職員工離職管理規(guī)定五篇范文-文庫(kù)吧資料
2024-10-25 11:19本頁(yè)面
【正文】 是因?yàn)閱T工嚴(yán)重違反國(guó)家法律、法規(guī)或公司相關(guān)規(guī)章制度給公司造成巨大損失或較大不良影響，公司依據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)程向員工書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。若離職員工在辦理離職手續(xù)時(shí)有物品丟失或損壞情況，公司將依物品價(jià)值從離職人員工資中扣除。：?jiǎn)T工違反公司規(guī)定連續(xù)曠工5天（含）或一個(gè)內(nèi)累計(jì)礦工10以上視為自動(dòng)離職。：是員工依據(jù)《勞動(dòng)法》及公司有關(guān)規(guī)程向公司提出書(shū)面解除勞動(dòng)關(guān)系并經(jīng)公司同意的一種行為。（員工人事檔案的保管期限：在職員工的檔案應(yīng)永久保管；離職員工的檔案保管到該員工離職二年后，列入公司檔案的銷(xiāo)毀清單，一并銷(xiāo)毀）內(nèi)容包括：a)《職位申請(qǐng)表》；b)《員工入職審批表》；c)身份證、學(xué)歷證明、職稱證書(shū)、專業(yè)技能等級(jí)證等證件復(fù)印件；d)《員工檔案記錄表》；e)《員工轉(zhuǎn)正/晉升/降級(jí)/調(diào)薪表》；f)《獎(jiǎng)懲記錄表》；g)《勞動(dòng)合同》；h)其他有關(guān)培訓(xùn)、考核、保險(xiǎn)的記錄。，綜合辦公室人事主管為其發(fā)放《員工手冊(cè)》，并進(jìn)行登記確認(rèn)。具體內(nèi)容詳見(jiàn)《培訓(xùn)管理制度》。、完備后，綜合辦公室人事主管為入職人員辦理以下入職手續(xù)，并及時(shí)將情況反饋到部門(mén)。、離職手續(xù)合各種關(guān)系的的具體辦理工作和報(bào)批手續(xù)?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)人員的入職、離職的審批。適用于員工入職手續(xù)、離職手續(xù)和相關(guān)關(guān)系的辦理及管理工作。規(guī)范員工入職、離職等各項(xiàng)手續(xù)的辦理，及時(shí)辦理各種關(guān)系的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出，保證員工的合法利益。對(duì)于交接不清的離職，因此給公司造成損失的，公司有權(quán)責(zé)令其賠償。當(dāng)員工的個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，須及時(shí)通知辦公室做相應(yīng)變更。離職手續(xù)未辦理完畢者，暫緩發(fā)放當(dāng)月工資，直至手續(xù)辦理完畢方可于最近發(fā)薪日發(fā)放其未發(fā)工資。辭退員工按如下程序辦理：（1）所在部門(mén)在核準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上，由部門(mén)負(fù)責(zé)人與辦公室研究后提出建議，并由用人主管部門(mén)填寫(xiě)《員工離職審批表》，按照審批權(quán)限報(bào)批。個(gè)人檔案存檔一年以上。離職手續(xù)未辦理完畢者，暫緩發(fā)放當(dāng)月工資，直至手續(xù)辦理完畢方可于最近發(fā)薪日發(fā)放其未發(fā)工資。試用期間辭職，需按100%扣除員工服裝費(fèi)用，實(shí)習(xí)期間辭職需按80%扣除服裝費(fèi)用，入職一年內(nèi)辭職需按50%扣除服裝費(fèi)用。（1）試用期內(nèi)員工應(yīng)提前三天、實(shí)習(xí)期內(nèi)員工應(yīng)提前一周、轉(zhuǎn)正后員工應(yīng)提前十五天填寫(xiě)《員工離職審批表》，交辦公室，并以當(dāng)日開(kāi)始計(jì)算員工提交辭職申請(qǐng)時(shí)間，否則按急辭工扣除十五天工資。試用期、實(shí)習(xí)期考核不合格的，不予錄用。五、轉(zhuǎn)正：?jiǎn)T工經(jīng)試用期、實(shí)習(xí)期結(jié)束后，由本人進(jìn)行工作總結(jié)，提交轉(zhuǎn)正審批表由用人部門(mén)和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行綜合考核。四、試用、實(shí)習(xí)：新員工的試用期為兩個(gè)月。由用人部門(mén)負(fù)責(zé)幫助新員工熟悉環(huán)境，介紹崗位職責(zé)和工作流程。員工離職后，應(yīng)于離職手續(xù)辦理完畢當(dāng)日在人資系統(tǒng)上進(jìn)行離職管理作業(yè)，離職人員檔案在人資系統(tǒng)中永久保存。對(duì)部門(mén)經(jīng)理及以上離職員工的檔案，納入人才儲(chǔ)備庫(kù)以備用，被公司開(kāi)除或辭退、或其他原因被列入永不錄用名單的除外。（4）辦理入職手續(xù)后，辦公室依據(jù)崗位屬性分別為新員工發(fā)放工服、制作考勤、工牌、更衣柜鑰匙等，并登記確認(rèn)。4）新員工入職須填寫(xiě)員工調(diào)入單，由董事長(zhǎng)簽字。(3)新員工有以下情況者取消入職資格，不予辦理入職手續(xù)。3）辦公室檢查入職人員證件是否真實(shí)及齊備：(1)(2)證件齊備且真實(shí)者按正常程序辦理入職手續(xù)。2）新員工按錄用通知規(guī)定的時(shí)間帶齊有關(guān)證件（身份證原件及復(fù)印件、戶口簿原件及復(fù)印件、無(wú)犯罪證明原件，現(xiàn)居住地證明原件及復(fù)印件、學(xué)歷證明原件及復(fù)印件、職業(yè)資格證原件及復(fù)印件、彩色一寸藍(lán)底免冠照片兩張）到公司辦公室報(bào)到。三、政策規(guī)范：辦公室部門(mén)職責(zé)：辦公室負(fù)責(zé)員工入（離）職手續(xù)辦理的具體工作。第一篇：職員工離職管理規(guī)定職員工離職管理規(guī)定一、目的：為使公司員工離職有所依循，工作不受影響；二、范圍：公司所有員工；三、內(nèi)容：本公司職員工不論何種原因離職，均依本規(guī)定辦理；離職區(qū)分：1辭職：因個(gè)人原因辭去工作的；2解雇：因各種原因不能勝任其工作或公司因需要裁員的； 3開(kāi)除：嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)或有違法犯罪行為的；4自離：無(wú)故曠工達(dá)三日或一個(gè)月無(wú)故曠工達(dá)三次的；辭職條件：1進(jìn)廠滿三個(gè)月但不足一年的，必須有確切的不能繼續(xù)為公司服務(wù)的事實(shí)證明；2辭職必須提前申請(qǐng)；員工提前半個(gè)月，班組長(zhǎng)提前一個(gè)月，主管及其他重要崗
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1