人力資源經(jīng)理職位說明書-文庫(kù)吧資料
2024-10-28 20:55本頁(yè)面
【正文】 the human resources。 assist the superior in formulating and adjust the overall planning and annual implementation plan of the human resources。人力資源主管崗位職責(zé)業(yè)務(wù)主管職位，獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組，給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常活動(dòng)；協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與實(shí)施計(jì)劃；協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。 analyze relevant materials, to diagnose the Company39。 plan, direct, supervise and coordinate such management works as the recruitment, welfare, training, performance and employee relations of his/her subordinates and employees。 be responsible for implementing the Company39。s daily management work and the members39。 field and to formulate, participate in or assist the superior in implementing related policies and systems。人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作；負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。 be responsible for the construction of the Company39。 handle the material human resources issues in the course of the Company39。 bring forward proposals in terms of such issues as the human resources and organizational structure and todevote himself/herself to improving the level of the Company39。 establish and perfect the human resources management system, to study on and design the human recourses management modes(including the overall establishment of such systems as the recruitment, training, performance, salaries and employee39。s mid and long term objectives。s short and longterm decisionmaking and strategies within his/her function amp。第五篇：人力資源經(jīng)理 職位描述人力資源總監(jiān) 職位描述： 中文描述 | 英文描述，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； of Senior Management, to assist the decision makers in formulating the Company39。第四篇：人力資源中心經(jīng)理《職位說明書》定稿xxxx集團(tuán)公司 職位說明書一 職位概況二工作職責(zé)造性地發(fā)揮您的才智，幫助客戶實(shí)現(xiàn)其價(jià)值，才能圓滿地完成組織賦予您的神圣使命。指導(dǎo)各職能部門制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃。所受指導(dǎo)：接受人事副總經(jīng)理領(lǐng)
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