【正文】 體員工每月需完成公司安排的工作任務(wù)，生產(chǎn)員工有生產(chǎn)任務(wù)，銷售人員有銷售任務(wù)，辦公人員有辦公公務(wù)，若完不成任務(wù)者，扣發(fā)10%至50%的工資，三個月無業(yè)績者，給予辭退。第八條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分。第五條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)特殊情況需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準，沒經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準的，按遲到或曠工處理。第二條員工正常工作時間為上午7時40分至12時，下午1時30分至6時，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：1 、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。如確實需要，長話短說，禁止利用辦公電話閑聊。四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，__公司”，通話期間注意使用禮貌用語。第三節(jié)行為準則一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于暴露的服裝。4 、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。第二節(jié)職業(yè)準則一、基本原則1 、公司倡導(dǎo)正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。二、辭職管理公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責(zé)人批準，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。( 2 )月遲到、早退累計達五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。其中：冬季：周一至周六：上午：9：00 18：00夏季：周一至周六：上午：8：30 20：30二、考勤1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。遲到、早退、曠工( 1 )遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。事假期間不計發(fā)工資。收到員工辭職申請報告后，負責(zé)人負責(zé)了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門,以保證及時進行有針對性的工作改進。2 、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負責(zé)。二、員工未經(jīng)公司全體合伙人授權(quán)或批準，不能從事下列活動：1 、以公司名義考察、談判、簽約2 、以公司名義提供擔(dān)保或證明3 、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息4 、代表公司出席公眾活動三、公司禁止下列情形兼職1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作2 、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手3 、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象四、公司禁止下列情形的個人投資1 、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的2 、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的`3 、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的4 、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務(wù)部，否則視為貪污。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。七、嚴禁將任何辦公用具取回家私用。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。第三條公司職工一律實行上下班打卡登記制度，所有員工上下班均需親自打卡。第六條上班時間開始后5分至30分內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。第九條員工1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎，5次扣半天工資，員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎；曠工一天扣二天工資，每月累計3天曠工者以上者公司給予辭退。第十二條員工（含試用期員工）凡有以下一條或多條功績者，公司給予不低于100元的獎勵。車間內(nèi)操作工作使用工具、模具、產(chǎn)品、材料應(yīng)整齊放在一定的位置。罰款。在車間內(nèi)禁止吸煙，人走電斷，各種機器燈停止工作；由工作失誤造成事故者，輕者后果自負，重者上交。）上班期間，生產(chǎn)一線員工不準接打私人電話，電話工作時間關(guān)機或交給辦公人員保管。第十五條所有員工在工作中應(yīng)遵守以下規(guī)定，若違犯下述規(guī)定者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。身份證原件及復(fù)印件。第二項：考勤管理制度：加強公司勞動紀律的管理，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。：未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處，曠工者，取消當(dāng)月獎金；：扣月工資（含計件）10%25%40% 60% 80% 100%連續(xù)曠工三天者或一個月內(nèi)累計6天者予以除名處理，不發(fā)薪資及獎金。臨時請假（如請假半小時、1小時等）每月進行累計扣工資。機床工作人員需要額外佩帶眼鏡。：員工未按公司操作規(guī)范違規(guī)操作所造成的工傷，公司不予承擔(dān)相應(yīng)費用。第二條員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。第五條女職員上班必須佩戴公司徽；男職員穿西裝時要求戴公司徽。男職員發(fā)不過耳，并一般不準留胡子；女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。關(guān)于公司制服、工作服和其它勞保用品發(fā)放的規(guī)定(一)公司制服的發(fā)放，必須是本公司的正式調(diào)入職工和已正式辦理了招工手續(xù)的39。，按工作時間最長的工種發(fā)給工作服裝。(含借、聘、臨工)，要求收回服裝不足使用年限部分的成本費。小企業(yè)員工管理制度 5第一章入職指引第一節(jié)入職與試用一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。遲到、早退、曠工遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次做每次俯臥撐30個，并表演一個節(jié)目。3 、請假（1）病假a 、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30－9：