業(yè)務(wù)人員、工程師不享受加班工資。星期六、日加班費以基本工資247。周一至周六工作8小時，超過8小時，以基本工資247。具體工資調(diào)整辦法依據(jù)公司當(dāng)年薪資調(diào)整規(guī)定執(zhí)行。調(diào)整資格為：轉(zhuǎn)正后的正式員工；服務(wù)滿一年（含試用）者；工作滿一年以上的老員工，自最后一次調(diào)整工資時間計算，滿一年者均有資格調(diào)整工資。二、工資的調(diào)整：工資調(diào)整根據(jù)公司經(jīng)營狀況來決定每年是否調(diào)整工資。出差每天第五章 工資制度一、工資定義：本手冊所稱工資是指員工因工作而獲得酬勞的底薪，即基本工資。未經(jīng)人事部作考勤記錄的《公差外出申請表》，不得作為財務(wù)報銷之憑證。六、出差管理制度員工因公出差須填寫《公差外出申請表》。當(dāng)月內(nèi)連續(xù)曠工三天（或累計曠工三天），作自動離職處理，自動離職無工資發(fā)放。曠工半天者罰款50元，并扣除未出勤工資，同時給予書面警告一次。早退者，按遲到同等處罰。當(dāng)月遲到累計達(dá)四次以上，經(jīng)教育不改者作離職處理。每月遲到第四次罰款40元。每月遲到第二次罰款20元。人事部每日上午9：30進(jìn)行考勤。免于打卡人員須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工上下班時間：a．白班：上午8：00~11：30 下午12：30~17：00； b．加班：按部門需求和工程要求而定。第四章 考勤制度一、工作時間本公司員工每日工作標(biāo)準(zhǔn)時間為8小時，每周工作標(biāo)準(zhǔn)時間為：星期一至星期五，星期六為固定加班日。訂立勞動合同的期限為一年，合同一經(jīng)簽訂具法律效力。，上崗證件，操作證作，或其他相應(yīng)證明文件。試用期有下列情況之一者，予以辭退：a．查經(jīng)發(fā)現(xiàn)，曾在本公司被開除或自動離職者； b．涉案或負(fù)罪潛逃者；c．身體狀況不合格者，如傳染性疾病或精神病者； d．未滿17周歲者；e．無法勝任工作經(jīng)培訓(xùn)仍不合格者； f．試用期違反公司規(guī)定者，情節(jié)較重者； g．吸食毒品者；h．品行不端，有傷風(fēng)化者。二、新進(jìn)人員試用本公司新進(jìn)人員，除特殊情形經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)免予試用外，應(yīng)一律先行試用。本公司聘請?zhí)厍谌藛T應(yīng)具備下列條件： a．電工 應(yīng)持合格電工證； b．焊工 應(yīng)持合格焊工證；c．司機(jī) 應(yīng)持B牌以上駕駛執(zhí)照； d．會計 應(yīng)持深圳市統(tǒng)一會計證。各部門用人需求，直接向人事部申請，經(jīng)人事部核實崗位定編和崗位要求，符合用工條件的呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行招聘。第三章 任用制度一、招聘本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。員工應(yīng)按時上下班，并親自打卡，不得指使他人代打卡或代他人打卡，不得遲到、早退、曠工。員工不得攜帶易燃、易爆危險品、匕首、槍支、利器進(jìn)入車間或存放宿舍。非工作時間，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私帶親友入車間或辦公室。本公司員工對外聯(lián)絡(luò)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得傲慢無禮，損害公司名譽(yù)。員工應(yīng)認(rèn)真工作，愛護(hù)公物，減少損耗，提升品質(zhì)，多創(chuàng)佳績。保護(hù)環(huán)境是我們應(yīng)盡的社會責(zé)任和義務(wù)，節(jié)約和充分利用資源，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。我們尊重每個人的個性與人權(quán)，不因性別，年齡，國籍，人種，宗教，信仰，是否殘疾等采取歧視性言行，不施行騷擾行為。今后，公司將在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，一如既往地堅持高質(zhì)量，高效率，高標(biāo)準(zhǔn)來組織生產(chǎn)，積極參與市場竟?fàn)?，進(jìn)一步滿足不同客戶的需要。將以最優(yōu)惠的價格，為客戶提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和完善的售后服務(wù)。本公司擁有充足的資金和完善的生產(chǎn)設(shè)備。為遵循公司提出的各項方針政策努力工作，并為樹立良好的公司形象而奮斗。為了保證企業(yè)長期，穩(wěn)定，健康發(fā)展，公司全體員工必須擁護(hù)公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，堅持改革，創(chuàng)新，遵守公司規(guī)定，為企業(yè)的繁榮與昌盛而努力進(jìn)取。 各部門工作場所衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃。第七章衛(wèi)生制度 禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂，禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛，禁止穿拖鞋上班。第六章安全制度 指導(dǎo)員工按安全規(guī)范操作，愛護(hù)并正確使用勞動防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。：曠工一天無全年福利，曠工3天無任何獎金。，一年累計不能超過20天；事假一天當(dāng)月無全勤獎，事假2天以上超過2天的時間每天加扣50元； 年事假10天以內(nèi)正常發(fā)放福利；年事假10天以上20天以下當(dāng)年的福利按50%計算。，逾期將視為事假并從事假當(dāng)月開始無全勤獎，該事假天數(shù)視為無全勤月數(shù)，即事假天數(shù)=無全勤月數(shù)。、異動，不服從者罰款100元/次。發(fā)放時間：年后開工當(dāng)日發(fā)紅包，元宵后一周內(nèi)發(fā)購物卡第五章工作紀(jì)律，按時上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退。：三年以上500元，二年以上400元，一年以上300元，一年以下50元。工資發(fā)放日期為每月15號。員工工齡計算方法：員工新入職日至員工現(xiàn)職日所用天數(shù)/365天?？己藘?nèi)容包括工作績效、專業(yè)技能、工作態(tài)度、計劃目標(biāo)的完成情況以及全年的功過記錄等。婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假不計入事假并不影響員工各項福利的發(fā)放。公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假?；榧伲赫憬?nèi)三天，浙江省外一周喪假：浙江省內(nèi)三天，浙江省外一周產(chǎn)假：女方三個月，男方浙江省內(nèi)三天，浙江省外一周。、工傷須有醫(yī)院證明，所有事宜按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？记跀?shù)據(jù)在次月二日前連同各種假條或相關(guān)證明交由財務(wù)作為核發(fā)工資和扣罰款依據(jù)。第三章考 勤 和 請 假 制 度、下班時間根據(jù)生產(chǎn)需要由管理人員開會決定并發(fā)書面通知后執(zhí)行。 辭職報告由各級主管簽字完后，員工憑辭職報告到辦公室辦理相關(guān)手續(xù)（宿舍人員須辦離舍手續(xù)）。人員異動須及時知會辦公室。未簽合同人員不享受公司福利。 崗前培訓(xùn)進(jìn)入本公司的員工，須通過公司各種培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后員工持證上崗。第二章人事制度 招聘新員工按招聘崗位的基本要求，全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行13個月的試用期。公司屬于國家高新技術(shù)企業(yè)，專業(yè)生產(chǎn)汽車零配件，產(chǎn)品與玉柴、慶鈴、北汽等企業(yè)配套。（四）附則第八條、本制度由公司人事部負(fù)責(zé)解釋。3）晉升培訓(xùn)公司將對承擔(dān)更一級職務(wù)或性質(zhì)崗位的員工進(jìn)行掛職、輪崗或兼職培訓(xùn)，以便晉升者進(jìn)入新崗位前初步具備新崗位的工作能力。、方法、達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，完成或達(dá)到崗位所要求的職責(zé)第五條、職前培訓(xùn)內(nèi)容：、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍、奮斗目標(biāo)；、介紹各部門的人員或主管人員； ，學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度；，輔導(dǎo)使用辦公設(shè)備；（三）在崗培訓(xùn)第六條、在崗培訓(xùn)目的、完善和充實員工的各項技能，使其具備多方面的才干和更高的工作能力，為工作輪換和調(diào)整以及日后的晉升創(chuàng)造條件； 、工傷事故和災(zāi)害的發(fā)生，降低失誤造成的損失，保障員工的人身安全； ，提高工作質(zhì)量和效率；，建立良好的工作環(huán)境和工作氛圍。（二）職前培訓(xùn) 第三條、新員工錄用報到后應(yīng)接受公司人事部組織的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)考核成績將作為今后定職定級的參考。員工培訓(xùn)制度（一）總則第一條、為進(jìn)一步開發(fā)公司人力資源，樹立良好的企業(yè)形象，提高員工整體素質(zhì)，為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀員工，實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)。如遇對方姓名有難認(rèn)的文字，馬上詢問。應(yīng)把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。應(yīng)先介紹其中職位最高的或酌情而定。，應(yīng)先把職位低者介紹給職位高者，若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。、熱情、大方、微笑服務(wù)。，須向先到客人簡要說明原因，準(zhǔn)得同意。，應(yīng)從座位上站起來招呼接待，并讓座。不得打私人電話。，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的人。未聽清時，及時告訴對方，結(jié)束時禮貌道別，待對方切斷電話，自己再放話簡。通話時先問候，并自報公司、部門。第五條 正確、迅速、謹(jǐn)慎地打、接電話。同事、客戶間以先生、小姐等相稱。須證得同意，使用后及時送還或歸放原處。，不能隨意損壞，野蠻對待，挪為私用。、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。、走廊時要放輕腳步。而且要說：“對不起，打斷您們的談話”。進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。伸手時同性間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的，異性間應(yīng)先向男方伸手。，并目視對方眼睛。：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間。第三條 在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作。，如有破損應(yīng)及時修補(bǔ)，不得穿帶釘子的鞋。：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時，應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。第二條 工作場所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。具體要求是：：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性職員頭發(fā)不宜太長。本守則經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施，自批準(zhǔn)之日起生效。本守則有未盡事宜，由公司總經(jīng)理授權(quán)人事部另行制訂。認(rèn)真參加公司組織的各項安全活動，開展無事故、無違章、無隱患競賽活動，接受安全生產(chǎn)檢查，并督促工友遵章守紀(jì)。愛護(hù)安全防護(hù)裝置，正確使用勞防用品，不準(zhǔn)私拆和損壞防護(hù)裝置。嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項安全規(guī)定。公司各級部門主管負(fù)責(zé)本部門的安全生產(chǎn)工作，要求部門主管嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，必須做到安全生產(chǎn)“五同時”（即在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作）；嚴(yán)格執(zhí)行事故分析制度，發(fā)生故事不得隱瞞，必須及時匯報總經(jīng)理，事后因認(rèn)真分析事故發(fā)生原因，做到“三不放過”（原因、教訓(xùn)、措施）；認(rèn)真執(zhí)行“三級安全教育”制度。(十)本細(xì)則呈送總經(jīng)理核定后實施，修訂時亦同。(八)離職囑咐掌握或涉及公司商業(yè)秘密與公司簽署《守密協(xié)議》的員工離職，公司人事部門或公司經(jīng)理應(yīng)與離職人員作最后離職囑咐談話，囑咐離職人員必須遵守《守密協(xié)議》，向離職人員重申保護(hù)公司商業(yè)秘密的法律責(zé)任，離職囑咐的內(nèi)容必須做好書面記錄，談話結(jié)束請離職人員在書面記錄上簽字認(rèn)可，由人事部門保存?zhèn)浒浮?六)離職人員辦理移交時應(yīng)由部門主管指定人員接收，如未指定接收人的應(yīng)臨時指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無人可派時，暫由部門主管自行接收。③以上二項交還物品不必列入移交清冊，由接收部門經(jīng)辦人在離職單上簽證即可。：①原領(lǐng)的工作服交還總務(wù)員(一年以上的免)。在領(lǐng)取離職通知單的同時應(yīng)向人事部索要移交清冊表三份，按移交清冊表內(nèi)容規(guī)定詳細(xì)填寫，辦妥移交手續(xù)后，一份存原部門主管，一份離職人保存，一份隨同離職通知單及考勤卡一并交人事部核定，并歸檔保存。(三)員工申請辭職，如平時工作成績優(yōu)良者，應(yīng)由員工所在部門主管或公司經(jīng)理加以疏導(dǎo)挽留。(二)員工離職區(qū)分： 。第二條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施，自批準(zhǔn)之日起生效。1）對上級指示或命令，無故未能如期完成，影響公司利益者； 2）對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者； 3）故意泄露公司商業(yè)秘密致使公司利益損失者； 4）散布不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者； 5）擅離職守、煽動怠工致使公司