【正文】 20世紀50年代中期，一群青年藝術家有感于大眾文化的興趣，而以社會生活中最大眾化的形象作為設計表現(xiàn)的主題，以夸張、變形、組合等諸多手法從事設計。設計心理學：是研究設計心理的問題、現(xiàn)象與方法，是心理學的有關原理在設計中的運用。設計美學就是把美學原理廣泛運用到設計之中而產(chǎn)生的一種應用美學，它在技術美學研究的基礎上，具體探究設計領域的審美規(guī)律，旨在為設計活動提供相關美學的理論支持。產(chǎn)品設計：是指對產(chǎn)品的造型、結構和功能等方面進行綜合性的設計，以便生產(chǎn)制造出符合人類需要的實用、經(jīng)濟、美觀的產(chǎn)品。書籍裝幀設計：以一本或數(shù)冊書為對象，對其進行美的視覺上的設計。視覺傳達設計：是將要所表達的信息語言通過視覺形象借助媒介來表現(xiàn)，并傳遞給行為個人的視覺感知設計。孟菲斯：1980年與1981年之交，意大利反現(xiàn)代主義設計運動領袖索特薩斯，在米蘭組建了自己的設計集團孟菲斯，在它存在的短短的時間里，它成為國際上反現(xiàn)代主義設計的典范。該同盟的目的是要在各界推廣工業(yè)設計的思想，推動了“工業(yè)產(chǎn)品的優(yōu)質化”。德烏爾姆設計學院將工業(yè)設計完全建立與科學技術的基礎之上，在設計觀念上是一個很大的轉折，是現(xiàn)代設計理性、科學研究的開端，引發(fā)了設計的系統(tǒng)化、模數(shù)化、多學科交叉化的發(fā)展，對設計理論化風格的形成起了積極的推動作用。)烏爾姆：1953年，德國烏爾姆設計學院成立。包豪斯是工業(yè)設計史、現(xiàn)代建筑史、現(xiàn)代藝術史上的一個重要里程碑，是藝術設計作為一門學科確立的標志，是現(xiàn)代設計的搖籃。再次，他在教與學的過程中始終貫徹現(xiàn)代設計精神，它是現(xiàn)代主義設計的新名詞。它的成立標志著現(xiàn)代設計的誕生，首先，它作為現(xiàn)代教育的搖籃，對設計教育有著深遠的影響。包豪斯：是1919年在德國魏瑪成立的一所設計學院，是世界上第一所推行現(xiàn)代設計教育、有完整的設計教育宗旨和教學體系的學院，創(chuàng)始人是格羅皮烏斯。團隊設計是指圍繞解決某一項問題而建立起一個包括眾多成員的工作團隊，要求成員相互激發(fā)、相互配合、相互支持，講究團隊協(xié)作精神，共同有效地完成工作任務。60、企業(yè)的凝聚力指的是企業(yè)和職工的相互吸引力，具體說是指企業(yè)對職工的吸引力，職工對企業(yè)的 向心力。5品牌文化定位：就是為了產(chǎn)品（或產(chǎn)品鏈）確定一個既能體現(xiàn)企業(yè)文化、產(chǎn)品特征，又能體現(xiàn)目標市場顧客的文化需求的認知點。提高含義：指中國企業(yè)文化超越一個國家、一個民族地水平，成為國際上領先的企業(yè)文化，能在一定程度上代表國際企業(yè)文化的發(fā)展方向。5科學管理：將企業(yè)所有地管理活動都納入以科學方式制定的制度與程序之中，從而使企業(yè)中所有的管理行為和經(jīng)營行為都按照清晰地制度與程序進行實施。5一體化企業(yè)文化擴張：指的是擴張企業(yè)文化的強勢特征十分明顯，擴張企業(yè)文化純粹利用自己的企業(yè)文化進行擴張，通過自己的文化與其他企業(yè)（或個人）的資本聯(lián)合，構建與自己的企業(yè)文化保持高度一致（一體化）的新興企業(yè)5民族文化：就是特定的民族在長期的歷史發(fā)展過程中形成的獨特的行為模式，以及民族群體實踐所創(chuàng)造的物質文明和精神文明。5互補式企業(yè)文化擴張：指的是擴張企業(yè)文化的強勢特征并不明顯，擴張企業(yè)文化與被擴張企業(yè)文化之間具有互補特征。50、企業(yè)文化擴張：就是將企業(yè)文化作為企業(yè)擴張的手段，運用企業(yè)文化實現(xiàn)企業(yè)擴張。4企業(yè)外部形象：就是企業(yè)在社會大眾，尤其是顧客心中的綜合性的品質印象。4企業(yè)文化競爭：是參與競爭的各方企業(yè)通過擴大自己在市場中文化力量對比的優(yōu)勢戰(zhàn)勝對手的一種方式。4產(chǎn)品文化經(jīng)營：就是研究如何運用文化來經(jīng)營產(chǎn)品，即如何使產(chǎn)品地開發(fā)和生產(chǎn)能夠滿足顧客的文化需要。4企業(yè)經(jīng)營：企業(yè)為了贏利而進行的一切活動。企業(yè)文化管理：就是提煉和貫徹優(yōu)質的企業(yè)價值觀，使企業(yè)人力資源得到最佳配置，使企業(yè)員工的潛力得到最大的發(fā)揮。3以人為本：即“以人為目的”和“以人為手段”。3價值：作為關系范疇，指的是客體的存在、屬性及其變化同主體的的結構、需要和能力是否相符合、相統(tǒng)一的性質。3企業(yè)規(guī)范與制度：是企業(yè)中帶有某種強制型的制約員工行為的規(guī)則，并以書面的形式表達出來。3企業(yè)精神文化：就是廣義的企業(yè)精神。企業(yè)行為：指企業(yè)員工和員工之間以及企業(yè)員工和相關的非企業(yè)員工之間“與企業(yè)工作相關”的一切交往行為。2知識經(jīng)濟：與服務型經(jīng)濟具有同等意義，指與農(nóng)業(yè)文明、工業(yè)文明相對應的后工業(yè)文明，它是以現(xiàn)代高科技（尤其是以信息網(wǎng)絡技術）為龍頭的知識密集型經(jīng)濟。2企業(yè)文化目標模式：是指以現(xiàn)有企業(yè)文化為基礎所設計的一類企業(yè)的文化特質（要素）的構成方式及其穩(wěn)定特征。2行為識別(即BI)，是以企業(yè)理念為核心，表現(xiàn)企業(yè)內部的組織、教育、管理、制度等行為，以及對社會的公益事業(yè)、贊助活動、公共關系等的動態(tài)識別形式。P2372理念識別(即MI)，是CI的基本精神所在，也是CI運作的原動力。P2222企業(yè)文化保證體系：是指企業(yè)以保持和發(fā)展優(yōu)良企業(yè)文化為目標，運用系統(tǒng)觀點和科學方法，堅持以人為中心，優(yōu)化企業(yè)內部環(huán)境，形成企業(yè)文化建設的良性循環(huán)機制。企業(yè)文化選擇：是企業(yè)文化運動的客觀功能，它總是對同質文化中的歷史成分和現(xiàn)實成分進行篩選，有選擇的積累和儲存適合企業(yè)發(fā)展需要的部分，擯棄不適合企業(yè)發(fā)展需要的部分。P2171企業(yè)文化禮儀：是指企業(yè)在長期的文化活動中所形成的交往行為模式、交