【正文】 8企業(yè)精神:指一個企業(yè)基于自身特定的性質、任務、宗旨、時代要求和發(fā)展方向，為謀求生存、發(fā)展而于長期生產經營實踐基礎上，經精心培育而逐步形成的，并為整個員工群體認同的正向心理定勢、價值取向和主導意識。第二篇：企業(yè)文化名詞解釋企業(yè)文化名詞解釋文化: 就是人類在長期的歷史發(fā)展過程中形成的獨特的行為方式，以及人類世界創(chuàng)造的物質文明和精神文明。企業(yè)視覺識別：企業(yè)形象的靜態(tài)表現，是一種具體化、視覺化的企業(yè)形象表達方式。（廣義）企業(yè)所具有的生態(tài)化價值理念等。企業(yè)組織機構：企業(yè)為了實現企業(yè)目標而籌劃建立的企業(yè)內部各組成部分及其關系。企業(yè)思維：企業(yè)大多數乃至全體職工認可的思考問題的方式或思路。企業(yè)家精神：企業(yè)精神的人格化，是企業(yè)家在長期經營管理活動中形成的思想、價值觀、品格、作風、文化修養(yǎng)等個人素質的結晶。（廣義)以企業(yè)價值觀為核心的企業(yè)意識形態(tài)。第一篇：企業(yè)文化概論名詞解釋企業(yè)文化概論名詞解釋文化：一系列習俗、規(guī)范和準則的綜合。(狹義)企業(yè)精神文化：企業(yè)在生產過程中，受一定的社會文化背景、意識形態(tài)等影響而長期形成的一種精神成果或文化觀念。企業(yè)價值文化：企業(yè)在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的基本目標。企業(yè)思維的風格：一個企業(yè)進行辯證思維的風度和品德。企業(yè)管理文化：企業(yè)為了球的最大利益，在生產管理實踐活動中指定的各種帶有強制性義務，并能保障一定權利的各項規(guī)定或條例，包括企業(yè)的人事制度、生產管理制度、民主管理制度等一切規(guī)章制度。企業(yè)形象：企業(yè)內外對企業(yè)的整體感覺、印象的認知和判斷，并由此而形成具有相對穩(wěn)定性的公眾態(tài)度。家族企業(yè)：；董事長或總經理；全部董事席位一半以上。P33企業(yè)文化: 是指在一定的社會大文化環(huán)境影響下，經過企業(yè)領導者的長期倡導和全體員工的積極認同與實踐所形成的整體價值觀念、信仰追求、道德規(guī)范、行為準則、經營特色、管理風格以及傳統(tǒng)和習慣的總和。P76企業(yè)倫理道德:是用以調整企業(yè)內部以及企業(yè)與各種社會關系的行為規(guī)范的總和。P102企業(yè)文化沖突：是企業(yè)文化發(fā)展過程中不同特質的文化在相互接觸、交流時所產生的撞擊、對抗和競爭。P1121同構易播規(guī)律是指相同或相近企業(yè)結構的企業(yè)文化共同體，企業(yè)文化在其間的傳播速度陜，影響大，易于奏效。P1911企業(yè)家精神: 一般認為，企業(yè)家精神是建立在企業(yè)家階層對企業(yè)整體的特征、價值、形象的理解和認識的基礎上的，反映著企業(yè)家在整個經營活動中的價值觀念、工作準則和他對事業(yè)的追求。企業(yè)文化選擇：是企業(yè)文化運動的客觀功能，它總是對同質文化中的歷史成分和現實成分進行篩選，有選擇的積累和儲存適合企業(yè)發(fā)展需要的部分，擯棄不適合企業(yè)發(fā)展需要的部分。P2372理念識別(即MI)，是CI的基本精神所在，也是CI運作的原動力。2企業(yè)文化目標模式：是指以現有企業(yè)文化為基礎所設計的一類企業(yè)的文化特質（要素）的構成方式及其穩(wěn)定特征。企業(yè)行為：指企業(yè)員工和員工之間以及企業(yè)員工和相關的非企業(yè)員工之間“與企業(yè)工作相關”的一切交往行為。3企業(yè)規(guī)范與制度：是企業(yè)中帶有某種強制型的制約員工行為的規(guī)則，并以書面的形式表達出來。3以人為本：即“以人為目的”和“以人為手段”。4企業(yè)經營：企業(yè)為了贏利而進行的一切活動。4企業(yè)文化競爭：是參與競爭的各方企業(yè)通過擴大自己在市場中文化力量對比的優(yōu)勢戰(zhàn)勝對手的一種方式。50、企業(yè)文化擴張：就是將企業(yè)文化作為企業(yè)擴張的手段，運用企業(yè)文化實現企業(yè)擴張。5一體化企業(yè)文化擴張：指的是擴張企業(yè)文化的強勢特征十分明顯，擴張企業(yè)文化純粹利用自己的企業(yè)文化進行擴張，通過自己的文化與其他企業(yè)（或個人）的資本聯(lián)合，構建與自己的企業(yè)文化保持高度一致（一體化）的新興企業(yè)5民族文化：就是特定的民族在長期的歷史發(fā)展過程中形成的獨特的行為模式，以及民族群體實踐所創(chuàng)造的物質文明和精神文明。提高含義：指中國企業(yè)文化超越一個國家、一個民族地水平，成為國際上領先的企業(yè)文化，能在一定程度上代表國際企業(yè)文化的發(fā)展方向。60、企業(yè)的凝聚力指的是企業(yè)和職工的相互吸引力，具體說是指企業(yè)對職工的吸引力，職工對企業(yè)的 向心力。包豪斯：是1919年在德國魏瑪成立的一所設計學院，是世界上第一所推行現代設計教育、有完整的設計教育宗旨和教學體系的學院，創(chuàng)始人是格羅皮烏斯。再次，他在教與學的過程中始終貫徹現代設計精神，它是現代主義設計的新名詞。)烏爾姆：1953年，德國烏爾姆設計學院成立。德孟菲斯：1980年與1981年之交，意大利反現代主義設計運動領袖索特薩斯，在米蘭組建了自己的設計集團孟菲斯，在它存在的短短的時間里，它成為國際上反現代主義設計的典范。書籍裝幀設計：以一本或數冊書為對象，對其進行美的視覺上的設計。設計美學就是把美學原理廣泛運用到設計之中而產生的一種應用美學，它在技術美學研究的基礎上，具體探究設計領域的審美規(guī)律，旨在為設計活動提供相關美學的理論支持。波普設計： 產生于20世紀50年代中期，一群青年藝術家有感于大眾文化的興趣，而以社會生活中最大眾化的形象作為設計表現的主題，以夸張、變形、組合等諸多手法從事設計。字體設計：指對文字形體按照視覺設計規(guī)律加以整體的精心安排，包括字形提煉、編排醞釀、情調確立、構