【正文】 第一節(jié)職業(yè)準則一、基本原則公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》。人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門，以保證及時進行有針對性的工作改進。事假期間不計發(fā)工資。b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。每月遲到超過10次以上的，處罰相應的條款及罰款外，還扣發(fā)當月資金100元。30分鐘以上1小時以內者，每次俯臥撐50個，并表演一個節(jié)目。其中：周一至周六：上午：9：30－下午17：30為工作時間（沒事的情況下可以提前半小時下班）二、考勤1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到，不得代替他人代簽。二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。(五)員工制服、勞保用品使用年限表附后。成本費的計算公式：每年攤銷費=服裝價格使用年限，妥善保管，遺失自費補做。，任何部門和個人不得隨意更改。(三)制服、工作服和其它勞保用品的制作(購買)和管理。(二)各類人員工作服裝、職工(含借調、聘用和臨時工)按其所從事的工種發(fā)放工作服裝。合同制職工。一月累計員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部室員工總數(shù)20%的，該負責人亦應罰100元。第八條員工違反本規(guī)定的，除通報批評外，每次罰款50元；一個月連續(xù)違反三次以上的，扣發(fā)當月獎金。第七條員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。公司徽應佩戴在左胸前適當位置上。第四條女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲襪。第三條男職員的著裝要求：夏天著襯衣、系領帶；著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣；著西裝時，要佩戴公司徽。小企業(yè)員工管理制度 4第一條為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理，本公司員工應按本規(guī)定的要求著裝。正常工傷的員工向管理人員申請病假，如員工故意隱瞞已經恢復的事實繼續(xù)休假的，按曠工處理，工傷休假期間公司按員工工資的50％補助員。如違反規(guī)定者，根據(jù)危險系數(shù)，罰款100元500元不等。違法者每項罰款20元。第三項：員工安全管理制度：公司規(guī)定員工上崗前必須佩帶安全勞保用品（安全帽，工作服，大頭鞋）。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。請假同意后請假一天扣減一天工資。8請假手續(xù)：員工請病、事假、事先向部門辦理書面請假手續(xù)（請假單）。：員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內到班者為遲到,工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退,員工當月內遲到、早退合計每三次按曠工半天算。：公司在冊員工。：員工入職試用期為三個月，試用期內入公司認為員工不符合公司錄用條件者，予以辭退。一寸半身免冠照片二張。技術職務任職資格證書原件及復印件。對承辦工作爭取時效不拖延不積壓服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述；一經上級主管決定，應立即遵照實行；盡忠職守，保守業(yè)務上的機密；愛護本公司財物，不浪費，不化公為私；保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的事情；不私自經營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)；待人接物要態(tài)度謙和，不準在上班期間嬉戲打鬧，更不準在上班期間吵架打架。技術員不能按職責要求內容工作造成工人待工，窩工或模具，機械損壞一次50元，2次100元，3次辭退。1每月生產一線員工產品次品率超過正常范圍的，多生產一張次品，罰款10元。（注意：操作規(guī)范由技術人員指導學習，不懂不能操作任何機器，違者處罰50元。人為損壞的工具、機器、模具，造成的經濟損失自負。在車間內的工作衣、手套掛好，放在一定的位置。車間內垃圾放入垃圾桶內，如車間內隨意丟垃圾、工具，找到當事人的罰款10元。并處以50―100元的39。機器工作時，保證在崗在位，不得離崗串崗。第十四條所有員工在工作中應遵守以下規(guī)定，若違犯下述規(guī)定者，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次給予不低于5元的罰款按操作規(guī)范工作，服從工作分配，若違犯者輕者罰款重者辭退。超額完成任務或在改進經營管理、提高經濟效益方面做出突出成績者；工作中敢于堅持原則，對弄虛作假、嚴重違反財經紀律、貪污、盜竊、破壞公共財產者大膽揭發(fā)、勇于斗爭有功績者；在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患并采取措施，避免重大事故發(fā)生，以及保護公司財產和利益有突出貢獻者；主持正義，積極維護社會治安，維護企業(yè)的工作秩序，勇于同壞人壞事作斗爭有功績者；工作態(tài)度端正，主動為公司分憂解難，為公司節(jié)省開支，為公司提出合理化建議并被公司采用者。請假一天，扣除當天工資，扣發(fā)當月全勤獎第十一條全體員工每月需完成公司安排的工作任務，生產員工有生產任務，銷售人員有銷售任務，辦公人員有辦公公務，若完不成任務者，扣發(fā)10%至50%的工資，三個月無業(yè)績者，給予辭退。第十條每位員工每月有二天休假，如一個月因工作沒有休假者，多工作一天。第八條上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。第五條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務特殊情況需經領導簽字批準，沒經領導批準的，按遲到或曠工處理。員工上班前應做好上班準備工作，應檢查機器各部位是否能正常運轉并做好衛(wèi)生清理工作，下班后應把所有的工具各就各位，把物品整理歸類。第二條員工正常工作時間為上午7時40分至12時，下午1時30分至6時，因季節(jié)變化需調整工作時間時由辦公室另行通知。如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：1 、如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。十、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕。九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。員工有義務愛惜公司一切辦公用具，并節(jié)約使用。如確實需要，長話短說，禁止利用辦公電話閑聊。五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內不得高聲喧嘩。四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，__公司”，通話期間注意使用禮貌用語。二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的、看與工作無關的書籍報刊。第三節(jié)行為準則一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于暴露的服裝。六、保密義務：1 、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。4 、公司內有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯(lián)的工作。不做有損公司形象或名譽的事。第二節(jié)職業(yè)準則一、基本原則1 、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續(xù)。二、辭職管理公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》。4 、出差(1)員工出差前報負責人批準，否則按事假進行考勤。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。3 、請假( 1 )病