【正文】 二節(jié)六. 1及六2 .部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報總經(jīng)理批準。員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。第三節(jié)人事異動一、辭職管理公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總經(jīng)理批準。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。3 、請假（1）病假a 、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30－9：00致電部門負責人。超過1小時以上者每次俯臥撐80個，并表演一個節(jié)目否則按曠工處理扣發(fā)50元資金。遲到、早退、曠工遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次做每次俯臥撐30個，并表演一個節(jié)目。三、入職第二節(jié)考勤管理一、工作時間：公司每周工作六天，員工每日正常工作時間為8小時。小企業(yè)員工管理制度 5第一章入職指引第一節(jié)入職與試用一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。(四)本規(guī)定從下文之日起執(zhí)行，具體有關(guān)細則由公司人培部負責解釋。(含借、聘、臨工)，要求收回服裝不足使用年限部分的成本費。、工作服和其它勞保用品由公司總務(wù)部統(tǒng)一加工制作(購買)和發(fā)放。，按工作時間最長的工種發(fā)給工作服裝。借調(diào)人員、聘用人員和臨時工(含試用)的制服發(fā)放，先公司墊付，然后以在本公司服務(wù)的實際工作年限折舊報銷。關(guān)于公司制服、工作服和其它勞保用品發(fā)放的規(guī)定(一)公司制服的發(fā)放，必須是本公司的正式調(diào)入職工和已正式辦理了招工手續(xù)的39。第九條各部門、各線負責人應(yīng)認真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。男職員發(fā)不過耳，并一般不準留胡子；女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當。第六條部門副經(jīng)理以上的員工，辦公室一定要備有西服，以便有外出活動或重要業(yè)務(wù)洽談時穿用。第五條女職員上班必須佩戴公司徽；男職員穿西裝時要求戴公司徽。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。第二條員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。，禁止在工作時打鬧，玩手機，睡覺，這些都有可能造成危險，發(fā)現(xiàn)者每項罰款20元。：員工未按公司操作規(guī)范違規(guī)操作所造成的工傷，公司不予承擔相應(yīng)費用。：員工禁止在易燃物品附近吸煙，點火，或者向依然物品仍煙頭，火源。機床工作人員需要額外佩帶眼鏡。：加班在工作未完成不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意擅離職守者，取消加班獎金，員工每月休假未超過規(guī)定假期者，發(fā)放200元全勤獎。臨時請假（如請假半小時、1小時等）每月進行累計扣工資。特殊情況口頭請假事后補辦。：未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處，曠工者，取消當月獎金；：扣月工資（含計件）10%25%40% 60% 80% 100%連續(xù)曠工三天者或一個月內(nèi)累計6天者予以除名處理，不發(fā)薪資及獎金。：公司實行部門考勤辦法（考勤人員記工表考勤）：上午8:員工每月休假時間為4天，因為曠工或請假超出假期者，不予發(fā)放當月獎金。第二項：考勤管理制度：加強公司勞動紀律的管理，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。其它必要的證件。身份證原件及復(fù)印件。小企業(yè)員工管理制度第一項：新員工入職規(guī)定：：畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。第十五條所有員工在工作中應(yīng)遵守以下規(guī)定，若違犯下述規(guī)定者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。1車間主任不能按職責要求內(nèi)容工條款工作失職造成公司損失的一次50100元。）上班期間，生產(chǎn)一線員工不準接打私人電話，電話工作時間關(guān)機或交給辦公人員保管。對違規(guī)操作，工作馬虎造成個人身體傷害后果自負。在車間內(nèi)禁止吸煙，人走電斷，各種機器燈停止工作；由工作失誤造成事故者，輕者后果自負，重者上交。找不到當事人，在崗工人每人處罰5元。罰款。工作疏忽造成產(chǎn)品不合格，外發(fā)人員貨物數(shù)量發(fā)錯，產(chǎn)品、配件不合格將負責重復(fù)工作的加工費、差旅費、物流費、毀壞的材料費。車間內(nèi)操作工作使用工具、模具、產(chǎn)品、材料應(yīng)整齊放在一定的位置。全月生產(chǎn)無次品者其它有重大成績者第十三條全勤獎金每月50元。第十二條員工（含試用期員工）凡有以下一條或多條功績者，公司給予不低于100元的獎勵。該天發(fā)一天半工資。第九條員工1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎，5次扣半天工資，員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎；曠工一天扣二天工資，每月累計3天曠工者以上者公司給予辭退。第七條員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。第六條上班時間開始后5分至30分內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。第四條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)報至財務(wù)部，據(jù)此核發(fā)工資及獎金。第三條公司職工一律實行上下班打卡登記制度，所有員工上下班均需親自打卡。第四節(jié)獎懲一、懲罰條件違法犯罪，觸犯刑律者利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者小企業(yè)員工管理制度 3第一條為加強公司職工管理，特制定本規(guī)定。如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。七、嚴禁將任何辦公用具取回家私用。六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。如當事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。三、禁止在辦公